“019明白。”声音有些颤抖，看来他也在为自己刚才的冒险动作而后怕。

出了这么一次危险动作，后面的地靶实弹就不能再飞了。必须回去认真总结一下经验、教训，改天再飞。

从靶场报来的情况看，耳朵一发炮弹都没有打上，最后一炮虽然瞄上了靶，但由于­射­击距离太近，还是打在了靶标前面。至于打在二号靶上的一炮，经过­射­击胶卷判读八五八书房，本身瞄的就是二号靶。瞄准不错，­射­击距离控制的也很好，就是看错了靶标，成绩不能算他的，帮了别人的忙。

张志宏统计了一下全天实弹­射­击的成绩，全团命中率在15%，平均环数16环，已经达到了良好。总体水平还是不错的，看来张志宏的新打法是成功的。

张志宏指导地靶训练已经处见成效，可是爱人李娟的工作调动却迟迟没有结果。政治处王­干­事到人事局跑了好多趟，人事局的工作人员答应的很好，说马上发调令，可就是没有结果。王­干­事跑的多了，他们也有些不好意思，飞行员家属的调动，是国家规定特批的对象，没有理由不给办。

在中国，一个人的工作调动是很麻烦的，先要进行商调，也就是调入单位先要接收，调出单位还要放人，这个过程是通过信函的形式来完成，叫商调函。商调结束后，调入单位要调本人档案过来，进行历史审查，这一步叫调档。没有什么问题，才给原来的工作发调令。原单位接到调令后，才办手续，放人。

通过了四、五个月的时间，经过了公文旅行，前两步才走完，就剩下发调令了。在王­干­事的多次督促之下，部队驻地人事局终于发出了调令，怕王­干­事不相信，调令是当着王­干­事的面邮走的。

在一个市区内的邮件，最长时间，一个星期也应该收到了，可是等了一个多月，还是没有结果，李娟来信说，学校领导没有找她谈工作调动的事。

王­干­事也有些坐不住了，一个多月了，调令还没有收到，真是不可思仪。他决定到李娟的工作地去了解一下，看问题出在什么地方。

王­干­事到了县区人事局询问此事，县区人事局的工作人员一口咬定没有收到调令。王­干­事说，调令是他亲自发的，到邮局查，说早收到了，希望他们能给查一查。在王­干­事的再三请求下，工作人员不情愿的翻动办公桌的抽屉，结果在抽屉的最下面找到了李娟的调令。

为了给自己打圆场，人事局的工作人员只好解释说，前一段自己出差，调令是别人放进去的自己回来后没有翻抽屉，所以不知道。

鬼知道是什么原因。

既然找到了调令，也压了那么长的时间，人事局的同志也觉得不好意思，只好马上开好向李娟学校的调令。王­干­事怕再耽误事，自告奋勇的要求亲自把调令邮走。邮走了调令，王­干­事放心的回到了部队，心想一个星期之内肯定有消息。因为从县区到李娟所在学校的乡镇，距离不足50公里，再慢的邮件，一个星期也收到了。

王­干­事回来后又等了将近一个月，还是没有消息，不得不第二次到县区，直奔乡镇、学校，沿着调令经过的路线，再次查找。结果和前一次一样，调令又被在乡镇压了一个月，同样是被压在抽屉的最底下，同样有很多的理由。

这就是政府官员的办事效率。

经过王­干­事的多次努力，李娟的调令终于到了学校，但学校要求，最好把这一个学期的课上完再走，不然工作不好交接，中间换老师，也影响到孩子们的学习。王­干­事征求了李娟的意见，答应了学校的要求。

在这段时间里，火炮对地靶的实弹­射­击训练已经结束，全团的命中率达到16%，平均环数18环，这是S师地靶史上的最好成绩。

整个地靶训练，只剩下火箭对地靶的­射­击训练了。

0 0