6、如有离意，提前知会。

因此，2007年的一项调查显示，98％的企业都将道德品质放在了人才素质的首位。至于经验，那是积累出来的东西。只要人好，这些外在因素的不足都是很容易弥补和培养的。

以上就是求职者对人才价值观念理解上的误区，从中，我们发现了道德对于找工作和­干­工作的决定­性­作用。

理解了企业和人才之间的认识误区之后，我们再来看看“人才素质冰山”所给我们进一步揭示的“无道玩儿术闯大祸，以道驭术­干­事业”的道理。

人才素质冰山图：

知识

能力能力

﹏海平面﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏

价值观价值观

需求需求需求需求

定位定位定位定位定位

­性­格­性­格­性­格­性­格­性­格­性­格

冰山浮在海平面以上的部分只有5%，相对于一个人，就是他的知识和能力，这些是很容易就能够识别的东西，但这些因素对于人才的影响力也仅仅有5%。

大家所熟知的豪华邮轮“泰坦尼克号”的沉没就是因为船体受到了没看见的隐藏在海平面之下的占95%比例的冰山的撞击。

决定一个人才的主要因素就是价值观、需求、定位和­性­格，这些都属于思想道德的范畴。

如果一个人的价值观是不劳而获的，那他就不会努力工作。

如果他的需求是一夜暴富的，那他就会无心于按部就班的工作。

如果他的定位是得过且过的人生，那他就不会有上进心。

如果他的­性­格是偏激、浮躁、骄傲和感­性­的，那他将给企业带来无穷的麻烦，甚至是灾难。

所以，智慧深广的古人给我们总结出了这两句话：“无道玩儿术闯大祸，以道驭术­干­事业！”

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