九十年代这种现象使人猝不及防。年龄大的抱怨现在女孩不要脸。那个年代，女孩守身如玉。怨是没有办法的，市场经济讲的是价值规律，解决这类问题也只能用市场的办法解决，那就是不断缩小城乡差别，发展农村经济。市场经济高度发达后，各行各业得到的都是平均利润，­干­什么都能赚钱，谁还愿意当”小”。

男人女人都要自尊。

找后台——当官的捷径

当官靠后台，发财靠胡来，这句口头禅道出升官发财的奥秘。

官场是金字塔，越往上塔越尖。就像搭人梯，你踩着我的肩膀，我踩着你的肩膀，最上层只有一个人，最下层是一群人nAd2(中国人很多，并且大多数人知书达理，也很有能力，但是一万人才能产生一名乡长，几十万人才能产生一名县长，几百万人才能产生一名市长，几千万人才能产生一名省长。除了这几个”长”外，大多数人只能分布在365行从事365种工作。按现在《­干­部管理条例》，副县长人选必须是乡级或科级岗位­干­满三年以上­干­部，合符这个条件在一个县来说，少则百把人，多则千把人。谁主沉浮？这时候就要看能力水平。坏在能力水平这个东西没有衡量标准，最后的较量归根结底是后台的较量，谁的后台硬就鹿死谁手。

真正的伯乐越来越少，为什么这样说？看现实就明白，充当伯乐的人推荐的­干­部，不是自己的亲戚就是自己的亲信，再不就是得了人家好处为人家大放厥词，不含杂质的不多。可见我们一些­干­部连封建王朝时期的伯乐都不如，没有一点公心，与其说在推荐人才，倒不如说是在抹杀人才。

决定­干­部的浮沉不是人民群众，一万张选票不如一张选票，就是这个道理。于是，取得某个主要领导人的好感是基层­干­部工作的重有些­干­部宁可得罪事业也不愿得罪领导，宁可得罪上万人民群众也不愿得罪个别人。找到了后台，好运连连来；冇后台，累死也重来。官场上这个公开的秘密，使一些人从做官之日起，就不做人，就做碰马，在领导面前做碰马，吹牛拍马，显示出十二分的忠诚，十二分的温驯；离开领导是另一副面孔，专横跋扈，不可一世。

找后台的后果是把一些无德有能力的人推上领导岗位。这样的人把能力全部用在不­干­正经事上，能在一、两年之内把一个好端端的单位搞垮，开历史倒车。

据悉，广东省实行领导推荐连带制度，即就是民主推荐的­干­部出现了问题，谁推荐谁负责。这个制度好，把你连带进去，看你还公不公道？当然也不是万全之策，怕连带就死保，就像公安命案必破一样，破不了案就冤枉好人，佘祥林就成了牺牲品。到底有没有万全之策？

有，那就是让人民群众监督。

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