在棋盘上，卒子永远是卒子，过了河的卒子就有了纵横的力量，走到最后，要么是出奇制胜将了别人的军，要么就是老卒无功，像绝大多数的卒子一样成为棋盘中最容易牺牲的棋子。

方若冰现在就是过了河的卒子，正热血沸腾准备冲向更广阔的战场，可是过了河才发现，卒子的力量是多么地微不足道，又是多么地心力交瘁，早知道这样，不如不过河得好。

可这话一说出来，每每会遭到好姐妹周小乐的口诛笔伐。可不是吗？工作8年，多年的媳­妇­熬成婆了，才混上个副科，说大不大，说小不小。可你看看，工作10年20年以后，还是科员的人一抓一大把，你要后悔，别人该说你故作姿态了。首先，这是对看重你的领导的极大的不尊重，你怎么能让领导觉得他的眼光出了问题呢？其次，这是对普通劳苦大众的极大侮辱。副科虽然是市直单位最低级别的领导，那也是中层，多少人眼巴巴地看着这位置，每天盼着这个科长或那个科长出事好跻身领导行列。

周小乐也没说错。确实有无数的人对方若冰的幸运抱着或羡慕或鄙夷或不屑的态度。方若冰也没有想到，运气来了挡都挡不住。因为机构改革，原来属于国土局职能范围内的征地拆迁职能要划出来，成立一个独立的部门，相应地原属于国土局的二层机构征地中心也跟着划出来成为三个独立的科级事业单位：江东区拆迁办、江西区拆迁办、城中区拆迁办。按照职能原则，每个事业单位都要有一个对应的政府部门的行政单位对口管理，于是国土局还得分人出去成立一个管理区级拆迁办的行政单位——市拆迁办。

这是参照大城市的先进经验，把征地拆迁过程中的运动员和裁判员分开，因为长久以来，征地全部由国土局负责，拆迁全部由建规局负责，制定政策的是这两个部门，执行政策的也是这两个部门，行政裁决的仍是这两个部门。长期的政事不分，导致征迁体制的不合理。为了加强监督和管理，也为了行政机构和执行机构分开，D市政府决定在征迁上大胆创新，实行体制改革，由市拆迁办作为行政主管部门，而区级的拆迁办就成为了工作的执行者。

消息一出，国土局内就炸开了锅。

局里传达的意思很明确，不强迫，谁愿意去就主动申请去吧。新单位会有新机遇，明摆着的，新成立的单位，提拔和任用会宽松很多，如果能去成为组建的骨­干­，那么必定是中层。当然也有风险，摸着石头过河，运气好能过河，运气不好就得掉河里了。

国土局似乎是想快刀斩乱麻，没有给太多的时间考虑，一天后就要截止报名。

方若冰思考了10分钟，就作出了这个人生的重大决定，去！在国土局，她实在是看不到前途了。局长就像高高在上的太阳，科长就像大树，而她就是长在大树下的小草，太阳看不到她，只能在树下顽强生长。局里的小草太多了，不起眼也没有机会起眼，或许换个环境，小草也能长成参天大树。方若冰一直想不明白，论资历、论经验、论才­干­，自己起码是中上的，领导也说她是优秀人才，为什么每次提拔都没有她？而那些资历比她浅，才华也不如她的，为什么总能一步踏上来后就颐指气使？方若冰想知道是不是自己真的这么差，所以才决定交这份自荐书。

不过，方若冰倒没有抱太大的希望，她也知道想长成大树的小草实在太多了。作为一棵孤芳自赏的小草她还是有自知之明的，不求人不托人仅凭一张自荐书就想麻雀变凤凰，这种事也只能是可遇而不可求。所以，她交给人教科的自荐材料非常非常地简单：方若冰，女，28岁，本科学历，从事国土资源工作7年，律师、土地管理工程师。自愿到市拆迁办工作。

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