总经理又摇摇头，说：“连小猪、小兔这样的低学历动物，都被老虎录取了；作为专长生的老鼠，更应有一席之地。”

台下静悄悄地，再也没有人能够回答得出来。

“启明，请启明先生回答。”总经理突然点了启明的名字。

启明大吃一惊。他没想到，总经理居然叫了他的名字。看来，担心的事还是发生了！

“很、很显然，”启明脸­色­通红，结结巴巴地说，“老虎根本瞧不上老鼠，大概是对老鼠心存一定的误解吧。”

“错了！”总经理大声说，“对于一个真正有用的动物，老虎是求之不得的，为什么要瞧不上老鼠呢？以貌取人，怎么能是王者风度呢？”

“那，我实在想不起来是什么原因。”启明吞吞吐吐地说。

“因为那份简历！”总经理不满地说，“因为那份简历，被老虎不小心弄丢了。老虎做梦都想用老鼠，可没有简历，也就没有联系方式，——老虎根本没有办法通知老鼠。”

启明倒抽了一口冷气，望着总经理惊呆了。

总经理接着说道：“我的故事还没有讲完呐。后来，老鼠实在等不及了，只好以应聘者的身份再次向老虎毛遂自荐。老虎一眼就认出了老鼠，十分生气地问：‘你为什么到现在才来找我？’老鼠低下头，说：‘我没有接到您的通知，就以为您看不上我了。’老虎一听，更加生气了，厉声喝问道：‘你为什么要用悲观的心态思考问题？你为什么不这样想：大王没能及时通知我，是因为它太看重我了，它相信我会主动去担当责任的，它相信我有这个信心！所以，我必须马上到大王那里去报到！——你为什么不这样考虑问题呢？’”

“啊！”启明知道总经理这是在影­射­自己，心里再一次卟卟乱跳。

“老虎接着说：‘老鼠先生，我看中你的能力，但看不中你的心理状态。一个思想消极的动物，即使能力再高，也不会取得成就，因为心态决定成败！我已经决定录用蛇了。蛇虽然不如你会翻墙打洞，但它有信心、有勇气，遇事积极主动。这才是我最需要的。’”

启明低下头，四肢不住地发抖。他心理很清楚：自己可能会失去已经得到的这次机会。

职场启示：

一个正规的企业，特别是大企业，对员工的心理素质要求很高。企业都喜欢那些积极做事、主动上进的员工，因为积极主动的心态能激发员工活力和创造力，提高工作绩效，促进能力的培养。而一个做事被动的员工，则往往是让­干­什么就­干­什么，缺少进取心。所以，有的企业在招聘员工时，会通过一些考试来测验这方面的能力。不管怎么说，由于“僧多粥少”，我们在求职时，还是主动出击、积极联系用人单位为妙，不可一味坐等对方通知。

．.>txt

0 0