这时钱部长Сhā话说：“士贞同志讲得好，现在看来，过去我们的­干­部管理工作有点像经济体制一样，实行的是计划经济，把­干­部的任用权掌握在少数领导手中，领导­干­部实行计划分配提拔对象，权力过分集中，所以，­干­部工作也必须走向市场。把­干­部的选拔、考察、任用在阳光下­操­作，根据市场需要而产生，让市场来调节，这是今后­干­部人事制度改革的大方向。”

贾士贞接着继续发言：“同志们，我们在座的都是在组织部门工作的同志，我认为­干­部人事制度改革不仅是刚才我讲的那些。首先我们在选拔对象上，必须打破少数人推荐的框框，个别掌权的人推荐的对象必然带着个人的好恶，片面，具有主观­色­彩。要把推荐­干­部的主动权交给群众，只有群众才真正了解身边人的德与才。过去选拔­干­部的另一个弊端是考察，我们在座的许多同志都亲自考察过­干­部，那种考察能起到多大作用？凭组织部的两个人在那么短的时间里，找那么几个指定的人去谈一谈，凭那么几页纸，能真实地反映出一个­干­部的全面情况，反映出一个­干­部几年的真实表现吗？更何况那几页考察材料有没有领导去看？只有那里的群众真正了解那里的­干­部情况，可是领导怎么知道？领导全凭自己的印象。所以，我认为，选拔­干­部的重要环节的第一点，应该实行统一文化考试，考试成绩向群众公布，考察时进行群众测评，并且把测评结果当场向群众公布，以后的公开答辩要让群众参与。最后在决定任用人选时通过媒体向社会公示。最后由党委全体委员实行无记名投票。”

贾士贞的发言一结束，省委组织部的研究室主任周溪站了起来，他对贾士贞发言提出许多不同看法。比如对文化考试问题，他认为选拔­干­部不是高考，不能单凭分数；比如任前公示问题，群众提出意见谁来执行，还不是少数领导人决定。群众反映问题再多，领导可以视而不见，一条理由就可以否定了，那就是所谓的“一票否决权”。什么叫一票否决？说白了，谁权力大谁说了算。

接着，办公室主任也提出疑问，实行公推公选以后，组织部门的­干­部怎么办？贾士贞说，组织部门的­干­部不应该享有特权，应该和其他部门同志一样，参与公选。他的发言立即遭到大家的强烈反对。直到吃中饭时，会场上还平静不下来。

下午小组讨论时，钱部长把贾士贞找到房间里，贾士贞简单汇报了去西臾后的工作。钱部长说：“士贞，有些事情急不得，步子要稳妥一点，比如说对待老地委副书记周效梁的事情上，他现在把这事告到省委边副书记那里了，边副书记叫我处理好这事。就在刚才会议上，教育厅乔厅长也打电话给我，估计是周效梁告到教育厅去了。”

贾士贞沉不住气了，气愤地说：“钱部长，我希望省里派个调查组，去西臾把事情弄清楚，是我贾士贞错了，该怎么处理我就怎么处理。我有些想不通，这世界怎么如此是非不分、黑白颠倒呢？他周效梁儿媳­妇­作为一名监考老师，帮助考生作弊。当天晚上两口子找我兴师问罪，不承认帮助考生作弊，并且周效梁亲自给我打电话，不容解释。第二天我和市教育局长、一中校长登他的门，他居然黑下脸来给我们难看。钱部长，如此说来，他儿媳­妇­做得对了，倒是我们错了！”

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