( 此“办公室友谊拿捏**”，提醒你把握办公室友谊方寸之间的微妙。***
一、注意将友谊与工作尽可能分开。
二、注意给予朋友信任时务必审慎。
三、如果你觉得友谊使你和朋友陷入一种尴尬的位置，最好找机会开诚布公地详谈，如果有必要，注意从潜在的危机中脱离出来。
四、注意不在办公室里散播谣，特别是当你因友谊而能获得一些小道消息的时候。
五、注意公司对友谊进行的各种规定。很多公司都对员工间的友谊进行限定，避免在企业内引小团体或小帮派的麻烦。还有一些公司对员工与客户的友谊关系也做出了明显的界定，以避免不必要的事端。
六、注意回避过分个人化的办公室提问，尤其是在八小时以内。
七、注意不要试图利用任何一种友谊关系作为商业操作的杠杆。ww
八、办公室相处，一定要注意使用身体语，注意对声音的运用，注意措辞不要太过亲密。避免在公司内部炫耀与某人的友。
泄露秘密
所谓秘密，当然就带着些不可告人、或不愿公诸于世的隐，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私秘曝光，不用问，凶手只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事一而不可收拾。所以不论是善意或恶意秘密的泄露，都是办公室友的大忌。
独自升职
如果你比好友先升职，恐怕这段友谊很快就变调，因为两人的地位不平等，加上心理上微妙的竞争和比较，酸溜溜的滋味很快弥漫开来，因为不安全感而酵出的自卑也将作怪。当然不会有人因为顾及好友的心理而放弃升职机会，但如果生了，记得体谅对方的心，做出适当反应，并尽可能加以宽慰舒解。
帅哥当前
条件好的男人是好友间最严厉的考验，如果帅哥对好友间的其中一人表示好感，很难不造成伤害。万一两个人喜欢上同一个男人，那简直就宣布了谊的决裂。最好独立处理感生活，在爱基础尚未稳固前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会那个还未明确关系的男人。不要对爱试探，也不要贪图胜利的感觉。
巴结老板
如果好友之一喜好巴结老板，向老板争宠，通常会引起另一方看不惯而影响感。如果真需要巴结，就两人相约去巴结。不要私下做一些启人疑窦的小动作，让对方怀疑你对友谊的忠诚度，甚至怀疑你的人格，同时也担心平常对老板的抱怨会被你出卖，借着献报而爬上高阶。办公室中最有益身心的运动之一，就是共同在背后批评老板，许多愫都是因“共同敌人”而衍生出的革命感，如果被现你偷偷当了耳目，友从此完蛋。
公私不分
“公事公办”也是友的杀手之一。也许一方想着，我们这么要好，何必对我要求这么严格？即使出了事，也该罩着我才是。但另一方却想：明知我们这么要好，就不该为难我，把事做好让我好对上面交代，不该老出一些况害死我！如此无法达成共识，将会造成许多不便和伤害，尤其在公务上出现差错，相互责怪的形将导致伤害，尤其当中一方因此承受公司的惩罚时，这段友再也无法挽回。建议办公室好友们先找个时间将界线划清，公私分明，而非一味在心里嘀咕着：你怎会这样做？
不要借钱
临时借钱调度，只能引朋友间的冲突。开了口却借不到钱的，会埋怨对方不够意思，觉得平常那么好，原来都只是表面功夫；被借了钱的会觉得友谊出现了杂质，还要担心是否有去无回。若未能如期还钱，被欠钱的可能会引起反感：都这么熟了，竟然跟我来这一招，太过分了！欠钱的也会不满：这种形又不是如我所愿，朋友就是患难见真，如果有一天你像我一样倒霉，难道不希望我伸手相援？如果又加上家人的责怪，压力之下友谊就无法长存。
5.如何摆脱职场螺丝钉的命运？（1）
( 在职场中存在着两种不同意义的螺丝钉，一种是随时可以替换的螺丝钉。ww***冷门专业出身的小张费了很大劲才在一家小公司里谋了一个文员的职位，“说是文员，其实是个打杂的。我一人身兼文员、秘书、出纳、行政助理多种职位，可以说是位高权重。”小张自嘲道，“我每天的工作不定，日程不定。今天我可能去银行开户，明天我就有可能和公司客户讨价还价，给客户订酒店、买车票，甚至给老板买烟买报纸，也偶尔帮老板去接他儿子放学，还经常加班，每天忙的精疲力尽。我以为只要我努力，就可以得到老板的赏识。谁知道半年后，我被炒了鱿鱼，并不是因为我工作出错，也不是能力不行，是因为老板找到了更为廉价的劳动力，我就这样被替换掉。”小张就是那种可以随时替换的螺丝钉的典型代表。
第二种是被固定在某一位置的螺丝钉。ww这种螺丝钉最受一些大企业青睐，如世界500强，至于被固定的日期，“如果非要在这个日期上加个期限的话，大企业希望是你的一辈子”。因为大企业的制度已经极其完善，极少有大变动的时候，因此大企业只需要能按制度办事的人就可以了。
刚毕业时，小王经过一路冲杀、过关斩将终于冲进了某世界知名企业的门槛，说不出的兴奋。两年后，小王正在考虑要不要辞职。问他为什么要从名企跳槽，小王说：“名企对于外人有着莫大的吸引力，当初我也是被吸引来的，但我进来后，却现并不是那么回事。我进公司后被安排在这个职位，现在已经两年了，在这两年中，我只需要完成制度中规定的就可以了，公司中的任何岗位，制度已经将你要做的工作写的明明白白，你只需要照着做就可以了。如果我一直呆在公司的话，现在的我已经可以预视到我十年、二十年后的生活，我觉得这很可怕，我想趁着我激未减的时候，出去再闯荡一下。”小王就是典型的第二种螺丝钉。
怎样摆脱螺丝钉命运？
初入职场，很多人容易成为第一种螺丝钉，因为这种螺丝钉最容易上手，一学就会，没什么技术含量，但也正是因为这个原因，这种螺丝钉也是最容易被替换掉的，上文中的小张被辞退后，痛定思痛，学了一门技术，现在的他已经告别被老板炒的阶段，而是他炒老板了。由此可以看出要告别这种任务多工作重工资低的螺丝钉岗位，就要在职场给自己充电，掌握技术，不管是冷门还是热门，关键是做深做透，完成由螺丝钉向cpu的转型。
小王在思索再三下还是从大企业跳了出来，和几个朋友合伙开了家广告公司，他是老板，年收入同在企业时差不多，但小王很自足，说：“公司刚起步，正在渐入佳境，而且我可以按我自己的想法来，这一点我很高兴。”
身处小王境地的职场人先要明白一件事：虽然大企业有缺点，比如你只能安分的充当企业的小螺丝钉，没有呼风唤雨的机会，甚至公司里呼风唤雨的那几位也是规定出来的。但在求职市场供大于求的况下，大企业并不好进，而且一进大企业就意味着在你的职场生涯中笼罩了一层光环，同时大企业也意味着高福利、高待遇，舍弃这些都需要有“壮士断腕”精神。同时，要正确估计自己的能力，如果你是那种执行力很强，但缺乏决断力的人，奉劝你还是留在大企业；而如果你是那种敢想敢干、喜欢自由挥的人，大企业的框框终有一天会束缚你的展，借机抽身而出，对你来说是个不错的选择。
6.三个最值得借鉴的职场生存之道（1）
( 曹操、曹丕、曹植父子三人是三国时期的重要人物，若把“三国”看作是一个大职场的话，那曹氏三雄的生存哲学当值得身在职场的人士学习，他们在“群雄逐鹿”的战场上演绎出的处世智慧能够给那些迷茫的上班族以启迪。ww
永不败说曹操
公元199年，曹操与袁绍在官渡决战。当时，袁绍的兵力是曹操的十倍，势在必得。曹操的许多谋士都劝其退兵，惟有郭嘉（字奉孝，曹操最倚重的谋士）说不可退兵，曹操坚韧的性格决定了在一切困难面前迎头直上，于是立下军令，决不退兵，要与袁绍决一雌雄。可是这时候曹操的军粮已经严重缺乏，长此以往，将会士气不振，饥饿的将士和兵卒必然生变。曹操叫来管粮官，授意其承认“贪污粮秣”，其实是要转移士兵的怒气。当士兵纷纷怒骂管粮官的时候，曹操下令将管粮官处斩。管粮官一死，士兵的绪平息了许多。许攸是袁绍的谋士，因为被袁绍猜忌而反投曹操，曹操大喜，毫不犹豫用许攸之计，奇袭袁绍的粮库，再出兵一举打败了袁绍，取得了官渡之战的决定性胜利，在北方巩固了自己的实力。
曹操在官渡能够“吃掉”袁绍十倍于己的兵力，是和他的生存谋略分不开的。正如现在职场人士在面对看似强大的困难时手足无措，在竞争对手面前不知何去何从时不妨学习一下曹操，先他永不败的精神值得我们学习，后来的赤壁之战、合肥之战，即使战败或者危急时刻，曹操始终保持着积极向上的心态。《短歌行》曰：“老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已”，正是曹操一生的写照。“借头息众怒”也表现了曹操“丢卒保帅”的职场生存理念，值得现在的老板们思考、借鉴。
注重细节话曹丕
曹丕是曹操的大儿子，其野心勃勃，始终不忘争取曹操的王（魏王）位继承权，他最大的竞争智慧就是特别注重细节，从而最终赢得了“立嗣大战”的胜利。曹操雄视天下、戎马一世，晚年却为立嗣一事踌躇不决。曹操原本最喜欢曹冲，无奈曹冲早夭，曹操只得另选子嗣继承大业。三儿子曹植聪颖过人、德才兼具，曹操打算将继承权传于曹植。曹丕看在眼里，恨在心里，誓要争得权位。
有一次曹操亲自挂帅征讨孙权，大军将要出的时候，曹植写了一篇文辞华美的颂歌来歌颂曹操的功绩，并祝曹操此次大战凯旋。曹操听着朗读而出的文章，自是喜不自胜，觉得曹植堪为大用。正在这时，曹丕却抱头哭泣，很舍不得曹操远行的样子。曹操虽说浴血厮杀、征战半生，但内心深处极重感，尤其对自己的孩子。曹丕哭个不停，不仅感动了曹操，而且把曹操手下的将领们都打动了。
还有一次，曹操设宴大会宾客，曹植喝的大醉，而曹丕于席间处事有条不紊，注重礼节，深得宾客好评。酒后曹丕服侍曹操就寝，并跪在父亲榻前，一宿没睡。次日清晨，曹操醒来，看见曹丕跪在床边，甚为不解，问其原由。曹丕说：父王昨日多饮，儿怕父王夜来吐酒、起夜，所以在此侍奉。曹操大为感动，觉得曹丕是最孝顺的儿子。
曹操逐渐将心中的天平倾往曹丕，疏远了曹植。在一次军事行动的前夜，曹植又是喝得大醉，而曹丕却以一种战战兢兢的姿态小心对待这次军事行动。当军队要出的时候，曹植还未睡醒，而曹丕早已披挂上阵，准备停当。曹操对曹植彻底失去信心，最终立曹丕为王位继承人。
曹丕正是由于注重细节，谨小慎微而逐步受到了父亲兼老板的曹操的喜爱，在家族式企业，老板最忌讳自己的儿子不争气，将自己开创的家业毁于一旦。像曹操，为了家族能长久绵延，忍痛割爱，舍弃曹植；为大局着想，立起曹丕。曹丕的成功告诉职场人士：千万不要相信“成大事者不拘小节”这话，看曹植狂放不羁，倒是不拘小节，可到头来正是“不拘小节”断送了自己的前程。曹丕恰恰因为懂得“小节之道”而平步青云。
争取人心曹植
7.三个最值得借鉴的职场生存之道（2）
( 曹操立嗣不久，就因病去世，魏王府一切事务由曹丕接管。曹丕还不忘曹植这个弟弟曾经是多么深受父王宠爱，所以即便是坐上了王位也嫉恨曹植。曹丕想下黑手除掉曹植。因为平日曹植广交朋友，人际关系处理的不错，在曹丕与心腹商议如何杀曹植的时候，在曹丕府上有曹植的一个好朋友听到了这个消息，赶忙去报告曹植。曹植不以为意，依旧置酒高歌。曹丕的继位典礼上，不见曹植来参加，曹丕借这个理由将曹植押来王府，要处置曹植。曹植的一些朋友是曹丕府上的幕宾，都为曹植求。曹丕因为顾念人心向背的缘故，没有杀曹植，只是将他流放到边远地区。
到了流放地的曹植虽说苦闷难当，可那里依旧有自己的朋友，朋友们热款待他，曹植方感受到昔日广结人际的重要。因为有了朋友，曹植在流放地心还稍稍能好一些，不至于对生活立刻失去信心。
曹植的境遇虽然有些凄凉，可从他的身上依然可以给现在的职场中人以启迪。人际关系的宽广会使职场中人做事、工作事半功倍，因为“朋友遍天下”，所以即使你如曹植般不如意，也是暂时的，一个人际关系过硬的人是注定不会寂寞很久的。如果你哪一天在单位不如意，考虑要“跳槽”的时候，你的知心朋友会帮助你快速找到一个合适你的位置。
曹操、曹丕、曹植三者各有其生存之道。曹操锐意开拓、正视失败并将永不败的傲视天下的雄心壮志用在职场，会精神抖擞、乐观向上；曹丕兢兢业业、仔细谨慎并善于韬晦的人生智慧用在职场，会平步青云、八面受益；曹植广交朋友、率真实在并豪放不羁的自然性格用在职场，会人际愈隆、人气益增。
若将曹氏三雄的职场生存之道结合起来加以运用，则身处职场游刃有余、前途无量。
8.单凭自己还不行，要学会“借力打力”（1）
( 现代职场中，人际关系无疑是职业人士力求处理好的与本职工作同等重要的一项内容。***与同事的人际关系处理好了，你不仅工作起来得心应手，而且会获得老板和同事的一致好评，若处理不好工作中的人际关系，那么你在需要与别人协同工作的时候就会处处掣肘，甚至遭遇同事的白眼和老总的批评。
西汉武帝时候，卫青作为讨虏将军，经常带兵远征匈奴。有一次，匈奴左贤王兵来犯，朝廷在对抗匈的战略战术问题上有颇大的争议，特别是对任命谁为主将的问题委决不下。这时候，汉武帝听从某些大臣的提议，决定让卫青担任主将，李广作为副将。可是还未等朝廷其他官员表意见，李广却主动抢着说：“请陛下任命我为主将，保为陛下击败匈奴！”这么一说，不但把卫青得罪了，也把那些提议卫青作为主将的人得罪了，还把汉武帝给得罪了。
李广的军事才能可以说在卫青之上，可是他骄傲自满、特立独行，因为自己不合群的性格得罪了不少朝中大员，这样每当在朝廷要对外作战、汉武帝征求近臣的建议的时候，大臣们总是不推荐李广，使李广没有机会挥自己的才能。ww卫青因为处事随和、为人谦恭，别人都乐得和他相处，从而在分派工作的时候，总给卫青留个好位置。卫青的名气便超过了李广。这次李广实在憋不住了，公然推翻皇帝的提议，坚决要求自己来担任主将。卫青是一个大度的人，他倒没什么。那些支持卫青、反对李广的人可不是个个都胸怀宽广，他们一听李广的话，都纷纷，要求将原本提议给李广的副将职位也给撤掉了。而卫青是汉武帝的姐夫，和皇帝的关系非比寻常，李广正是忽视了这一点，使得自己不仅丢了本来良好的工作机会，还得罪了包括皇帝在内的众人。换成现在的话说，就是既得罪了领导，又得罪了同事，得不偿失。
李广给我们的教训是，在职场中有时候要学会逆来顺受，尽管自己对某项工作的才能比同事强，也尽管你因为得不到顺手的工作而满腹牢骚，但千万要记住，一定要处理好职场人际关系，不可以得罪你的利益集团中的每一个人。后来，汉武帝还是坚持派遣卫青作为抗匈奴主将、霍去病做卫青的副将。因为李广的“冲”性格，最终使汉武帝作出决定，让他提前退休，回家养老。
李广的饭碗丢了，给我们深刻的启示；有的人获得了金饭碗，也会给我们启迪。三国时候的赵云是刘备集团的“五虎大将”之一，他相比其余四位虎将，最大的也是最受刘备老板赏识的就是他能始终处理好职场中的人际关系，使自己的军功相比刘备的义弟关羽、张飞还要多。
关羽虽为五虎将之，可傲慢无比、目中无人，看不起新人。马超初到刘备公司的时候，刘备任命马超为骁骑将军，和关羽平级，关羽由此不服气，有事没事就找马超怄气，这样严重影响工作。还是诸葛亮居间调停，单独对关羽说，马超不如他，才使关羽的嫉妒之心稍稍消减一些。张飞脾气暴躁，动辄拿下属撒气；黄忠倚仗自己年纪大，就瞧不起年轻人；马超则只知道闷头工作，不擅交际。只有赵云懂得职场中的交际之道。
有一次，刘备要攻打曹操，原本是要赵云去的，而老将黄忠主动请缨，提出自己愿为主帅。赵云知道这次曹操的兵力不大，很容易获得胜利，于是将这次立军功的机会让给了黄忠。素来瞧不起年轻人的黄老将军自此对赵云刮目相看。还有一次，刘备要西征张鲁，而诸葛亮恰恰生病，要迟于大军到达西川（张鲁的根据地），于是刘备让诸葛亮先在家调养，还派赵云照顾诸葛亮。赵云对于领导分配的工作无怨无悔地做好，并没有因为领导分给自己的是一些琐事而有怨。我们身在职场的人应当向赵云学习，当老总分配给自己的工作属于一些“零碎活”的时候，我们不要以为自己才高八斗而不屑去做；当在同事和自己同为一项彼此都轻车熟路的工作而急于立功的时候，你不妨像赵云那样让给快要退休的老员工，他会在人前说：“看，这个年轻人有前途，识大体，顾大局！”事实证明，自己在有一定工作能力的同时再注重一点职场人际关系，会使自己比那些只知道闷头苦干的“老黄牛”型职业人更能得到老板的青睐和同事的好评。
9.单凭自己还不行，要学会“借力打力”（2）
( 刘备的蜀国建立后，赵云随诸葛亮南征北战，每一次战斗都可圈可点，这时他才真正得到了大显身手的机会，在三国历史中，赵云是唯一一名人际型武将，这源于他平时在工作中平和谦让、任劳任怨的工作品质。
有人大谈独立工作、独当一面的重要性，而压低协作的作用，也有人重视协作而贬低独立承担某项工作的人，说那是“刚愎自用”、“自以为是”；不管是偏重独立还是看重协作，都是不可取的，有的人抱着“以不变应万变”的宗旨一味追求独立或者着重强调协作，等到没有把工作做好的时候就怨天尤人，其实他们没有掌握身在职场中如何掌握协作和独立，或者说他们没有一个有效的方法来处理什么时候该独立承担工作，什么时候该与同事协作。
三国时候的曹操，可以说是当时职场中一个懂得在什么时候主动独立承担某项工作的人。曹操还是校尉的时候，正值东汉末年董卓把持朝政的时候。董卓是一个非常残暴的人，是当时的“当权派”，许多人对董卓欺君罔上、大逆不道的横暴作为深为痛恨，于是朝廷有些人暗中组成“反董卓同盟”，准备伺机刺杀董卓。ww曹操主动向反董组织的老板王允请缨，由自己担任刺杀董卓的行动。曹操向王允老板分析了自己能够做好这项工作的有利条件，那就是他在董卓身边、董卓非常信任曹操，还打算向上级（汉献帝）汇报，提请封曹操为骠骑将军，作为自己的副手；因为信任，所以好下手。曹操又向王允说：加入反董同盟的同事，董卓只信任他一个人，所以还是自己行动比较合适，这样不会引起董卓的怀疑。在向王允老板要了一把无比锋利的七星宝刀之后，曹操就起行去刺杀董卓了。
当曹操逐渐形成了自己稳固的势力之后，开始征讨其他诸侯。当时与曹操作对的诸侯势力较大的就属孙权，而曹操是准备先灭势力较小的刘备。那时，诸葛亮刚刚应聘到刘备集团，还处在“试用期”，听说曹操要攻打刘备，诸葛亮主动找到刘备老总，陈述利害，请刘备派自己去孙权那里促成“孙刘联盟”，共同抗曹。刘备同意了。诸葛亮深知自己的长项是口才，在外交辞令上有番茄的造诣，所以有着敏锐观察力的他主动请缨，要拉一个强有力的盟军来保住自己赖以生存的刘备集团公司。诸葛亮不辱使命，最终促成孙权与刘备结盟，在赤壁一战，孙刘联军重创曹操，以后曹操再也没有回过气来。众所周知，赤壁之战奠定了三国鼎立的基础，诸葛亮也因此受到刘备重用。
当自己有充足的能力独立做好某项工作的时候，那么就放手去做吧，这会使领导知道你的强项在哪里，该如何使用你，对你赏识有嘉，也会使同事对你刮目相看。上述两个三国时候的历史事例就证明了这一点。当然，有的时候不能一味追求“独当一面”，因为协作在具体工作中也同样重要。
曹操赤壁兵败，孙权趁热打铁，亲率大军攻打原本被曹操攻下的重镇合肥。曹操不想让孙权夺回合肥这么一个经济型城市，在自己仓皇逃往南郡的同时，在合肥留下了三员大将：张辽、乐进、李典，抵御孙权。但正当孙权兵临合肥城下的节骨眼上，乐进、李典却起了内讧，张辽见两个同事为战略战术问题争的脸红脖子粗，这样不利于作战。于是，张辽打开曹操事先给他的锦囊，按照锦囊中的工作安排来部署各人的具体工作。原来曹操知道张辽稳重，所以让张辽镇守在城内；李典勇猛，所以让他打头阵引诱敌军；乐进办事仔细，所以让他设好伏兵。等到孙权攻击城门的时候，李典从后门绕到孙权军队背后，将孙权的注意力引过来，乐进再杀出伏兵，使孙权自乱阵脚，不得不往合肥城方向跑，待到快到城门的时候，张辽从城内杀出，与李典、乐进内外夹攻，大败孙权，保住了合肥。
张辽镇守合肥的事例说明人尽其才、共同协作的重要性，如果不是协同作战，很难说合肥不会陷落。在现代职场也一样，如果与同事们处理好人际关系，在具体工作上互相帮助、协调配合，那么工作效率会大大加强。
明朝嘉靖年间，戚继光抗击倭寇的战略部署就特别重视自己所率戚家军将领的协同作战和独立作战的结合。有时候协同作战变作独立作战，化整为零；有时候独立作战变作协同作战，化零为整。变通地运用协作与独立这两种职场工作方式是现代职场人需要面对的新课题。
10.工作中不能太老实也不能太聪明（1）
( 张君学的是酒店管理专业，学制是三年制，学校规定第三年的上半年必须找单位实习，但找单位不需要他们费心，学校联系实习单位，学生必须去实习，如果不实习的话，就没有毕业证。***如果在实习期间表现好，就有可能被实习单位录用。
老师告诉大家一定要把握机会，学校这次给他们联系的是星级酒店，这个实习过程其实也是他们求职的过程，一旦成为酒店的正式员工，待遇很高，因为他们是实习生，每个月只有五百元的工资，酒店供吃供住。
张君和二十名同学来到这家星级酒店，当天酒店大堂领班就给他们分配了任务，张君被安排在客房部，负责客房卫生。负责客房卫生需要耐心、细心，将旧被褥全替换下来，将新被褥叠的整整齐齐，同时还要将房间的各个角落打扫干净。不管这个房间有没有客人入住，这些工作每天都需要做，做完后，有专门的人过来检查，但对他们实习生总能挑出点毛病，让他们重新打扫。此外还有一些其它的事，如客人有什么要求，他们要尽快的反映给上级。
在酒店里，实习生是很辛苦的，因为除了做好本职的工作外，还要做一些额外的工作，一些老员工倚老卖老，总是对他指手画脚，但只要和他们搞好关系，就会有一些意想不到的收获。ww张君对客房部的每位老员工都是毕恭毕敬，张口“哥”，闭口“姐”，所谓“伸手不打笑脸人”，张君觉得中国说到底也是个讲人的社会，只要将关系网建立起来，在工作和生活中就会无往不利。
有一次，张君请一位老员工喝酒，借机问他：“张哥，我来酒店也有三个月了，你看我最近的工作怎么样？还有没有需要改进的地方。”他说：“小王，你最近的工作确实做的不错，因为咱俩关系不错，我跟你说句实在话，即使你做的更好，你成为酒店正式员工的机会也是微乎其微。你知道吗？这次酒店招了三十名实习生，从这三十名员工中挑选出六名正式员工，而且这六个名额中还有两个被有关系的人占了，只剩下四个名额。你想以你的能力，你觉得有这个机会吗？同时，我再告诉你一条内幕，酒店给实习生的工资是七百元，那两百元哪去了？被你们学校和酒店的猎头提去了，你们对酒店来说是廉价劳动力，对学校和猎头来说又是生财的工具，我只能跟你说这些，你如果想留下来，就赶紧想办法吧，如果成了酒店的正式员工，待遇、福利还是不错的，再加上小费，每个月都有不少的收入。”
他的这番话，对张君的触动很大。张君虽然很努力的工作，但这个社会有时候仅仅靠努力是不够的，还要靠运气，靠手段。为了能够转正，他只有采用非常手段。
手段无非是请客送礼，先请的是客房部的领班，他官虽小，但“县官不如现管”，要是和他处僵了，以后自己的工作就难做了，而且转正还要他的推荐，因此他是张君转正路上一个关键人物。领班喜欢打羽毛球，因此张君星期天就主动约他出来打球，打完球后，他们去按摩，按摩完后去吃饭，当然全程是张君埋单，一天下来，他们的关系亲近多了。就这样张君隔三岔五的请领班出去玩一下，最后他们成了“哥们”。
第二个需要搞定的就是人力资源主管，她负责监督、检查实习生，她给他们的工作打分，因此她的意见对张君能否成为正式员工起着至关重要的作用。她是位三十五岁的老大姐，儿子正在上小学一年级，她每天都很忙，有时候需要加班，经常抽不出时间接孩子，而她的丈夫也在一家大公司做主管，每天更是忙的要命，因此张君就主动请缨，下班后担当起接她儿子放学的重任，有时候还给她儿子买个小玩具，小家伙也很喜欢张君，总是在他妈妈面前说张君的好。有了这一层关系，张君的转正之路加了一层保险。
光搞好关系还不够，还要做出业绩，像张君这样努力工作的人，酒店有很多，怎样才能将自己凸显出来呢？在一次打扫客房的时候，张君在洗手间现了客人放在洗漱台上的戒指，是一个钻戒。张君知道这个客人下午就要退房，如果将这个戒指藏起来的话，或许这位客人走时不会现戒指丢失，然后再将戒指拿出，交给酒店，这不是自己的业绩吗？虽然自己很喜欢这个戒指，但是不能据为己有，因为酒店每个时段都是有专人负责的，一旦生什么事，只要一查时间表就可以查出谁是责任人。据为己有是偷窃，而自己将客人“丢失”的东西上缴，则是光荣，手段虽然有些不齿，但是为了自己在转正之路上顺顺利利，只能这么做了，这位能住五星酒店的有钱人就当是为穷人做贡献了。
11.工作中不能太老实也不能太聪明（2）
( 一个人去买八哥，看到一只八哥售价三百元，因为它会讲两门语。***另一只八哥则售价六百元，因为它会四门语。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然现一只老掉了牙的八哥，毛色暗淡散乱，标价一千二。这人赶紧将老板叫来：这只八哥是不是会说八门语？店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答：因为另外两只八哥叫这只八哥老板。
这则故事告诉我们，作为一名领导人，他也许不一定要有很强的专业知识，但是要有利用好人才的能力，那么怎么才能成为优秀的领导人，下面几则寓会给我们革命性的启示。
蜈蚣买汽水——不要从表面来看人才
有一群昆虫聚集在草堆里一起聚餐联谊，它们一边兴奋地聊天，一边开心地吃着可口美味的食物。不多久，它们就把准备的汽水喝了个精光。ww在没有汽水的况下，大家口渴难耐，所以就商量要推派一个代表跑腿帮大家买汽水，而卖汽水的地方又离这里有一段很长的路程，小虫们认为要解决口干舌燥的急事，一定要找到一位跑得特别快的代表，才能胜任这样的任务。最后昆虫之王螳螂推选蜈蚣为代表，因为它认为蜈蚣的脚特别多，跑起路来，一定像旋风般的快。蜈蚣在盛难却的况下，起身出为大家买汽水，小虫们放心地继续嬉闹欢笑，一时忘记了口渴。过了好久，大家东张西望，焦急地想蜈蚣怎么还没回来。急之下，螳螂跑去了解究竟生了什么事。它一推开门，才现蜈蚣还蹲在门口辛苦地穿着鞋子呢！
这里的领导就犯了一个严重的错误，根据外表来判断人的能力。在实际中，看走眼的几率是相当高的，因为人们常常会对自己的直觉判断有一定的自信，而实际中像蜈蚣一样，外表似乎是可以胜任某事，或者是口若悬河，讲得头头是道，但是实际的工作能力却不一定行，录用这样的人就是领导被自己的个人好恶所迷惑和支配，所以作为人事主管，在初次录用人才的时候，要站在公正的角度，以事实来证明能力，最好是建立一套考查能力的标准办法，这样既可以避免主观判断的失误，又可以使真实有能力的人不遭遗憾。
弥勒佛和韦陀——要善于组合人才
去过庙的人都知道，一进庙门，先是弥勒佛笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。弥勒佛热快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三落四，没有好好管理账务，所以寺庙入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。佛祖在查香火的时候现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱铢必较，则让他负责财务，严格把关。结果，庙里一派欣欣向荣景象。
人无完人，在现代社会，人很难做到成为一个通才，能好好掌握一门技能就非常不容易，而作为领导，要善于驾驭人才，看到一个人的长处，应该把他安排在什么位置，尽量最大限度地去挥他的才能。组建一个团体，就是说明这个团体里的人是相互补充的，大家各显神通，为了共赢的利益才会各尽其力，形成一种补充和制约，就像食物链一样，层层相扣，才能紧密地形成一个系统。所以说团体的力量是强大的，而作为领导就是知人善任，用一种高瞻远瞩的眼光把大家组合起来。
狗熊救火——给重要人才创造挥才能的平台
一只狗熊正在草丛中睡觉，忽然森林起了大火，它急忙爬起来，准备救火，可是又不知道怎么去救。这时，一只松鼠告诉它水能救火，狗熊急忙捡起地上的一只罐头盒，到河边打水，可是当把这点水浇到火上根本无济于事，反而火苗更高了，狗熊急忙又打了一罐，因为走得太快，把水洒了一半，就这样反反复复折腾了一个多小时，最后狗熊累得趴在地上起不来了，森林也被烧光了。松鼠过来一看，狗熊居然用罐打水救火，立刻嘲笑不止，这水的作用还能挥出来吗？狗熊有气无力地说：“吃一堑，长一智，我知道了，水是根本救不了火的。”
13.知道利用资源的人更容易得到晋升（2）
14.职场女生要“生”还是要“升”（1）
( 曾安妮现在是一家广告公司的策划总监。ww工作忙碌，很少顾及到自己的生活，这样一个代表性的女强人，生活中确是一塌糊涂。好友经常说她是工作上的能手，生活上的白痴。话是不假，精明的人自有白目的一面。
2005年25岁的曾安妮由于对工作有着更高的要求，跳槽到现在她任职的这家公司。刚进入这家公司时，它的规模很小，安妮瞅准了它的展前景，同时也是觉得它能让自己充分挥自己的实力。因此毅然决然的进入这家公司。事实证明她的选择的确为她的事业带来了更好的前景。
27的安妮像所有人想象的那样美丽时尚。她的下属对这位美丽的女上司是又爱又恨，经常加班加点不说，有时一个想法来了，肯定折腾一整夜也不罢休。第二天你上班该几点还得几点。不过，在看到他们的女上司没白天黑夜的忙，他们有时会觉得自己的抱怨确实有些小肚鸡肠。不过办公室的一大特点就是拿一件感兴趣的事，七嘴八舌你议论来，我议论去，这也是一大趣，不然整天沉默寡，人非得憋疯了不可，最后还得给她归结个几大罪状。ww
曾安妮也曾经无意中看到过这些小鬼在废弃的策划案中写的几大罪状，其一：曾魔头太不人道了，害得某某一夜冒出n个青春美丽痘；其二：自己工作非得像耕牛，下属工作就更得像耕牛；其三：魔头就是魔头，一样的不解风，肯定停留在老姑婆的行列等等。她只是觉得这些小鬼太不把她当回事了，以为她看见会天下太平吗？结果那天晚上，所有的人全体加班12点。这是她的小小报复，她自己感觉是身心舒畅，格外的舒服。