对于企业来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本；对于员工来说，忠诚能带来安全感。因为忠诚，我们不必时刻绷紧神经；因为忠诚，我们对未来会更有信心。在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。人格的保护伞忠诚在人格中居于主导地位，起着支配作用。没有这种主导力量的影响，人格就失去了自己的保护伞，面对斑驳陆离的诱惑，人格就时时有叛变失节的危险。

杰克到一家IT公司面试。他的工作能力无可挑剔，但是他们提出了一个使杰克很失望的问题：“我听说，你曾帮助一位朋友的公司开发一个新的应用程序软件，据说你提了很多有价值的建议。我们公司也正在策划这方面的工作，你能否透露一些你朋友公司的情况，这对我们很重要，’而且这也是我们为什么看中你的一个原因。请原谅我的直白。”面试官说。“你问我的问题令我感到失望，同样我的回答也会使你失望的。很抱歉，我有义务忠诚于我的朋友，无论何时何地，我都必须这么做，与获得一份工作相比，忠诚守信对我而言更重要。”杰克说完就走了。朋友都替杰克惋惜，他却为自己所做的一切感到坦然。没过几天，杰克收到了来自这家公司的一封信。信上写着：“亲爱的杰克，祝贺你被我公司录用了，不仅因为你的专业能力，更重要的是你的忠诚。”一个人的忠诚不仅不会让他失去机会，相反会让他赢得机会。除此之外，还能赢得老板和同事对自己的尊重和敬佩。人们似乎注意到，取得成功的因素不光是一个人的能力，还有他优良的道德品质。

因此，Rmiddot哈勃德说：“一盎司的忠诚相当­干­一盎司的智慧。”忠诚不是没有辨别力的绝对服从，忠诚也不是“愚忠”。忠诚是在清楚自己的责任时表现出的一种对信念的坚持，忠诚是对别人为自己付出的真诚的回报。这个世界是讲求回报的，你的付出不是竹篮打水，而是会有更多的回报。这是基本的生存法则。你要明白，你能真诚地对待老板，相信老板也会真诚地待你。每个人都有可能跳槽，但是一旦身在其位，一定要谋其事，这也是一种敬业的忠诚。从个人和公司的功利角度来说，忠诚是和双方的利益息息相关的；从做人的角度来说，忠诚是为人不可缺少的一种品德。我们不能放弃忠诚。一旦背叛了忠诚，最终失去的是人格的尊严。老板需要忠诚的员工在今天，并不缺乏有才能的人，只有既有才能又忠诚于老板和公司的人，才是老板心目中的最佳人选。“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”这是美国名将麦克阿瑟说过的话，这句话的核心是忠诚。只有忠诚，团队才会无坚不摧，战无不胜。“我们需要忠诚的员工。”这是老板的共同心声。面对种种诱惑，忠诚在今天显得更加可贵，一个忠于老板、忠于公司的员工，定会努力工作，对公司产生巨大的影响。同时，忠诚也使他和他的事业达到别人无法达到的高度。忠诚使一个人保持正直，给他以力量和耐力，并且忠诚也是一个人­精­力充沛的主要动力：他会与公司同舟共济，共谋发展。

本杰明middot鲁迪亚德曾经说过：“没有谁必须要成为富人或成为伟人，也没有谁必须要成为一个聪明的人。但是，每一个人必须要做一个忠诚的人。”很多雇员，当被问及对老板的忠诚这个问题时，他会这样辩解：“忠诚有什么用呢？我又能得到什么好处？”忠诚并不是为了增加回报的砝码，如果是这样，就不是忠诚，而是交换。人在商海中沉浮，老板承担的风险是最大的。一日公司破产了，老板会倾家荡产，甚至跳楼身亡，而员工则没有什么包袱，顶多是转换门庭。因此，许多老板常常反复考察员工的忠诚度，看看他是否能被委以重任，能否为公司的发展忠心工作，能否在公司出现危机时做到临阵不逃，和公司共命运。因为老板深信忠诚是考验出来的，不是嘴上说的。正所谓占人云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨一…”老板对你不断的考察，足见他对忠诚品质的重视。

作为一个员工，首先要有责任心、上进心，还要有对公司价值的认同，要有和公司一同发展的事业心。因此，你的忠诚度越高就越有可能获得更多的机会；忠诚度越高，就越有可能获得提升。相应的，越往高处走，老板对你的忠诚度的要求也会越来越高。一个有忠诚心的员工，不管是在有人的场合，还是在无人的场合，都会正确地行事。乔治到一家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到充分的冶炼，一些矿石中还残留没有被冶炼好的铁。如果这样下去的话，公司岂不是会有很大的损失。乔治接连找到负责这项工作的工人和工程师，但他们都不以为然，并没有像乔治那样把这事看成一个很大的问题。但是乔治认为这是个很大的问题，于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢’”总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人你说得对，哪里来的矿石？”乔治说：“是我们公司的。”“怎么会，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。“工程师也这么说，但事实确实如此。”乔治坚持说道。“看来是出问题了，怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器上的一个零件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了乔治，而且还晋升乔治为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师，这么多工程师就没有用个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还不以为然。对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是对公司忠诚的人才。”乔治从一个刚刚毕业的大学生成为负责技术监督的工程师，可以说是一个飞跃，他获得工作之后的第一步成功就是源于他对公司的忠诚。他的忠诚和由此产生的责任感让领导者对他委以重任。

忠诚是一种特质，能带来鼓励自己不断前进的动力，是一天24小时都伴随我们的­精­神力量。忠诚意味着正直和遵守诺言。每一个尊重自己和尊重别人的人，都会在行动中严格遵循这一格言：诚实地按照自己所设想的去做，把高尚的人格融于自己的工作之中，认真细致地做好每一件事，他就会为自己的诚实正直而感到自豪。以老板的心态对待公司，把公司当成自己的家任何一位老板，没有一个不希望自己的员工把公司当做自己的家，把公司当做自己的事业，把自己融入到公司中，勤勤恳恳地工作，和公司共同发展。这时，你要积极响应老板的要求，以公司为家努力工作。把公司当做自己的家，不应仅仅把目光放在今天，还要放眼公司的明天。一位成功者曾说过，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作，另一件则是今后要做的工作。事业生涯除了自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。这就要求自己比老板更积极主动地工作，对自己所作所为的结果负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法。照这样坚持下去，你的表现便能达到崭新的境界，为此你必须全力以赴。

如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。以公司主人的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人、一个老板乐于雇用的人、一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。你要时时给自己敲响警钟，告诫自己不要满足于眼前的成就，不要因自己为公司做出的些许贡献而止步不前。如果，你想让公司这个家永远繁荣昌盛，就应该时时警告自己不要躺在安逸的床上睡懒觉，让自己每天都处在别人无法企及的ｊi情状况下努力工作，让公司因你而青春不衰，相信会有更多的机会很快会垂青于你。轻视公司就是轻视你自己公司就像一条大船，你就像是上面的一位乘客，它载起了你许许多多的梦想和希望。只要身在公司这条船上，船就是你的依托，你不要轻视它、伤害它。轻视公司也就是小看自己。

身为公司的一员，难免有时候会受到不公平的待遇，这种情况是在所难免的。你可以通过正当的途径向公司反映，请求公司做出补偿。但是，有些人往往会采取消极对抗的态度，通过发牢­骚­表达对公司的不满，以期引起上司的注意。这虽是一种正常的心理自卫行为，但却是许多老板心中的痛。大多数老板认为，牢­骚­和抱怨不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团队士气，严重影响团队的了作效率。因此，当你满腹牢­骚­时，不妨看一看老板定律：第一条，老板永远是对的；第二条，当老板不对时，请参照第一条。有这样一位员工，他受过良好的教育，在工作中也很努力，但是在公司­干­了整整5年却得不到提升。他缺乏独立创业的勇气，也不愿自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和随意批评的恶习，他根本无法独立自主地做任何事，只有在被迫和被监督的情况下才能工作。在他眼中，老板教导员工勤奋只是加重对员工的剥削，忠诚是老板迷惑员工的遮羞布，把公司倡导的敬业­精­神看做是一种过时的口号。

他在意识上、心理上与公司格格不入，使他无法真正从那里受益。频繁眺槽是缺乏忠诚的表现当今社会，忠诚已经变得越来越稀缺了，许多公司花费了大量资源对员工进行培训，然而当他们积累了一定的工作经验后，往往一走了之，有些甚至不辞而别。这样的人对公司是缺乏忠诚的。不为养育了自己的公司尽一份力，在公司最需要支持的时候离去，直接受损害的是公司，从更深层次的角度来看，对员工伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都会使员工的价值有所降低。作为一名员工，除非迫不得已，最好不要动不动就以跳槽来改变自己的境遇。你可以在岗位上勤恳工作，努力提高自己各方面的能力，积极进取，帮助公司腾飞，这样才能更有利于你走向成功。如果你连连换工作，相信老板会想：“我这又是他的一块跳板、一块试验田……”一旦老板对你这样认识，你的处境就不妙了。社会学家指出，现代人一生当中平均要换五到六次工作。在一个人的职场生涯中，换工作毕竟是一件大事，最好不要动不动就想以跳槽来改变自己的境遇。如果你一年之内连续换了好几份工作，老板就会想：“这人的忠诚度恐怕有问题……”那你日后的麻烦可就大了。

人一生更换几次工作是很正常的事情，但不管做什么工作都要把工作做好，这是对所从事的职业的高度责任­精­神，是对职业的忠诚，也是承担某一责任或者从事某一职业所应表现出来的敬业­精­神。在竞争如此激烈的现代社会，毫不夸张地说，一个公司的存亡，就取决于员工的敬业程度，只有具备忠于职守的职业道德，才有可能在工作中有所成就。敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的工作，并为此付出全身心的努力，将工作当成自己的事。其具体表现为忠于职守，尽职尽责，认真负责，一丝不苟，善始善终，使敬业­精­神成为一种最基本的做人之道，成为成就事业的重要条件。阿尔伯特middot哈伯德说：“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的­精­神同样会获得人们的尊重，即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，一定会遭到社会的遗弃。”敬业是人的使命所在敬业是人的使命所在，是人类共同拥有和崇拜的一种­精­神。东芝株式会社的社长士光敏夫对员工，的敬业­精­神要求特别高，他说：“为了事业的人请来，为了薪水的人请走。”真正具有敬业­精­神的人，即使当公司面临困境时，也会同公司风雨同舟，患难与共。而心里只有薪水的人心中有的只是福利和待遇，公司遇到困难时，也是他们拍拍ρi股走人的时候。这就是敬业和不敬业的区别。

敬业给我们带来的满足感不是薪水的多少，而是工作本身给我们个人带来的满足感和成就感。因此，从某种意义上说成败往往取决于我们的人格。一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。受人尊重会获得更多的自尊心和自信心；以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。一个对工作不负责任的人，往往是一个缺乏自信的人，也是一个无法体会快乐真谛的人。其实当你把工作推给他人时，实际上也在将自己的快乐和信心转移给他人，工作不只是为老板挣钱。

初涉职场的人可能都会有这样的感觉，自己做事都是为了老板，为老板工作，为老板挣钱。反正为人家­干­活，能混就混，公司亏了也不用我去承担，甚至还扯老板的后腿。其实，这样做对老板、对自己都没有好处。任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。没有敬业­精­神的员工就无法给顾客提供高质量的服务，就难以生产出高质量的产品。事实证明，敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，丰富的经验和好的丁作方法也必会为你带来助力，你的敬业­精­神也会为你的成功带来帮助。因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。如果你自认为敬业­精­神还不够，那就强迫自己敬业，以认真负责的态度做任何事，让敬业­精­神成为你的习惯。具有敬业­精­神，或许不能立即为我们带来可观的好处，但可以肯定的是，如果我们养成了一种“不敬业”的不良习惯，我们的成就会相当有限。那种散漫、马虎、不负责任的做事态度，结果不问自知。我们应该把敬业变成一种习惯，这样就会从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从工作中找到更多的快乐。此外，敬业的人还能得到其他意想不到的好处：

获得别人的尊重。就算工作绩效不怎么突出，但别人也不会去挑你的毛病，甚至还会受到你的影响。

容易得到提拔。任何老板都喜欢敬业的人，因为你的敬业可以减轻老板的工作压力，你敬业，老板就会对你放心，自然会将你视为“骨­干­”和“中坚”。