过完年后，我回到公司的第一件事就是让人事主管将VIP部门的全部人事资料拿来——我当然不想让别人知道我在关注哪一个人，所以，就要了她所在部门的所有人事资料，当人事主管拿着一个文件盒走进我的办公室时，我若无其事地说：“放在桌上吧！没别的事，你先回吧，我看完，就打电话给你。”他应声“是”，随即就退了出去并将门关严。

我立即坐下来翻资料，还好她们这个部门人员不多，所以，我很容易就找出了她的那份入职简历——应该说她的简历上没有什么特别之处，她没什么可标榜的地方，毕业学校不是名校，专业也不是热门，以往的工作记录也没有什么突出的业绩可言，总之，她是一个平淡的女子。不过，从她的出生日期来看，她属于“70后”，但她根本不像是一个将近而立之年的人，倒更像是刚毕业的女大学生。还有一点是极重要和最关键的，就是她——未婚！不过，目前她有没有男朋友或是未婚夫，就不得而知了——我当然不愿意她有。虽然，在过年时，那个“大嘴巴”说她是没有人的追的，但是，就她在我的印象中而言，我觉得像她那样的女孩子怎么可能没有人追求呢，惟一的解释就是曾追求过她的人与她不投缘罢了！

从表格上看不出什么来，我就打电话给她所在部门的主管，随便问了一下她们一批入职的人的工作情况，得到的答复里，有关于她的：工作认真，一丝不苟，但是因为太内向不是太适合与客户直接打交道。我顺口就说：“那就给她换个岗位吧！”她的主管没有想到，我会立即做出下面的决定——就是将她调到与我同楼层的公司文化宣传部——专门就本公司的形象做相关策划和推广的部门，当时，又时值公司成立十五周年，会有一个周年庆的活动，我想就公司从海南开始以来的每个发展阶段做一本资料，这样既是对过去的总结，也是向我们的客户展示“扬帆”风采的机会，因此，需要搜集、整理、编撰等，所以要成立一个小组专门做这个事，她就成了这个小组中除我之外的第一个组员——后来，卫东还说我：“没想到，你也有‘以权谋私’的时候啊！”我却苦笑说：“我有生以来就‘徇私’了这一回，没想到，还让我给弄巧成拙！”

事情是这样的——可能是女子天生就有第六感吧，也或者是我掩饰得太拙劣，所以，她被突然通知到“四楼”（“四楼”在公司员工心中就是公司核心层的所在地）来上班后，没有两月的功夫，她就提出想回原岗位去。我作为小组长，对于她的这个要求，我当然不能同意，而且，正是在这两个月的朝夕共事中，我愈来愈感到她就是我心中那个朝思暮想的人，所以，不得不对她说：“原岗位不是太适合你，因为，你的美术功底不错，所以，现在这边要编的这个册子需要你。”我的所言一方面当然也算是出于实情，另一方面也是从个人的角度的考虑。她也只好作罢，不过，我感觉得到她在工作上，尽量的与我保持距离，整个小组包括我在内就五个人，所以，她的态度，我很快就有觉察。

我自我检查了一番，觉得自己并无什么不寻常的举动啊，可是，仔细一想，小组中五个人，只有她是不到一年的新员工，而且职位是最基础的，除开我不说，另外三位都是公司“*”级的高级职员，就算是以我所谓“美术功底”为由调她来，也是一个有漏洞的理由，因为，我完全可以让公司的艺术总监来做她的工作，或是找一名资深的设计师来做，但，都没有，却是选了她。她虽是一个少言寡语的人，但是心明眼亮，我的那点心思，应该是被她洞若观火似的知道了。

另外，因为，都在四楼办公，所以，公司各部门主管和有业务来往的其它公司的负责人常常会来找我，所以，我原想隐瞒自己也无法做到了，可能这使她更认准了——她被迅速调到“四楼”来直接是因为我的原因。所以，当那本《扬帆十五年》的纪念资料编写完成后，她就将“辞职信”交到了人事部门，因为，当时编写小组任务以完成，她又不再属于原来的VIP部门，所以，人事部门按公司的相关流程很快就批准了她的辞职信，并出具了一份她在公司的工作表现证明书——以便她另找工作时，有公司需要这种证明时，可以用上。

当时，我又恰恰在深圳出席一个广告界的大会，等十天之后，我返回时，她已经不在公司里了。我问人事部门时，才知道她在我去深圳的当天就递了“辞职信”——可见，她是有“计划”的，一周前，她就正式离开了公司。

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