轮到山羊了，雪狐狸忽然说道：“再简短一点，就一分钟吧。”

山羊不慌不忙地把自己的名字、学历、专业、优点、家庭成员介绍了一番，时间把握得刚刚好。其实，山羊早就料到了这一手，于是他分别准备了一分钟、三分钟和五分钟的演讲稿。对三五分钟的自我介绍，就可以再展开谈谈自己的­性­格爱好、价值观、哲学理念、生活趣事等，反正把各个时间段都控制起来就能轻松应付了。今天山羊证实了自己的准备是完全正确的。

介绍完毕，主考官雪狐狸提出一个问题：“谁能记住其中三名求职者的名字？”这个时候，山羊、袋鼠还有其他四个人一起举手并把三名求职者的名字报了出来。“谁能记住五个？”此时只剩山羊和袋鼠了。“谁能记住七名呢？”除山羊外，没有人再举手了。

其实，经过刚才“电视事件”，大家应该知道今天的面试“杀机”重重，可惜刚才大家一心只想着如何把自己介绍更出­色­，却想不到，主考官要考的是反应能力。

第六部分：第三十一回到第三十六回山羊面试三星的“忍”字诀 3

领取表格辨修养

“好，接下来，我要你们到楼下去取下午单独面谈的顺序表，谁先回来，谁先面谈。开始吧。”

面试在8楼，大家奋力狂奔，却发现电梯全是坏的。没办法，只好走楼梯，二十多人一下子都往楼梯挤，那争先恐后的阵式，那排山倒海的气势，不明就里的还以为地震了呢。

奇怪的是楼梯里堆满了杂物，想是这楼梯人迹罕至，没有整理自然就多了许多杂物。顿时怨声四起，跑在前面的人见了杂物，有的一脚踹开，有的横跨而过，只有少数人弯下腰来将杂物挪开，山羊就是其中之一。事实上雪狐狸就跟在他们身后，给山羊这些俯身清除杂物的求职者加了分，而那些踹开或横跨杂物的，自然就没有获得加分。

大家跑到指定地点，才发现根本没有什么顺序表，回头一看，雪狐狸尾随而至，方才那些跑在前头的求职者才明白又上了她的当，可惜为时已晚。

雪狐狸气喘吁吁地说：“年轻就是好，想当年我也是长跑健将，现在可不行了，你们都面不改­色­，我却站也站不稳了，想不服老也不行了啊。”说完，咯咯地笑了起来，山羊也微微地笑着，但有的人怎么都扯不起嘴角了。

策划方案需心眼

“大家请跟我来，我们到另一间房子里继续我们的游戏。”雪狐狸说。

“游戏？这游戏未免也太惊险了吧。”在场的求职者都在心里为自己默默祷告着。

“你们谁注意到我手上什么时候多了一叠纸？”雪狐狸扬扬手中的纸说道。

“刚才您跟我们跑下来的时候就拿在手里了。”

“就在刚才我回头的时候就看见您手里多了一叠纸。”

“没错，您原先只拿了个文件夹的，是在下楼时才多拿了那叠纸的。”

山羊和另外几名求职者争先恐后地说道。

“很好，眼睛很尖嘛。有一双善于发现的眼睛，才会有一个善于创造的头脑。”

“跟老鹰这么多年的交情，我多少也受了点影响。”山羊在心里暗暗感激老鹰。

“相信大家都看到了，这桌子上放了五款不同的手机。你们可以自由组成团队，也可单独成队，用自己的市场眼光，从中挑出一款你们认为最具市场冲击力的产品，然后制定产品的方案，现在可以开始了。”

山羊由于先前与大家已经熟悉，很快就组成了一支8人团队，有的人就自成队伍，自愿也好无奈也罢，游戏已经开始了。

大家各自挑了产品，马上进入工作状态。大家完全投入到游戏里面了（或者说是工作）。

这时雪狐狸发布了一条消息：甲公司经过多年的潜心研究，成功开发出一种新型的健身器材，市场价是1500元，开始时业务蒸蒸日上，销售量很大；但过了不久，乙公司向市场推出同等功能的产品，市场价才1100元，结果公司甲的销售量直线下降。

雪狐狸的话让大家停了一下，但她的话一结束，大家又埋头研究手中的工作了。只有山羊觉得蹊跷，想不通雪狐狸为何要在这个时候用一个不相关的信息来打断他们的思路，忽然他想到什么，低下头对其余7只队友说道：“这个信息听起来是多余的，但实际上却是相当重要，就看我们有没有意识到。我们现在情况跟甲乙公司是一样的，我们跟其他团队在竞争，要抢占市场。我们的方案是要根据市场的动态来做的，要时刻观察着竞争对手在做什么。我们现在分配一下任务，每个人观察一个团队的工作，就可以知道另外几个团队的情况，适时改变我们的方案，我们才能脱颖而出。”

“山羊你可太厉害了，我们都没听出个中玄机呢。”7个同伴异口同声。

大家继续不亦乐乎地忙着。

一个小时后，各队都完成了自己的方案，在介绍方案的时候，山羊他们的方案与众不同，完善合理，理所当然地成了最佳方案。

“这个游戏，不仅要考察你们的市场方案策划能力，也考察组织团队、发挥团队力量的能力，而最主要的是要考察你们对市场激烈的竞争是否具有敏锐的触角。我在你们制作方案的过程中已经给了你们提示，但最终只有山羊领头的一队能够领略我的用意，积极留意其他团队的动态，所以他们的方案也是最成功的。”

雪狐狸又扬了扬手中的那叠纸，继续说道：“这是下星期六下午逐个面谈的顺序表，现在发给你们。面试时间为下午2点，地点还是这里。”说完就把那叠纸塞给助理，扬长而去。

参加今天第一轮面试的有八十多人，拿到表格的只有十二人，山羊的临时团队占了一半。山羊当然是其中之一了。

适者生存 逐个面谈

终于到第二轮面试的日子了，山羊还是13：15到达面试地点。

时间尚早，山羊又和大家聊了一会儿，把第一次面试没有认识的人一并全认识了。大家对学习、工作、生活等等各个方面交流了意见，聊得很投机。

13：30，山羊找了个靠边的静一点的位置坐下，把和老鹰演练的情形又回想了一下，把自己出的“羊相”在脑海里回放了一遍，又把姑姑的指导重温了一次。就拿坐姿来说吧，山羊的姑姑这样说过：在面试过程中，腿部往往是最先表露其潜意识的地方。他们不愿把内心的紧张不安明显地表露在脸上或者上身部位，因为他们认为面试官的眼睛只盯着他们的上半身，于是不知不觉中就把紧张转移到轻轻摇动的腿部去了。其实，无论坐着还是站着，腿部都只会出现三种姿势：两腿分开的姿势显得你稳重而自信，有气度，能接受对方的观点；两腿并拢的姿势显得你正派严谨，但也让对方觉得压抑；两腿交叉的姿势显得你胆怯或者轻浮散漫，翘二郎腿最不可取，会让对方觉得你放肆无礼。

这时，有人向接待的工作人员要水喝，那些负责接待的工作人员却声称没有水了，正在联络矿泉水厂送过来。这么大的公司连喝水都成了问题，像话吗！于是，又有人开始抱怨，甚至吐了粗话。山羊也是渴得快受不了了，但还是坚持忍耐，始终没抱怨半句。

第六部分：第三十一回到第三十六回山羊面试三星的“忍”字诀 4

层层紧逼攻心志

等待，除了等待，还是等待。等到别的求职者都进去面谈了，山羊还是默默地等着。

终于，轮到山羊了。山羊挺起腰板，­精­神抖擞地跟着面试官走进面谈的房间。

一进门，就看见雪狐狸对着他微笑，他也微微一笑。

走到桌前，雪狐狸友好地向他伸出手来，于是山羊也微笑地伸出手去，心里想着姑姑说过握手要有力，才能显出从容大度。

“请坐！”雪狐狸始终那么和蔼。

向各位面试官问了好后，山羊很自然地坐了下来，打开公文包，拿出简历，“这是我的简历，请您过目。”山羊备有多份简历，每位面试官都有一份。

“你上一次面试已经作了两次自我介绍了，就不必再介绍了。”雪狐狸笑眯眯地说，“你叫山羊，你很友善，擅交际，眼光敏锐独到。那就说说你的缺点吧。”雪狐狸双眼直直地盯着山羊。

山羊不慌不忙地说：“我最大的缺点是太容易相信别人，有时会上当受骗。”

“你经历过什么大骗局？”

“大骗局倒说不上，不过有一次在路上看见一只衣衫褴褛又四肢不全的老土狼，觉得他可怜，就把身上仅有的50元森林币都给了他，后来才知道上当了。”山羊还是不紧不慢地回答。他姑姑告诉他，最好是让自己的语速与面试官的保持一致。

“你太容易受骗，我们可不敢把业务交到你手里啊。”雪狐狸说完，嘿嘿地小声笑了起来，笑声里充满了韵味。

“不错，在生活中我有时会上点小当，但在工作上我是相当谨慎的。您刚才不是也说我眼光敏锐吗？有一次，我为学生会拉赞助时，还识破一个诈骗团伙，协助警方捉获了犯罪分子呢。”山羊生动活泼、绘声绘­色­地给在场的面试官们讲了他那惊心动魄的英雄事迹。

“你大学刚刚毕业，恐怕没有什么工作经验吧？你怎么胜任我们公司的工作？”雪狐狸见在优缺点上拿山羊没法子，便换了个尖锐的话题。

“老实说我今年刚刚毕业，对这项工作的确还没有什么经验，但我的专业是通信科学与技术，这与公司招聘的职位是对口的。以我的专业知识以及在假期的社会实践，我自信完全有能力胜任这份工作。如果我有缘加盟贵公司，我将会很快成长为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段美好的经历。”山羊很自信地回答。

“可是我却从你的简历中看出你的学习成绩并不优秀，你怎么证明你的能力呢？”雪狐狸抓住山羊的一点不足，立刻借题发挥。

“我认为能力不能单单只看考试成绩，还要看其他方面的情况。在校期间我担任社团的主要负责人，这很好地锻炼了我的组织能力和应变能力。但在社团活动上投入太多的­精­力，使学习成绩不够优秀，这一点也一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法弥补自己的偏差。其实我的专业技术课学得都很好，这点，您可以考考我的。”山羊还是那么大方自信地说。

“今天来参加面试的有十几位，学生工作经验比你丰富的、学习成绩比你好的，甚至还有的有工作经验的，你怎么让我相信你是最适合这份工作的呢？”雪狐狸像非得把山羊逼到某个死角不可，像是跟山羊有不共戴天的仇恨，那些所谓的必考题目她一题不考，成心要为难山羊。要是别人可能都受不了了。但是山羊仍然面带微笑，丝毫没有动气的迹象。

“对于这个问题，不能一概而论，应该具体情况具体分析。每个人都有自己的优势与劣势，我有别人所没有的优势，别人自然也有我所不具备的优势。我相信今天来参加面试的大都是对口的人才，但我有自己的优势：第一，在大学期间担任学生­干­部和社团负责人，这些经历为我打下了扎实的基础，使我能更好地完成工作。第二，大学期间我利用假期的时间去了不少相关的公司实习，积累了一定的工作经验，这是实习证明，请您看一下。第三，我有着坚韧不拔、能屈能忍的­性­格和敏锐的‘触角’，使我能比别人更快地适应工作环境，提高工作技能，从而为公司作出更大的贡献。”

山羊在回答问题的时候，始终保持与雪狐狸大概一米左右的距离，姑姑告诉他面试时同样讲究距离产生美感，靠得太近是绝对不行的。还有双目游离也不行，而老盯着面试官看也是不行的。所以山羊以一种谈话的姿态出现在雪狐狸的面前，既不拘谨也不散漫，给她一种舒服的感觉。

故弄玄虚耍游击

“铃铃铃……”，雪狐狸拿起手机接了个电话，然后说道“你先坐一会，我们有事出去一下。”说罢，便和其他面试官一起离开房间。这其实是雪狐狸使的伎俩，他们是到另一间房里通过屏幕观看面试者此时的表现。有的面试者恰恰就是中了她的这一招，一见屋里只剩自己一个，又是耸肩、抖腿，又是伸懒腰，显得极为随便散漫，其实他们平常倒也未必这样，只是经过了紧张惊险的面试后，觉得应该放松放松了，可惜他们选得不是时候，也不是地方，他们恰恰忘了面试还未结束，结果给雪狐狸逮个正着。

5分钟过去了，山羊还是那样端坐着，两腿稍稍分开，间距稍窄于肩宽，腰板轻松挺直，只是翻了翻自己的简历，显得自然、从容、­精­神饱满。于是，雪狐狸和其他面试官面带微笑地又回到了山羊面前。

“一定口渴了吧，喝口水吧。”雪狐狸塞给山羊一瓶矿泉水。山羊也正口渴得喉咙冒烟，忙连说了几声“谢谢”就准备引颈一饮而尽，但他最终忍住，以免失态，只是从容地喝了两口便放下水瓶，微笑地对雪狐狸说道：“我们继续吧。”

雪狐狸赞赏地点了一下头，但不知是真是假，可是她的语气明显客气了些。她伸出右手，手心向上，做了个“请”的手势，说道：“从刚才的谈话中我看出你是一个有能力的人，那么你或许可以找到待遇更好的工作。”

山羊心里想：原来你雪狐狸是要软硬兼施，换汤不换药，语气缓了，问题还是那么刁钻刻薄。我一定得忍，无论你怎么刺激我，我不动气也不屈服，要不就输了。只见山羊从容镇定地答道：“或许我能找到待遇更好的工作，但那里的公司文化却未必适合我，您是知道的，公司文化不对味，工作毫无乐趣可言。而贵公司的文化和风格恰恰是我所钟情的，所以我觉得我更应该懂得珍惜现在所能拥有的。”

“这么说，如果别的公司的文化更适合你，你就会离开公司？三年后你还会在这里吗？”雪狐狸借力打力，使的是上乘的太极功夫。

第六部分：第三十一回到第三十六回山羊面试三星的“忍”字诀 5

“其实，我从小就仰慕贵公司。贵公司的公司文化、企业管理、用才制度确实是与我的­性­格与特长吻合。至于三年后的问题，我知道有很多人愿意为贵公司终身效劳，可见贵公司在留住人才方面是做得很出­色­的，如果有幸加盟，我相信我定能长久地为公司贡献自己的一份力量。”

“既然如此，说说你对三星公司的了解。”雪狐狸继续穷根究底地问道。

“那我就先从贵公司的用才制度谈起吧。贵公司在用才方面最明显的特点是秉着‘尊重人才’、‘用而不疑，疑而不用’的原则，……”山羊这方面的功课做得很足，于是谈起来滔滔不绝，头头是道，从公司文化、企业管理、用才制度等方面较为深入地谈了自己的见解，当中还特别提到三星公司上一季度的业务情况。姑姑说这点很重要，能体现你对公司确实作了深入的了解。

“假使你已经被录用，你觉得你能为公司带来什么？”

“我受过相关的培训并取得了证书。”山羊边说边拿出几个证书，递给雪狐狸，继续说道，“我可以为公司省去一笔培训费。更重要的是，我熟悉工作流程，能立即投入工作，可以很快适应环境，更快为公司创造效益。另外，我喜欢钻研，对未来充满追求，这会促使我不断学习，不断进步，不断提高自己，完善自己，把工作做得更出­色­。”

“再次假设，现在公司老总要你从一笔大生意中为他捞笔钱，你用多长时间能完成老总给你的任务？”

“我想我永远都不可能完成这样的任务，我是一个遵纪守法的人。再说，能在贵公司坐上老总的位置，除了有很强的能力外，其修养和素质也必定相当出­色­，这样优秀的领导又怎么会让我去­干­违法乱纪的事呢？”

“这份工作可能会有很大的压力，你认为你承受得了吗？”雪狐狸又把问题拉回到工作上来，简直就是游击战。

“我觉得没有压力就没有动力。从小学到大学，我一直都担任学生­干­部和社团负责人，这些经历使我懂得怎样把压力转化为动力。我有自信能顶住工作上的压力，并转化为动力，促使自己把工作做得更好。”山羊信心百倍地说，眼睛里闪烁着坚毅和信念。

雪狐狸似乎不相信山羊的话，于是再问道，“如果要时常加班，你怎么看？”

“需要加班的时候往往是公司业务最忙、业绩最好的时候，而所有员工都在为公司的发展而任劳任怨、刻苦拼搏，我没有理由搞特殊，对此我不会有排斥心理，我会牢记自己是公司这个大集体的一分子，我会和大伙一起投入热火朝天的工作中去的。”讲这话时，山羊还一边做着手势，表达出员工和公司的密切关系，生动而不激动，把握得恰到好处。

“加班的工作很烦琐，又怎样？”

山羊心里清楚，没有人会愿意做烦琐的工作，他深知雪狐狸提这问题主要是看他的工作态度，而不是工作能力，于是他从容地答道：“很多工作都相当烦琐，我自认为是一个有耐心、能忍耐的人，倘若工作烦琐，我会更认真、细致、耐心地去把工作做好。”

笑里藏刀考智商

雪狐狸继续刁钻地发问，山羊始终坚持忍让，不为所动，认真而谨慎地应对着。

“好了，看来我把气氛搞得太凝重了。”雪狐狸说着笑了起来，山羊也微笑以对。“最后问你几个轻松点的问题吧！”雪狐狸继续说道，“第一，给你一个西瓜和一把刀，你要在4刀内把它分成9份，而吃完后却要剩下10块西瓜皮，你怎么切？”

这个问题山羊以前就听过了，他一边用手比画一边微笑着说：“4刀切一个‘井’就是9块了，因为中间那块连着两块皮，于是吃完了会有10块皮。”

“那么还是4刀，吃完要有二十块皮呢？”

怎么可能？山羊心里想，4刀只能切成12块，20块是绝对不可能的呀。

雪狐狸见山羊面露难­色­，便说：“再想想，会有办法的。”

真是灵光一现，山羊意识到什么，即刻微笑着，充满自信地说：“您没说得一刀切下去成一直线，这样的话，切成相交错的曲线，两刀就可以完成了。”

“第二个，地球上的海洋面积为什么比陆地面积大？”

山羊稍微想了一下，说：“当然没问题，只要您先告诉我为什么太阳的体积比地球大。”

“第三个问题，如果有一扇可以通向任何时空的门，你会否使用它？”此时的雪狐狸的确和蔼了许多，问题也如她所说的是有趣的，却还是刁钻非常。

“我想我会的，我认为一名合格的员工应该具有创新的思维，这应该也是这份工作的一个要求。我会利用这扇门去拜访历史上那些伟大的发明家、思想家，向他们请教如何挖掘创新的潜力和如何保持创造力。”

“最后，我想问一下，你有女朋友吗？你的约会是不是很多？”

“我还没有交女朋友。如果您是担心我会因为私人生活而影响到工作的话，那么我可以向您保证，我对工作是相当热情、相当投入的。我会平衡自己的工作和生活的关系，一方面把工作做好，一方面也充实自己的业余生活。”山羊很有把握地说。

“很好，那你有什么问题要问我吗？”

山羊按自己早先准备的，向雪狐狸询问了一些关于公司提供的在职学习、技能提高以及继续深造机会等问题，同时请求她解释了一下公司成功的准则等。

“好，你可以走了，我们会通知你录用的情况。”

“谢谢！”山羊又和所有面试官都握了一下手，大大方方走出面谈室。

攻心为上 善后工作

面试结束并不等于结束，这是老鹰说过的话。山羊晚上回来，仔细地把今天面试的情形认真地回顾了一下，找出做得不够好的地方，用来警醒以后的行为。

过了几天，山羊给主考官雪狐狸写了一封感谢信。这正是当初老鹰强调要记住面试官的联系方式的原因了。在信中山羊进一步表达了自己对这份工作的渴望，表现对这份工作的相当重视，给其留下更深的印象。两个星期后，山羊接到了三星森林王国分公司的录用通知书，圆了儿时的梦！

第六部分：第三十一回到第三十六回让英特尔相信自己一直是成功的 1

龙游浅水遭虾戏——龙师兄受挫于某家族IT公司

龙师兄是水虎的好榜样，其为人就像他的书法那样，龙飞凤舞，极具个人魅力。大一期间，带领一帮同学，创办梁山森林大学开办以来的第一个计算机协会——深蓝计算机协会；大二期间，举行了“深蓝”计算机文化节、“深蓝杯”计算机基础知识竞赛及“深蓝杯”编程大赛等多项学术活动，获得同学们的一致好评。大三期间，退出“深蓝”，竞选信息管理学院学生会主席，以最高票当选，并组织了信息管理学院“学术文化节”、“森林大学杯”网页设计大赛、“森林大学杯”FLASH制作竞赛等多项大型学术活动，获得学校领导的首肯和森林大学全校师生的高度评价；大四期间，被评为森林王国“全国三好学生”、“森林大学优秀毕业生”等多项殊荣。

龙师兄毕业以后，经过刺猬教授的推荐，免试进入一家蓬勃发展中的IT公司，担任研发部助理。龙师兄工作兢兢业业，做事善于从大局出发，出­色­的程度往往超过上司的预想。但是，好景不长，这家IT公司倾向家族式管理，无论你多卖命，工作多出­色­，永远都不能担任要职，甚至由于龙师兄表现太显眼，还遭到同事的嫉妒挤兑，想方设法破坏他的项目进程；领导也对他产生的猜疑，怕自己被取而代之。于是，龙师兄开始考虑自己的前程，觉得应当好好规划一下自己的未来，是不要锋芒太露随大流还是另谋高就，是不是该放弃这棵“家族树”，放手拥抱整个“大森林”？ 龙师兄思索了三天三夜，觉得自己的最大优势在于管理而不是研发。三年多的社团和学生会的丰富领导经验练就了他非同一般的领导能力，知道怎样找到最合适的人做最合适的事。虽然在那家IT公司研发部自己也是兢兢业业，全力以赴地做好每一项工作，表现抢眼，但始终觉得有力无处使，不能最大程度地发挥特长。究竟应该何去何从呢？有没有一家公司能够为自己提供更广阔的空间呢？

第四天晚上，龙师兄还没有找到一个满意的答案。百思不得其解之际，连上了互联网，加入冲浪的行列。打开一个新网页，屏幕上闪出一句广告词——“给电脑一颗奔腾的芯”，龙师兄眼前一亮：为什么不去英特尔这些大公司碰碰运气呢?

龙师兄利用互联网这个便捷且信息量大的有利平台，耐心地查找有关英特尔等大型IT公司的最新动态与招聘资料。网页上显示：

英特尔——给电脑一颗奔腾的芯

成立于1968 年的英特尔公司(Intel)是全球最大的半导体芯片制造商。20世纪70年代，英特尔开发出世界上第一块用于个人电脑的4004型微处理器。80年代，英特尔把普通的芯片制造工艺改造成为世界上最高效、最尖端的工艺。90年代，在创新理念的指引下不断改进芯片的设计，使它的年销售额增长了7倍，超过250亿美元，资产回报增长了1倍，资本投资达183亿美元。被《财富》杂志“全美最受推崇的10家企业”评选中名列第四，在该杂志1999年公布的全球最大500家企业排行中，该公司排名第121，营业收入达262.66亿美元，利润60.68亿美元，资产额314.71亿美元。

目前英特尔公司在森林王国境内的13个主要城市设有业务机构。在沪城，英特尔设有业界领先的研发机构“英特尔森林王国软件实验室”，在外高桥保税区设有总投资5亿美元的芯片测试和封装机构，同时培养了大批掌握世界一流芯片生产制造技术的技术人才。

龙师兄感叹：的确，英特尔在IT业的地位，就像“一颗奔腾的芯”。从8088到一度在国内掀起热潮的X86直至现在的PentiumⅢ、PentiumIV，英特尔作为一家主流CPU（中央处理器）提供商，在IT业内的位置不可替代。……“不比不知道，一比吓一跳”。想起自己忠心耿耿为之卖命却饱受妒忌与猜疑的家族IT公司，与英特尔相比，真有天壤之别!

龙师兄接着又浏览了互联网上关于英特尔的大量新闻，其中印象最深的是英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，包括：客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。森林王国分公司的副总裁指出，公司内部一律平等，高层管理和普通员工都得上班守时，不搞管理人员的特殊待遇。没有给高层管理保留停车车位，没有高层管理的餐厅，每个员工都有平等的机会获得股权奖励。

员工满意、一律平等，不正是自己梦寐以求的公司风格吗？

龙师兄接着看：英特尔承诺——有头脑的员工在这里不会受挫。创新，对于IT行业来说非常重要，我们给员工创造很多机会，允许员工冒险，鼓励大家走得更远，当然，事先我们要收集信息，预测可能的结果。在英特尔，员工有机会贯彻自己的想法。英特尔是一个很平等的公司，在这里不会有很多层的经理，每一个员工都可以在自己的级别上作出决定，不用事无大小都去请示。以下的情况在英特尔是不会发生的：你很有头脑，却在上司那里受挫。也许有时你不确定，拿计划去跟你的经理谈，通常他会鼓励你勇于尝试，而不是迎头一盆冷水。善于创新的员工，在英特尔总会有更多的机会，更好的待遇。

“有头脑的人在这里不会受挫；每一个员工都可以在自己的级别上作出决定，不用什么事情都去请示；善于创新的员工在英特尔总会有更多的机会……”这些不都是自己一直向往的工作环境吗？龙师兄更觉热血沸腾，决定一试！

多渠道、全方位了解应聘单位——不打无准备的仗

下定决心就要放手去做！下一步，龙师兄就要进一步了解，像英特尔这样一家举世闻名的国际技术研究与开发公司，在招聘方面有哪些需要特别注意的地方。

通过查阅招聘广告，龙师兄了解到英特尔的大学生招聘计划：主要是计算机与工程专业。

研发部门主要招聘的是一些重点院校的计算机和工程专业的学生，从事研究开发工作。管理部门对工作经验要求更多一些，以硕士生、博士生为主，也有优秀的本科生。

第六部分：第三十一回到第三十六回让英特尔相信自己一直是成功的 2

通过互联网在线服务，龙师兄了解到：信息技术正在改变求职者寻找工作机会的方式，利用互联网，可以找到大量有关应聘单位的最新动态与应聘资料，而利用网络求职最大的好处在于网络信息发布的互动­性­、方便­性­。只要英特尔认为你的简历背景适合，你就有机会接到面试通知。

英特尔招聘的首要条件：企业文化认同。据负责招聘的人力资源经理表示，客户第一、自律、质量、创新、工作开心，看重结果──这是英特尔的企业文化和企业­精­神。英特尔招聘的首要条件就是，你要认同这个­精­神和文化，这也是英特尔的凝聚力所在。在培训中，英特尔会不断强调这种文化，在其奖励机制中也有所体现。

英特尔招聘大忌——“掺水”简历：英特尔这样一家公司，在对应届毕业生的选择方面有一个特别的要求和原则，那就是“掺水”的简历是该公司的大忌。负责招聘的经理们都有一定的经验，伪造的东西很容易“穿帮”，面试时问你几个问题，就知道你是怎么回事了。到那时，不管你有什么样的能力和资源，也许你只是想锦上添花，但英特尔对品德不好的人是不感兴趣的。

通过社会关系——三年前进入英特尔的金凤凰表嫂，龙师兄了解到英特尔招聘的独特渠道：员工推荐。员工推荐的好处首先在于，现有的员工对英特尔很熟悉，对自己的朋友也有一定了解，基于这两方面的了解，他会有一个基本把握，那个人是否适合英特尔，在英特尔会不会成功，这比仅两个小时的面试要有效得多，相互的了解也要深得多。英特尔非常鼓励员工向公司推荐优秀的人才，如果推荐了非常优秀的人，这个员工还会收到公司的奖金。如果因为人情招了不适合的人，决策者会负一定责任，所以决策者会紧紧把握招聘标准，绝不会出现“裙带关系”。另外，龙师兄还通过金凤凰表嫂了解到英特尔的沟通机制，多元化用才之道、激励之道，鼓励员工冒险、创意日的由来与意义……

通过以上三方面——查阅招聘广告、互联网在线服务、社会关系，龙师兄全方位、多角度地对英特尔公司的企业文化与招聘原则有了一个全面了解，并作了­精­心准备，对于参加英特尔的面试更是显得信心百倍，志在必得。

英特尔招聘：循规蹈矩三步曲

第一回合：沙场初点兵——为你的经历准备多种表达方式

12月2日早上9：00，龙师兄和另外119名胖瘦高矮不一的求职者来到英特尔森林王国分公司八楼会议室参加第一轮角逐。只见龙师兄西装革履，又是领带又是皮鞋，虽然自小家境贫寒，营养不良，身材较矮，但穿上这身行头，还是显得派头十足，一副成功人士的风范。

初步面试由英特尔公司的人力资源经理主持进行。一开始同样是1分钟的自我介绍，龙师兄时间把握得极准，把大学期间的社团与学生会经历简要介绍了一下，又把在某家族IT公司工作半年的经历也作了简要介绍，还对面试职位——客户服务部业务主管相关的能力与经验作了重点介绍，表现得还不错；不过客观地说，由于自我介绍环节很多求职者都作了­精­心准备，因此龙师兄在这一环节的表现也就不是特别抢眼了。

但随着提问的深入，龙师兄的优势就慢慢显示出来！

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