法律条文：第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。并在本法第八十四条做出了惩罚规定：扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令退还，并依相关法律给予处罚；以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款。

殷谦解读：在求职时，劳动者经常碰到这样的情况：“管理费100元、保证金100元、工作服押金200元、工作卡成本费用10元、培训费200元。”或者扣押居民身份证或其它证件，在新法中此类行为被明令禁止，有了这两条法律规定，用人单位不敢再随意索要劳动者财物或扣押证件，劳动者再遇到这种情况也可以依法拒绝。

5.不怕用人单位不签约，不怕用人单位不买社保

法律条文：第十条规定建立劳动关系，应当订立书面合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 电子书 分享网站

新《劳动合同法》给我们带来什么？（2）

第四十六条规定：劳动者可以要求解除合同，用人单位要作出经济补偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。

殷谦解读：以前用人单位不签约是为了省钱，新法颁布后，单位不签约将会赔的更惨。新法中规定3个月到1年之内未签约的，赔偿双倍工资，超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。同时劳动者应该注意的是签约的书面合同必须是当地劳动局同意印制的劳动合同文本。

现在不少单位没有依法给劳动者购买社会保险，所谓依法就是要按时足额购买，拖延时间、金额不足都要是违法。今后出现这种情况，不但要补足该交的部分，还要向劳动者付出经济赔偿。

6.用人单位与劳动者的“十年之痒”

法律条文：第十四条（一）中规定：劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，用人单位与劳动者便应签订无固定期限劳动合同。

殷谦解读：延长合同期限是本法的一个亮点。对用人单位来说，这个条款增加了他们的担忧，因为用人单位在无固定期限劳动合同面前别无选择，所以也许3－6年后，用人单位的许多员工都转成无固定期限合同的员工。无固定期限劳动合同将成为我国用工形式的主流，这样的机制是否会引起员工劳动积极­性­降低、企业生产效率低下，缺乏竞争力？这些都是值得用人单位与劳动者思考的。

对劳动者来说，这条规定带来的好消息是：签约时间势必会延长，但也可能出现一种不好的情况：两次签约后用人单位不再跟劳动者续约，用人单位两轮之后就大换血，“十年之痒”缩短，对于想继续留在原单位的劳动者来说就不可能了。

7.签约两次后若续约须签无固定期限合同

法律条文：第十四条（三）中规定：连续订立二次固定期限劳动合同，如果双方再续约，必须签订无固定期限劳动合同。

殷谦解读：用人单位中普遍存在着劳动合同期限短、签约频繁、劳动合同签订率低的毛病，这条规定就是为了解决这个问题的，同时还规定，如果用人单位违规不签无固定期限劳动合同，在解除或终止合同时，劳动者按规定可以得到双倍赔偿金。

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