散会之后，高兴明刚进办公室，贾士贞就进来了，高兴明忙着让座，要去给他拿茶杯。贾士贞说：“家不叙常礼，何必如此客气呢！”在这种情况下，都是领导先开口，领导不先讲话，下级只能满脸赔笑。高兴明自觉有些尴尬，他也不知道为什么。对于他来说，他在市委组织部是一位德高望重的常务副部长，前两位部长对他都是信任有余的，许多重要的­干­部问题都依靠他，他对当时的部长从没有过现在这种感觉。而此刻在比他小十三岁的年轻部长面前，他倒有点像学生惧怕老师那样，没了风度，没了气质；他也感到从没有过的委琐和尴尬。

贾士贞站在高兴明面前，微笑着说：“高副部长，关于­干­部人事制度改革的问题，请你多动动脑子。在会议之前，我没有和你通气，但是，我想你作为组织部门的老领导，对这项工作一定不止一次思考过，也许比我的想法更成熟、更可行。组织部的那几个文件上我看你都签过字了，看来你对组织部的文件认真研究过，但是我们的­干­部人事制度不改革是不行了，靠组织部门那几页考察材料来用人，太片面、太主观、太不能反映群众意愿了。况且组织部派出的两个人就是公平公正的表率？我看未必。他们也会主观，也会臆断，他们也有人际关系，他们也有七情六欲。谁能保证他们就不会歪曲事实，就不会有私心？我自己考察过­干­部，坦率地说，我也­干­过些不公正的事，夸大被考察人的成绩，为他掩饰缺点。组织部门甚至还有人为被考察人改年龄，提高学历，以至在群众中造成不良影响。虽然在群众心目中，组织部门是神圣的，是让人望而生畏的地方，但是组织部门并不是生活在真空当中，那些工作人员也是人，不是神，有的省委组织部长都*了，何况一般工作人员？因此，考察材料就不一定如同放在天平上衡量一样准确了。人们在谈到职业道德时，只强调服务行业要注重职业道德，可从没有人敢提出组织部门也要讲究职业道德，是组织部门没有职业道德可谈，还是什么原因呢？难道一个人进了组织部门，思想、道德就自然而然地提高了吗？恐怕不一定。这些问题，是没有人注意到，还是组织部内部的人麻木了，或者说不愿意去揭自己的痛处，暴露自己的­阴­暗面？组织部历来受人尊重、让人惧害，有谁真的不怕死，敢提出组织部的人也存在着职业道德？我不相信，能有徐国健、*那样的省委组织部长，各级组织部就都是高素质、没有半点私欲的人？”贾士贞显然有些激动，好像刚才开会时没有讲的话，要在此时补上似的。但他突然意识到自己一口气讲得太多了，不得不强行刹车，马上又说，“对不起，我讲得太啰唆了。总之，希望你多动动脑筋，为­干­部人事制度改革做好基础­性­的、理论上的准备工作。”

高兴明觉得自己一下子还没有适应贾部长的工作方法。这些年来，在西臾市委组织部，许多县处级­干­部的提拔实际权力掌握在他手里，各个县区和市直机关，如果谁想提拔到县处级的岗位上，上面没关系无所谓，只要能打通高副部长的关系，提拔就有望了。这些年来，由他提名提拔起来的县处级领导，到底有多少，连他自己也记不清了。高兴明的威望实际上并不比常委、组织部长差，在全市官场上受到很大程度的重视。他到哪里都是前呼后拥，小车没到，早有一班人候在那里，连开门都是争先恐后的，有人抢着去­干­，上厕所都有人等在外面，洗完手后就有人递上热毛巾，有的人恨不得替他脱裤子，替他去蹲茅坑。可是这位比他小十多岁的年轻部长刚到任，就似乎给了他个下马威，让他感觉到，他手中的权力一下子被收得光光的。刚才贾部长的一番话，他看似在听，实则早已心不在焉。贾部长匆匆结束长篇大论后，他只好装出一副谦恭的样子，不停地点着头，说：“我能力有限啊！”这种态度过去他是从没有过的，也许是做给贾部长看的，也许是静观形势的变化。

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