“这么忙？”林易反问道。

他们刚认识时，杨青就一直在抱怨每天“忙忙忙”了。

看他的脸色和状态，现在比那阵子还要忙？

“你不知道身上压着多少任务，我是真的苦啊！”杨青开始长吁短叹起来。

两人边吃边聊，不过一会儿功夫，林易就了解清楚了杨青忙在哪里。

“制作组谁都看不上，销售要大换血？”林易再次确认了一遍。

杨青擦了擦嘴说道：

“是的，Lucas招聘的谨慎程度比米扬当时有过之无不及，给他发了三十几份简历，他只看上了一个，面试完也没要。”

这倒是在林易的意料之中，Lucas做事严谨并不奇怪，但是销售团队是闹哪样？

“销售大换血是为什么？”

众所周知，销售是一个稳定性较差的职业，无论对在哪个公司都一样。

做得好的，在一个公司待上个十年八年并不稀奇。

业绩不好的，干个十天半个月就走人的也不在少数。

但是整个销售团队大换血这种事，多数只会在大公司领导层变动后出现，像椰子娱乐这种小公司大换血的就有些少了。

杨青点点头，他抬头看着林易，意味深长地说道：

“老板要亲自带销售团队，命令我们在一个月内必须完成新团队的组建，并且做好老团队的辞退赔偿。”

“什么？？”林易惊呼道。

这句话里的信息点太密集了。

第一、老板要亲自带销售团队？

老板不是每天在游山玩水吗？怎么突然要抓业务了？

第二、为什么她要亲自抓销售团队？

为什么不是她的老本行内容团队、不是她一直非常重视的制作团队，而是销售团队？她要干什么？

第三、一个月内完成新老交替？

为什么要这么着急？

林易意识到这所有的疑点都在指向一个答案——老板唐宁可能要回归了......

而且就在一个月内。

但是她为什么突然回来？

改变想法了？

什么时候的事？

林易敲了敲桌子，继续问道：“老板什么时候给你们下的命令？”

“就在这周一。”杨青想了想。

老板疑似归来这件事着实给林易的震惊不小。

他觉得有必要找米扬打听打听其中的原委，这一个月对他来说非常重要，是他要对其他组动手的关键。

但是他随即又一想，老板回归说不定也是好事......

想到米扬，他突然想到了月会。

“月会发生什么了？”

杨青就是用月会敲诈了他这顿饭，两个人说了半顿饭，还没进入这次晚饭的主题。

杨青砸了砸嘴，嘘唏地说：“会上米扬又和老板吵起来了。”

说完他满脸期待地看向林易，等着他发问。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！