总经理去“卓凡大酒店”吃中午饭还没有回来呢。这个新加坡籍的总经理，平时的饮食挺有规律，早晨吃麦片面包，中午到卓凡厂门口本地人开的小饭店，也就是被大家称作“卓凡大酒店”的店里面吃一份六块钱的快餐。当然，他一定得等到一点半以后，工人们上班了才出去吃。因为中午的时候，卓凡厂的许多工人会到小店里面去玩，他得回避一下呢。晚上呢，就在工厂饭堂吃了饭，然后坐公司的车回到市区的公寓。他在小饭店吃过了午餐，刚上二楼，就听见员工在叫“总经理你回来了”。他顺着说话声望过去，只见走廊上站着一大群工人呢。工人们不仅*，还闹到上面来了呢！真是势不可挡呀！不过，姜还是老的辣，他镇定地看了看这些工人，没有直接同工人搭话，而是叫了人事部主管：“阿刘，你通知这些工人先去上班，有什么问题写纸条上来给我，然后我再找老板商量解决。”阿刘一听总经理在叫呢，马上从座位上走过来，去执行总经理的命令了。不过，事情闹到这个份上，阿刘也没有办法说服工人去上班。工人们还是围在办公室门口不肯离去。刚回到办公室的总经理不得不走到办公室门口来。有工人对他说：“总经理，我们要公司兑现承诺。公司早几个月前就同我们说好，说是月的销量超额了，就给我们发超额奖，算进下个月的工资里面去，这是有文字依据的。三月份我们超额了，四月份的工资单上，咋看不见这笔超额奖呢？”总经理不慌不忙地说：“你们听我解释。三月分的销售量并没有超额，市场部做出来的那份报表有问题，有一部分外购的产品，也算进了我们的产值里面。除掉那一部分，我们的产量别说超额，连规定产能都没有达到。”工人们却不相信总经理的说法，公司每个月的销售量是公布出来了，瞒不住的，员工卖死卖活做出来的东西，却说数据不对。如果数据不对，怎么没有早发现，却刚好在发奖金的时候才发现呢？工人们继续站在走廊上，要总经理给出个解释。

其实，总经理说的没有错。市场部做出来的那份报表确实有问题。每个月的月底，市场部计划员春艳就会做一份月销售报表交给刘秋丽。刘秋丽看过以后，签了字，再交给市场经理，经理交给总经理，一级一级交上去。最后报表就落到了老板手里，老板再拿去给香港办公室的会计审核。三月的销售报表一出来，老板就接到总经理的电话，总大陆工厂这边超额了！说工厂三月份超额了。老板一高兴，就让财务那边支了钱给市场部，让市场部的人先出去玩一玩。作为老板，他当然非常清楚自己工厂的运转，销售超额，除了生产部门的汗水以外，更多的是市场部的人跑路催货给催出来的。这份报表到了香港以后，香港的会计师仔细审核了一下，就发现报表里面有造假现象呢，按照规矩，外购的产品不能工厂这边的产值里面去的，但是市场部这边做统计的时候，全部算进去了。超额的事情，也就不存在了。

春艳把这份报表做好了，交给刘秋丽的时候，刘秋丽就查觉出这份报表有问题，不过她当时看了报表，就存在一丝侥幸心理：如果这些错误的地方不被发现，就有超额奖了，所以，她睁一只眼，闭一只眼，就签了名，交上去了。可是细心的香港会计师还是把这个问题查出来了。数据是错误的，当然超额奖也就不可能有了。请市场部出去吃的的那一顿饭，人家都已经吃到肚子里面去了，吐不出来了，那一点钱也就只有不计较了。如果工人们不*，这件事情也不是什么大事。可是，工人们不依呢，他们就要超额奖。一连罢了几天工，事情闹大了，工厂方面不给他们交待，他们就是不复工呢。公司得想办法平息此次*事件。

几个高层在一起想了一下办法，想来想去只能牵出几个耙子来顶枪了。报表是春艳做出来的，她当然要当耙子。要说有错，刘秋丽、市场部经理都有错呢，都得拉出来打了。公司的宣传栏里面很快就贴了一份通告，说是市场部计划员春艳在做销售报表的时候，没有仔细核对，把外购的产品也算进了工厂的产能，导致数据出错；刘秋丽、市场部经理、总经理在审查报表的时候没有及时发现错误，以致于把错误的数据公布于众，误导了大家，给工厂带来了不必要的损失，为了让相关人员吸取教训，决定给他们予以惩罚，罚市场部计划员春艳人民币一百元，市场部主管刘秋丽、市场部经理某某某每人五十元，总经理某某某自罚一千元。

通告的旁边，贴着春艳做的销售报表。外购的产品，用绿­色­的荧光笔做了记号。工人们看了看那份报表，也确实没有超额。工厂方面，又贴出通告，说工人们这次*是因为一场误会引起的，不怪他们，请他们立即复工。另外，*期间算请假，请他们补上请假条，统一交到人事部去。事情就这样平息了下来。倒是春艳觉得自己挺委屈的，因为她的这份报表交给刘秋丽的时候，刘秋丽看出了问题却不告诉她。而是把这份报表一直往上交，到头来呢，背黑锅的还是她。本来一个月才一千二三百块钱呢，被罚一百块，这是她两天的工资呢。至于刘秋丽、经理，他们工资高，罚五十块钱并不算什么。总经理那个自罚一千块，也是做给人家看的。

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