西元一九二六年七月四日，当富党北征宣言发布时，包括李志清等两个野战师，外加四个常规师和四个独立团，近十万人马已经挺进陕西境内，隐蔽到了刘镇华军队的背后。待完成最后的准备工作后，即可发动攻击。

要不说郑奇这家伙现在越来越坏，你丫的早早地出兵了，等到了人家背后了，你才发个出兵宣言，丫的**也没见过这么玩的。

野战师可是配备了最新式的武器，火力十分强大。以如此的­精­锐之兵、如此强大的装备，打一群乌合之众，其结果可想而知，郑奇对此一点也不担心。

这一阵子，郑奇正忙着搞城市规划、城市建设以及路网建设。

前期不断地引进人的才中，就有城市规划、建设方面的人才，这项工作主要是他们当主力。路网大动脉，郑奇按照后世的记忆，略微指点，在地图上一划拉，再经专家们的调整，前期的勘探、规划就节省了大量的时间和工作量。

郑奇还出资，分别与尚庆军、熊方宇，以及老丈人贾友德等人，分别合资成立了城市建设发展公司，每个合资公司，郑奇占百分之五十左右不等，也不参与管理，由着他们折腾。

为了防止房地产市场过分投机，出现后世那样的弊端，政府一开始就制定了相关法规、法律。比如，每一个公司建设一定的房屋，就必须为政府，以成本价建造百分之十的房屋，当然这部分是免税的。

政府储存这部分房屋，一部分以极低的价格，租赁给低阶层需要房屋居住的人群，保证人人有房住。一部分储备，有计划第向外推盘，以便抑制房价波动过大，甚至，政府将低价抛售，抑制房屋的价格过高。

另一方面，政府保证有足够的贮备土地，根据市场变化对外投放土地。如此双管齐下，确保房屋市场稳定。郑奇不怕相关人员与商人勾结，政府筹建初期，郑奇就考虑到这一点。就像有些官员喜欢常说的那些话，办法总比问题多，是的，问题是办法必须要有用，官员必须有作为。法律法规再多，不执行当摆设，一切都白搭。

其实很简单，郑奇设计的薪金制，仿制了后世建国初期采用的等级制。

产业工人采用一种等级制，政府官员采用另一种等级制，军人采用自己的军衔制。各种等级制，都有差距，也有变化，但幅度不是很大，比如相对危险的行业，其等级标准就采用高级别的。

工作不同、环境不同、效益不同，当然不能整齐划一。区别在于薪金只是报酬的一方面，为防止腐败、不作为、怠工等，郑奇设计了一套名为。

根据各自职位不同、贡献不同、作业环境不同等等很多条件，设计了多类奖励基金比例。比例从一到十不等，一个人的薪金为基数，乘上相应的比例，就是每个人离职时得到的数额。越是贡献大的、越是职位高的、越是关键岗位其比例越高。

比如一位高官，在职二十年，奖励基金比例为五倍，他在离职时就会得到一大笔财富。

这可不是一般的富有，挣的钱尽管花，财富自有政府给你攒着，养老的钱比现在还多。只要认真工作，一切都不必担心，他不会轻易地为了一点利益，去甘冒这么大的风险。有人会说，给的利益大于其收益不就照样腐败？问题是：其一，你的价值是不是值那个价，商人会不会给你。其二，贪腐达到一定数额，还要冒杀头的风险。反贪部门不是摆设，有漏网的他们也一样受罚。

政府有一条法规很­操­蛋，如果贪污犯是被其他部门或他人揪出来的，反贪部门的年度考核分数，就会降低。当然，其他的部门都有类似规定。可见，郑奇对政府建设下了一番功夫，思路还是很有前瞻­性­的。

这货可不管市场经济，还是计划经济，只要是有用的就是好经济。他尤其对经济秩序，特别重视，这是下了一番功夫。

当年发几万亿的时候，这个家伙发了一通牢­骚­，被同事们一顿白眼、狂批，你丫的就比专家还有本事，怎么就不去当经济学家呢？

这货当时觉着很冤，米国的经济体量，决定了此次危机非同小可，一时半会不会结束。那不是当年东南亚危机，也不是南美金融危机，靠基本建设，靠大投入拉动内需挺过去。

那个时候是对的，毕竟是局部的，短暂的。邯郸学步也得分对象，分时机。不负责任地把眼前的问题临时化解，以后出现问题不该我的事，这是极不负责任的。

危机来了先看他的规模，大危机就得着眼长远。别把自己当救世主，妄想拯救全世界。危机既然躲不过，咱也别硬抗，练练内功，理顺秩序，培实根基，一旦机会来了一飞冲天。

重庆证券交易所挂牌了，郑奇今天参加了开幕式，这个家伙借此机会，一下子把自己名下的民用方面的公司，拿出五家上市。

这个证交所的一些规则，很多都是郑奇出的，发行是存量，你的公司有一千万的股份最少要百分之三十拿出来交易，手里最多有百分之七十股份。

当然你也可以多拿出来些，每个人的想法不同，这只是划了一个线而已。交易所最少冻结百分之十的大股东股份，作为优先股，这些是不能交易的。

发行时间，五天到十天不等，每天拿出一定比例卖出，大家竞价，价高者得之。时间到了没发完，则宣告发行失败，你得回购发出去的股份，并付给利息。