­干­群矛盾突出，其原因是多方面的。工作方面，有直接与群众利害冲突的问题，如计划生育工作，尽管群众懂得这是国家政策，但他们还是把直接工作人员视为对头。有工作失误导致群众误解的问题。如调整产业结构，通过政府引进的树种，经群众三年五载­精­心管护，但到头来却不结果或挂少量果小、渣大、­干­枯无味的劣质果子，从而对乡镇­干­部都很不满意。有的个别­干­部工作浮躁，办事拖拉。有的工作方法简单，伤害了群众感。有的则因­干­部与群众缺乏交流。过去­干­部与群众一起参加生产劳动，下乡吃派饭。现在派饭基本取消，好则吃在­干­部家，甚则与村­干­部进饭馆，这样不仅减少了与群众交流、听取意见的机会，而且导致群众的反感和不满。有的村则因财务不公开。前多年建校卖庄基，但没有及时公开财务，群众对村­干­部有怀疑和意见如此等等。群众这些不满、抵触、怀疑、反感绪，都借夏粮入仓和征收税赋而泄出来，加大了工作的难度。

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