在八路军的队伍里，在国民党军和日军面前，李云龙都很“牛”，是个不怕鬼不敬神的主儿。但是他确实有他耍牛皮、耍“大牌”的资本：善带队伍、善打硬仗、能打胜仗。他敏锐的判断能力和随机应变的临场指挥艺术让他在血雨腥风的战场上如鱼得水。一个人有了这样的真本事，可以“携剑”走天下，牛一牛又何妨。

1.找出自己的“卖点。”

一种商品能够在市场上不可代替，是因为这种商品有它独特的卖点。在战争年代，李云龙的“卖点”就是他带的队伍能打胜仗，这个“卖点”不需要黄埔军校毕业，也不需要美械装备，只要能在战争中取胜，就是最好的卖点。

在市场经济日益发达的今天，人也是一种商品。作为一种特殊的商品，人正在由各类学校和公司批量生产。这使得人与人之间的竞争更加激烈，能够胜出而不可代替的人都必须拥有自己的卖点——行销学上称为“独特的销售卖点”。学历不是卖点，你有别人也有；基本技能不是卖点，外语、电脑人人都在学；经验也不是卖点，21世纪变化实在太快了，你所谓的经验很快被创新的方法所代替。商品是靠卖点来争夺眼球，扩张市场的人也一样，那些缺少卖点的人只能当替补队员了。

你是你自己的品牌经理。你得为自己找个独特的卖点。学历、技能、经验，虽然听起来都不错，可这些显然还不够独特。老板们会认为这是每个求职者必备的敲门砖，没什么大不了。再者，职场中的绝大多数人，都把这“老三样”当作“卖点”在卖，你又有十足的把握竞争得过他们吗？

其实，职场中可以成为卖点的东西有很多。只是大多数人不知道这些也可以卖，而且还能卖高价。比如：学习能力、创新能力、组织领导、人际合作、沟通表达、效率管理……一个人总得有几手绝活，在学历、技能、经验都不相上下的时候，这些就成了你能胜出的独特卖点。

花点时间，好好找找你的卖点在哪里。如果你没有，请你赶快拿出读文凭、考证书的热情，帮自己获得的竞争优势。

今天在职场中推销自己比以往更困难了，原因很简单：不是因为环境变了，而是自己该变了。我们应该找准自己的卖点，这样，你才有竞争优势。

竞争激烈的确是个事实，可很多公司因为找不到合适的人选而不得不让职位空置的事实在提醒今天的求职者：不是没有机会，而是你必须告诉自己，你究竟卖的是什么？

做自己的“品牌经理”吧，向李云龙学习打造自己的卖点，你才能成为不可缺少的那个人，在竞争的激流中立于不败之地。

2.让自己不断升值

一个人没文化，可以补，没技术，可以学。李云龙本人就是个从大别山中走出来的大老粗，但是他善于学习。从朱玉成到赵刚再到田雨，他身边的每个有文化的人都是他学习的对象，甚至他的对手楚云飞，他的敌人山本特工队都在潜移默化中给李云龙很大的影响。

作为现代职场生存竞争中一名普通员工，如果安于原来的“水平”，不去提升自己的价值的话，那就永远是一个平凡者。

不断提升自己的价值，关键是不要给自己设限。这种“限”不仅是指你觉得你能做的高度，同时还有你能做的宽度。提升自己价值的过程，你不必在意老板有没有注意到，也不必计较你多做的事情会不会得到报酬。如果你能达到这种境界，你最终的价值必然决定了你不可替代的“身份”。

一位老板曾聘用一女孩做助手，替他拆阅、分类信件。有一天，这位老板向女孩口述了一句格言：“你惟一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”

这句格言在女孩心中打上了深深的烙印。从那天起她开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地­干­一些并非自己分内的工作——如替老板给客户回信等等。

她认真研究成功人士的语言风格，努力使这些回信和自己老板回复得一样好，甚至更好。她一直坚持这样做，毫不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，老板的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，老板自然而然地想到了这个女孩。

在没有得到这个职位之前已经身在其位了，这正是女孩获得提升最重要的原因。当下班的铃声响起之后，她依然坚守在自己的岗位上，在没有任何报酬承诺的情况下，依然刻苦训练，最终使自己有资格接受更高的职位。

故事并没有结束。这位年轻女孩能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，老板多次提高她的薪水，与最初当一名普通速记员时相比，她的薪水已经高出了原来四倍。这一系列幸运的事情发生在女孩身上没什么奇怪的，只因为女孩能像李云龙那样不断提升自我价值，使自己变得不可替代罢了。

3.要把拿得出手的东西拿出来

有的人没有得到提拔，并不是因为没有本领，而是因为在关键时刻不敢去露一手。他们没有胆量，自信心不足，或者认为是分外之事而不去Сhā手，结果是坐失良机，白白浪费了自己的才华和表现自己的机会。

日本军队在白刃战上比当时的中国军队要强。抗战初期，八路军战士与日军拼刺刀时伤亡甚至达到2：1.李云龙用在宋哲元的29军大刀队­干­过的张大彪训练战士，提高了战士白刃战水平。但敢不敢在兵力持平的情况下与号称日军­精­锐的关东军拼刺刀？这需要一定的胆识。实践证明，该拿出手的就得拿出来。

安德烈·卡耐基是美国宾夕法尼亚州一座停车场的电信技工。当时他的技术已经相当熟练了，但他并没有引起上层决策者的注意，因而也没有被提升的机会。

一天早上，调车场的线路因为偶发的事故，陷于混乱。此时，他的上司还没上班，该怎么办？他并没有“当列车的通行受到阻碍时，应立即处理引起的混乱”这种权力。如果他胆大包天地发出命令，轻则可能卷铺盖走路，重则可能锒铛入狱。

一般人可能说：“这并不****的事，何必自惹麻烦？”可是卡耐基并不是平平之才，他并未畏缩旁观！

他私自下了一道命令，在文件上签了上司的名字。

当上司来到办公室时，线路已经调整得同从来没有发生过事故一般。这个见机行事的青年，因为露了漂亮的这一手，大受上司的称赞。

公司总裁听了报告，立即调他到总公司，升他数级，并委以重任。从此以后，他就扶摇直上，谁也挡不住了。

卡耐基事后回忆说：

“初进公司的青年职员，能够跟决策阶层的大人物有私人的接触，成功的战争就算是打胜了一半——当你做出分外的事，而且战果辉煌，不被破格提拔，那才是怪事！”

有这样的情形，主持会议的领导是一个铁腕人物，大家因崇拜他而磨灭了自己的见识，于是会议顺利进行。

“智者千虑，必有一失，愚者千虑，必有一得”，当你发现决策有问题，若按此办将来可能出大娄子，就应该鼓足勇气提出来。要知道，你可能穷尽毕生努力，也不会得到别人的赏识，而冒险抓住这一机会，就可能把你的能力和价值展现给同事和领导，特别是意见未被采纳，人们更会在后来的失败中忆起你的表现，赞叹你的英明。

请务必谨记，看准了就说，千万不要太顾忌面子。如果在这时你还想“我说出来大家会难堪的”，那么说明你是一个注定不能脱颖而出的人。

我们常常会不期而遇一些在身份、才识、经验、能力等各方面比我们高出一筹的人，在这种情况下，往往会有些人因此而自卑，因为自己不如人而对对方产生一种心理上的畏惧感，从而自信心便大打了折扣。“自信是成功的基石。”如果一个人连自信都失去了，那么他要想得到成功，那恐怕只能是幻想。一个人不论处于什么环境之下，只要不丢失自信，就会有成功的希望。

不自信的表现有许多种，如看到一个在各方面都比自己强的人，既想上前去接近对方，又怕对方会拒绝自己；既想在他人面前表述自己的观点，又怕表述不当而被他人耻笑；既想Сhā入到别人的谈论中，又怕别人对自己的话不在意乃至讨厌等等，所以最终只好自己寻找个孤独的角落，甘受冷落了。其实你完全可以将头脑里的一切顾虑都抛开，大大方方地想如何说就如何说，想如何­干­就如何­干­。只要你做得不过分，做得适当，那么你自然会得到大家的肯定。

有几个窍门和规律与你共享：

①要实­干­，掌握真本领，也要适时表现。所谓适时，一是要找到恰当的事情动脑筋，扫地抹桌子，就会被提升为清洁组组长；二是要在显山露水时，不要过于扎眼，遭到众人谴责而树立敌手。

②显能耐不宜过频过多。天天都­干­出格的事，人们再也不觉得你有什么稀奇处，只能被骂作嗳出风头而已。所以你总是要留一些绝活，留点显示的余地。如果你能经常露上那么一点点新鲜的才华，则老板总对你抱有希望，弄不清你的深浅，多大的事也敢托于你。

4.实用的本事才能拿得出手