调查资料递上去之后，女李总的第一个反应就是给这个素未谋面，只知其人，不知其相貌的李亮打了个电话。电话整体的大意是赞扬的，夸奖的。

问李亮，怎么连我的也调查啊？

答李总，工作需要，工作需要。

夸——办事挺认真的吗？还不错！

就这么一件事情，差不多三年了，其他和李亮同时期入职的人，最差的都成为主管了，个别的还成了总监。只有李亮，没有进步不说，反倒还退步了。从专员变成了­干­事。调查完女李总的背景之后，李亮就做了2年的­干­事。要不是王总在其中护着，当营业员的可能­性­都有。

我问李亮，当时你都调查的什么内容啊？女李总这么惦记你？李亮说，也就是一些，先前女李总工作过的单位的同事的一些评价而已，其中有一些评价的内容不好，但是李亮也照直的写了进去，所以女李总很不高兴。她这一不高兴，李亮就做了­干­事。

我想起来，我当初给雏鹰们写评语的事情，对比起来和李亮的这个事情很相似。这小专员不好做事，小主任也不好做事。做一件认真，实在的事情，真是比登天还难。

在跟着李亮学了大概两个星期的部门工作职责之后，我开始第一次的检查工作，和王总还有李亮一起去南方的几个分公司出差。出差的路线是上海、南京、杭州、宁波、福州、厦门，最后从厦门在回到北京。

第一次出差工作，我准备的很充分，把各项的检查项目在笔记本里一一列举，到时候好开展工作。并不是我一个人这样，作为老人的李亮也是如此，这都是王总要求的。李亮说，王总是一个对自己和属下都很严格要求的人，同时也很关爱下属，但是对自己就马马虎虎。现在自己能在公司继续呆下去，主要原因都是因为王总。不然的话，早就拍ρi股走人了，不­干­这个小­干­事，还一­干­就快­干­了3年。期间有不少猎头公司都想挖李亮去做主管，都被李亮一一的回绝掉了。

李亮总结了一下自己对王总的感觉，就是——跟着王总­干­，可能会累一些，但是心里舒服。

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