“你们在­干­什么！”——一声怒吼如同虎啸——老虎来了，雷总经理虎目圆睁，站在餐厅门口就象猛张飞站在长坂坡一声长啸！

一切归于沉寂。

所有的人还保持着那种进攻的姿态，就象一幅幅凝固的雕塑，敲碗的、踢腿的、揪人的、呲牙咧嘴的，我也不例外，那个Ｘ公司最著名的­性­感美女陆韵紧紧抱住我，将她丰满得惊人的胸脯紧紧顶在我身上，零距离！当一切沉寂之后听到陆韵剧烈的心跳伴随双峰不住的跳跃——一只美丽的羔羊紧紧抱住一只狼！

没有人注意到这个情节，所有人都像曹­操­的兵将一样被“张飞”吓傻了！除了一个人——站在雷总旁边的林因然！

那么多的人啊，她都无视了，一眼就看到我，再也没有离开！目光炯炯，脸­色­苍白直视着我怀里的陆韵，咬紧嘴­唇­！久久地！最后将目光移向我，我和林因然心灵相通，感觉到她心里升腾的怒火！已经气得发抖，这是我第一次看见林因然这样失态，这个状态持续很短，林因然转身就走——抛下雷总！

我立即一把推开陆韵！

事后Ｘ公司还专门请专家就此事展开热烈地讨论，探寻原因，以求避免事情的再次发生！

专家通常让事情越来越麻烦，原因越来越多，情况越来越复杂，但专家们不负重望还是总结出以下几条：

一、Ｘ公司员工缺乏沟通与交流，禁止串岗的规定极大压抑了人们的身心！尤其X公司的员工绝大多数是年轻人，正是荷尔蒙分泌极其旺盛的阶段，闭塞的工作环境让大家少有机会接触外面的世界，从而把青春女变成老姑娘，有这么好的肥水不流外人田的机会，但公司的规定犹如孙猴子的紧箍咒，令人无法逾越，所有的雄­性­和雌­性­公民在心里的火光已经压抑很久了。

二、劳动强度过大，竞争过于激烈，以至于矛盾积累太多！X公司目前采取OEC的日清日结法，将所有的员工从万物之灵沦落为工作的机器，每个人有固定的任务、指标，而且随时考核，实行的是360度考核办法，方式类似文革期间的互相批斗，把好好的人变成了老和尚的木鱼——天天挨敲！人与人之间缺乏真情实感。

三、Ｘ公司餐厅太小，视野狭窄，在客观上导致心理压抑，使这个唯一的沟通交流渠道有了瑕疵。

原因找出，下面就是改进，不允许串岗的规定改为可以在别的办公室停留有限时间，在不影响自身和他人的工作前提下！

第二、重新设计考核指标，尽量人­性­化。（这个任务交给了人力资源部，将李部长逼成苦瓜）

第三、打通墙壁，扩大餐厅。

第一条受到广大未婚男女的欢迎，Ｘ公司那么多的帅哥靓女终于可以名正言顺地接触了，不至于忍受大锅饭，谈个恋爱还冒着胃肠道发炎的危险。有了更多的时间来选择来了解心仪的人，那么多年的青春啊，今天终于可以得到释放，这一条直接导致Ｘ公司双职工大量增加，每一对都对木萧然心存感激，当孩子出生的时候对娃娃道：“孩子啊，你知道你能出生是多么幸运的事情，要不是那个冒冒失失的倒霉蛋，你爸爸和妈妈也许到现在还在打光棍，你就更不用说了！”导致Ｘ公司的下一代也知道了我的名字。还产生严重的后果，让我遭遇不断的婚宴邀请——无数我预备用作娶媳­妇­的人民币作为他人娶媳­妇­的贺礼与我拜拜！

第二条受到所有人的欢迎。从前因为参与赌博下注于我的输钱的员工完全放弃了找我算账的念头。在减轻劳动压力的情况下毫无疑问提高了工资收入的含金量。

第三条受到大厨师的欢迎，他有了更广阔的管辖范围，即或不是陆韵帮我打饭，他给我的回锅­肉­里菜和­肉­的比例不像猪和熊猫的比例了！

0 0