“诚信，坚持，创新，高效！”接着就是中文的经营理念。

凌云真的很震撼，这是一扇崭新的门，在他眼前打开，不同于在中国军人，权贵给他的感觉，而是一种在大型企业中的企业文化的强烈魅力。

之后凌云拥有了自己的办公室，自己手下的秘书，保镖，各个主管甚至都一批一批来向他问好，介绍自己部门的工作。

一整天下来，凌云几乎是在云里，一切都那么应接不暇，所有的一切都是他没有接触过的华丽，不禁有些撼动。

在他外公辛苦打拼五十年的这个企业中，在六十层以下，是绝对按照西方企业高效，冷静，收益最大化的原则运转的，但是在六十层以上却似乎是一个中央集权式的小朝廷，带有非常强的中国式家族企业的特点，所有的人，不论是什么国籍，都会向着最高权力者鞠躬，不论这个人是否有资历，有能力，接受四十多岁的总经理的鞠躬凌云觉得并不舒服。但是他外公却要他适应，并且理直气壮。企业的规定是继承者在十二岁时会举行凌云刚刚接受过的仪式，成为少董事，之前楚荆经历过，凌云的妈妈也经历过，但是凌云打破了年龄限制，七岁，就站在了他外公的身边接受众人的礼拜。

待了一天，凌云就发现似乎在家电，石油，橡胶等领域的负责人和近身人员，家仆会称呼他“少东家”，而其他部门则是“少董事”。

凌云问外公，外公则说这几个部门是我在打拼江山时白手起家的部门，是整个公司的骨架，其他部门领域都是后来涉足的，这样的区分是为了这些部门的更加勤奋和作为主人的清醒认识。

凌云的外公中文绝对正宗标准，但是他和凌云交流从不说中文，凌云试图和外公说中文，但是外公并不接话，而是耐心地等凌云用英文再表达一次才会接话。

第二天的中午，凌云到外公的办公室附带的观景餐厅一起用餐。

“下午有两个部门的应聘，你去参加一下。”外公随口一说。

“好的。”凌云更多的是一种好奇与新奇，只要是在外公允许的范围内，他什么都想去试试，。

到了现场凌云才发现自己错的多离谱，他是这两场应聘的总负责人，旁边有四位专业主管和HR，他们会负责所有的考评和提问，但是最后的决定却是要凌云来拿。

凌云简直不敢相信自己要做这么大的决定，这些人有些只是应聘一般岗位，但是也有执行经理，品牌经理等重要职位，他连他们说的一些专业词汇都听不懂怎么能拿这么大的主意？

偷跑出来给外公打电话，外公却说这是他的权力范围，由他来做决定所有人都会信服。

于是凌云一下午非承细，甚至比旁边的大人还紧张认真，和旁边的人商量后尝试做出自己的决定。

凌云接受的锻炼和楚荆当年完全相反，十二岁的楚荆当年也是少董事，但他的工作是在六层以下端茶递水，打印文件，送各种东西跑腿，和普通员工一起吃盒饭，甚至老爷子都不允许他上六层以上，每天自己骑自行车坐公车上下班。

对于楚荆那是一种锻炼，对于凌云，这是另一种锻炼。

同时，凌云接受了系统的洗脑，身边的近身人，公司里有着中国教育背景的人，似乎所有的人都在控诉那种体制，那种教育似乎完全不可取，在潜移默化之中，凌云一时感到非常迷茫，甚至产生了怀疑。

之后，凌云十分繁忙，许多事情他都要参与甚至作出决定，但是凌云是个自信的孩子，只要别人认可他，他自己就绝不会自惭形秽，凌云很大胆的做出自己的决定和建议，用自己的方式去思考，老爷子在仔细地观察考验过程中，竟然发现自己的外孙很令自己满意和惊喜。

之前的这一些，不过是一些烟雾弹，一些诱惑和吸引，他自己拼了真么多年挣下的家业也绝不会轻易为了继承而继承，如果凌云真的是扶不起的阿斗，他也绝不对浪费时间­精­力。但是，经过这一番考验，老爷子发现凌云是有缺点，但是总体来讲，如果这时他未来的继承人的话，他相信经过他成年前的培训和锻炼，他会成为一个比起楚荆更让自己满意的继承人。

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