解决了病假问题，王燕婷继续主持会议，并正式宣布了公司关于行政部与人力资源部合并，并由何孝深全面负责相关工作的决议。

吴晓来等人都愣住了，想不到王雨这个乌鸦嘴居然一语中的。

“不知何经理打算如何处置我们？”马媛媛一向以行政部二把手自居，当然认为这个时候应该由她代表行政部表态。

“以后大家都是一个部门的同事，何来处置的说法？”何孝深微微一笑，但并没有让人感到轻松。“我对原来人力资源部的同事是怎样的要求，对各位也就是怎样的要求，绝对一视同仁，不会偏袒任何一个人。”

众人心中暗想，就是怕你一视同仁啊。人都说行政部出了五散人，人力资源部则出了一堆机器人，看看那位不苛言笑的王助理就知道了。一想到将来就要过上机器人般的生活，除了陈敏有跃跃欲试的想法外，其他人都打起了退堂鼓。

“我是人力资源部经理，有权限调看你每一个人的人事档案，所以你们每个人的基本情况我都了解，也知道你们为什么被称为五散人。当然，档案里的东西和过去的传闻并不能真实、完整地反映你们的能力。我的看法是，一切只看以后的结果。”

“不知道何经理要看的是什么样的结果。”何孝深救世主似的发言让艾菲很讨厌。

“艾菲……”何孝深刚叫出艾菲的名字，便听到一声轻笑，在寂静的会议室内显得很突兀。

所有人的目光都看向吴晓来，她尴尬地举起水杯，“刚才是呛到了，真的，只是呛到了。”为什么笑出声来的那个人是她？为什么只有她笑出声来？

“艾小姐，还有各位同仁，”何孝深继续他的讲话，“合并之后人力资源部原有的职能划分不变，行政部就改叫行政组，依然是以行政管理工作为主，包括考勤管理，各位同事的工作职责和待遇也不会变化。不过，为了便于管理，我会在行政组设立一个主管职位，目前由王燕婷助理暂时代理，只是暂时。”

何孝深重复的话自然有用意，所有人都竖起耳朵，尤其是马媛媛和陈敏。

“我这里还有许多工作需要王助理协助，所以她不可能长期担任行政组的主管，我给她设的期限是两个月。两个月之后，我希望能从在座各位当中产生继任的人选。”

何孝深的话无疑是丢了一颗手榴弹，在每个人的心头炸出一团烟雾。

“何经理打算怎么考察我们？是看谁的工作表现最好吗？”陈敏的声音里有掩藏不住的兴奋，如果真是这样，她一定是最强有力的竞争者。

“工作表现当然是很重要的一个部分，但作为一个管理者，管理能力也非常重要。所以，我们会综合考察每一个同事，希望能从中选出合适的管理人才。我希望所有人都不要错过这次机会。从现在开始，不论你们的年龄如何，资历如何，学历如何，过去的表现如何，都不再重要。你们的起跑线是一样的，你们中的任何一个人都有可能成为行政主管。”

这哪里是手榴弹，这简直就是一颗炸弹，顿时炸得每个人的心里都开了花，当然是花开百样。马媛媛面红耳赤，陈敏­精­神百倍，王雨受宠若惊，张海天蠢蠢欲动，艾菲不动声­色­，吴晓来故作镇定。

靠！何经理在拍恒远版飞黄腾达？

“如果我们当中没有人符合何经理的要求呢？”马媛媛不甘心失去主动权。

“如果没有人符合要求，我们就只能从公司外部聘请。当然，”何孝深停了一下，“考虑到人力成本，人员编制是不能随意增加的，所以增加一个人，也就意味着原有的人员当中必须减掉一个。”

错了，这也不是炸弹，何孝深丢的根本是原子弹！

何孝深的会议果然很高效，不到十点就结束了。大家回到办公室，一改往日围坐在一起八卦的情景，而是各就其位，各怀心事。

艾菲走到吴晓来桌边，问：“你去洗手间吗？”这其实是个暗语，意思是：快出来，有话和你说。吴晓来忙点头，起身跟了出来。

两个人当然没有去洗手间，而是绕到了楼梯过道里，看看里外无人，才敢开口说话。

“今天这事你怎么看？”艾菲问道。行政部内，真正称得上大材小用却又是自甘堕落的就是她和吴晓来，遇上什么难事也喜欢凑在一起讨论。

“哼，说是合并，简直就是吞并。要不然­干­吗不改名叫人事行政部，还是叫人力资源部。”玩文字游戏本就是中文系的专才。

“没错。依我看，还不止吞并这么简单，何经理大概是在拿我们做试刀石。”

“什么意思？”吴晓来望着艾菲，这个看起来只会讲究吃穿的女人其实­精­明着呢。

“据我了解，岗位优化的方案已经被董事会通过了，可现在只有我们行政部有所动作。不但经理没了，还被完全并入了人力资源部，这不是明摆着要先拿我们开刀嘛。只是不明白何经理为什么还要在我们身上大费周折，是真的想给我们一个机会？”

吴晓来琢磨了一阵，说：“从他这两天故弄玄虚的手法上看，何经理不是个厚道人，这所谓的机会恐怕没这么简单。”

“那你分析分析。”艾菲笑道，说到逻辑推理，她确实不如吴晓来。

“据我分析，应该有如下用意：第一，就是为了激发员工士气，给上面一个交待；第二，把我们所有人对他的抵抗意识转化为竞争意识，把战火烧到我们内部，让我们无暇和他捣蛋；第三，他正好可以隔岸观火，把咱们都摸透了，等我们自己斗得差不多时，他再出来，把能为己用的留下，不能用的扔走。”