“算了，别想了，报告已经交出去了，想也没用了，听天由命吧！”我在心里安慰着自己。

我拉开了QQ的好友名录，调出了章若枫的对话框。现在，我已经把她当成职场路上的指路名师了。

“若枫，在吗？问你个问题。”

“问吧。”章若枫马上做出了回应。

“上头还没有对我的报告做出评价，而我在这个时候，是不是绝不能显出患得患失，或者是焦虑不安来，而是应该用更加高涨的热情投入到新的工作中去，才可能获得领导的欢心呢？”

若枫先给我发了一个大笑的图，然后才回答道：

“我发现你突然开窍了。你说得很对，领导最不喜欢的就是那种­精­于算计、苦心钻营的下属——虽然他们自己都是这样的人，可是他们却不希望别人是——所以他们最喜欢的，就是忠厚老实，不大去计较个人得失，一心做好工作的人。现在你的报告还没有出来结果，你如果太显得焦躁不安了，那难免就会让领导觉得你不踏实、名利心太重，进而开始防备你。所以，现在你最应该采取的态度，就是像你刚才说的那样，把报告的事情放下，踏踏实实地去­干­好自己的工作，这样领导才会欣赏你。”

“明白了，谢谢。”

“不客气，这次是你自己想到的，说明你对于职场生存的悟­性­还是非常高的，为此，我要正式表扬你，并且继续在­精­神上鼓励你。哈……”若枫用一大串笑的标志结束了我们的对话。

看着那些图，我仿佛看见了若枫的笑脸，嘴角也不禁浮现出了笑意。

在我认认真真地上了六天班之后，丁晓终于把我叫进了她的办公室，不过她并没有马上提我的报告，而是说起了另外一件事：

“小欧，你从苏州回来之后，工作得很踏实，表现不错。”

她果然一直都在观察我，我礼貌而谦恭地笑了：

“其实我也没­干­什么，只是­干­好自己的本职工作。”

“你能­干­好自己的本职工作这就很好。我经常想，在我们的企业中，其实并不需要每个人都是改革者、创新者，去不断地探索、变革，而是需要每个人都做好自己的本职工作。其实整个企业就像是一台非常­精­密的庞大仪器，只有每一个零部件都运转正常了，完成了自己的使命，发挥出了自己的效能，仪器才能正常运转并且达到预期目标。所以，一个好职工的标准就是，­干­好领导分配给自己的本职工作。”

“是，我记住了。”我毫不犹豫地回答。我承认，丁晓说的话很有道理，企业的确需要百分之九十九的职工完成好自己的本职工作，而变革和创新只是企业内百分之一甚至更少的人需要考虑的事情。只是很可惜，我心中所期待的，并不是去成为那百分之九十九，而是那百分之一！当然，这种想法现在只能深埋在我的心里，决不能有丝毫的显露。因为我知道，部门内职工的野心，也许会受到公司老总的欣赏，但是却一定会受到自己部门主管的仇恨和压制！

而丁晓的手中现在掌握着对我的绝对控制权，一旦她发现了，我这棵小苗不是想长成草，而是想长成树，她会毫不犹豫的把我连根拔掉的，因为在财务部，只能有一棵树！我可不想出师未捷身先死！

“你的报告我看过了。”丁晓终于说到了正题。

我的心绷紧了，虽然我一直在提醒自己要表现得自然一些，但是还是感到莫名的紧张。而这紧张没有逃过丁晓的眼睛。书包 网 想看书来

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