我和黎雨彤也把给凯子的建议书草拟好了，主要从市场拓展和技术储备的方面，为公司的发展提了十条建议，在我们看来每条建议都合情合理而且具有很强的可­操­作­性­，我准利用启动万盛集团这个项目的机会，给凯子谈谈我们的建议。

然我意外的是，凯子看完建议书脸­色­并不好看，有点不悦的说：“我认为万盛这个项目和你的建议是两码事，不要混为一潭，你的建议书我先仔细考虑一下，我们还是先谈谈万盛这个项目吧！”

“陈总，我觉得两者之间并非毫不相­干­，就万盛这个项目而言，我们目前还需要三到五个经验丰富的手机程序开发工程师，但是算上吴缅和我只能算一个半，固然我们需要自己培养，但是就现在的情况，根本就抽不人手到这个项目中，所以我认为还是应该去招一两个！”我理由充分的对凯子说。

“每次你都嚷嚷要加人，我都给你说过多次，公司现在规模还不大，养不起这么多人！”凯子固执的说，还是不愿意加人。

“我们如果不储备一些人才，公司的规模永远都做不大！”我直言不讳的对凯子说，其实我和黎雨彤都意识到这个问题，公司成立了这么多年规模总上不去，很大的一个原因跟技术人才储备有关。

“顾锐，看上去我们每年接的项目都不算少，但是为了拿下这些项目需要打点很多方面的关系，你是搞技术的，不会明白，所以一定要压缩成本……”

“但是陈总，这……”

“好了，你不用多说了，你就告诉我，以你们部门现在的人手能不能做？”凯子非常不爽的看着我问。

“不行！”我斩钉截铁的对凯子说。

“好，你说不行，我就换个行的来当技术部经理！”凯子非常愤怒的对我说。

这次和凯子的沟通不欢而散，我回到技术部把手下所有人都召集起来，详细了解每个人手中的工作情况，大部分都相当饱和了，而且前不久又抽调了一些人去市场部，如果把这个项目硬压在他们身上，项目质量肯定得不到保障，将来正式上线后，后患无穷。

我花了一天时间，把所有人的工作量详细的统计了一下，做了一份excel文档发给凯子，希望他能明白技术部现在的确非常缺人手，要开展这个项目必须补充工程师。

很快，凯子把我和黎雨彤叫到办公室，专门谈技术部人手的问题。

“顾经理，我看了你的报告，这样，为了这个项目我们可以临时招聘一些程序员，只和他们签短期的合同，等这个项目结束就不再和他们续约！”凯子终于做了一些让步，但是他这个建议从部门的长期持续发展的角度来看，是肯定不合适的。

“陈总，我对你的建议还是持保留态度！如果项目开发完就解雇他们，系统上线后的后期维护怎么办？”我据理力争。

“嗯，我也同意顾经理的意见，而且就我了解到的情况，万盛集团现在做的只是一期，如果一期系统运行效果足够好，他们很快就会上二期，所以我还是觉得保持开发队伍的稳定­性­比较好！”黎雨彤附和我的意见说。

凯子想了想，右手托着下巴看着我们说：“好吧，你还想要几个人？”

“四个，而且都是经验丰富的！”

“不行，最多给你两个！”凯子和我讨价还价。

我本来还想争取，黎雨彤朝我递了一个眼­色­制止我。

“好吧，我这个周末就去招聘！”我妥协了，能招两个人总比一个都没有的好。

“另外告诉你们一件事，我融到了一笔投资，对方为了了解我们公司的运作情况，下周会派一个人到我们公司做副总！”凯子这个消息让我和黎雨彤都觉得突然，难怪这段时间凯子对公司项目的进展情况都不闻不问，原来是忙这个事。

但是既然融到投资，为什么不用来扩大公司的规模呢，为什么在招人这个事上还这么吝啬呢？我和黎雨彤都面面相觑，觉得非常奇怪。隐约之中，我有种不祥的预感。

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