“如果这块业务都划给Lucas我就更担心了，他不善交际的，怎么和外部对接？他可能连外部团队的信息都摸不回来。”

林易突然打了一个响指：“我帮他找好了！”

他又打开另一个文件。

这是在尹明给的那份资料基础上，删减掉高价位团队后留下的便宜团队List。

公司无论再大刀阔斧的改革，财政问题短期绝不会被忽视。

他们即使开了这个口子能用的也只有便宜团队，所以林易的要求是越便宜越好。

虽然这样筛完后只剩下三十多个，但足够了。

见米扬在一个一个认真看这些团队介绍，林易继续解释：

“不管你是明着说，还是偷偷暗示，一定要让Lucas把对接的任务交给各个组。他只提供资源库的名单和联系方式，别的组要用谁、怎么用不能和他牵扯上任何关系。”

林易最近反复盘算其中逻辑时想过很多。

这部分业务必须交给Lucas。

只有这样，这件事才能最快速启动推进，因为Lucas绝对相信米扬，这份名单拿到他手里就是救命的东西。

而其他组本就盼着合作外部团队，看到Lucas收集来这么多团队，誓死也必须在里面选到要合作的。

林易本可以不管这部分业务让Lucas自己去弄。

但是这样一来，这件事推进的速度会慢很多。

正如米扬所说Lucas不善交际，等他收集起来一个供应商库，不知要等到猴年马月，这个过程中娱乐组可能已经被刺成马蜂窝了。

所以林易没有那么长的时间等。

但是从另一个角度来讲，正因为Lucas不善交际，这个业务又必须分出去一部分。

Lucas不善交际这件事全公司都知道，所以制作组推掉对接的这部分工作是完全说得通的。

毕竟制作组已经费力的找了这么多备选团队，出了不少力，虽然这部分是林易出的力吧......但是足以堵上那些人的嘴。

再加上其他组都不喜欢和Lucas合作，一旦知道选择权、沟通权在自己手上，也绝对不会提出反对意见。

米扬疑惑地问：“为什么要这么安排？”

“Lucas团队的精力不能被其他事情耽误，还是要放到内容本身上，而且不能引火烧身。”

米扬点点头，不能引火烧身这句话她是赞同的。

这件事推行起来是个未知数，是好是坏还需要时间来印证。

Lucas如果必须要接下这部分业务，那对接和选择权也需要推出去，这样做得好做得坏都不是他的事儿了。

谁选择的，谁负责，锅怎么甩也甩不到他的身上。

她眼睛在名单上扫了好久，最终抬头问林易：

“这里面哪些是你觉得比较好的团队？得和咱们部门的调性能匹配上，也要有拍摄明星的经验。”

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