从总部来的人就是不一样，真是壕无人性。

陈念默然，其他人也不说话，现场气氛非常安静。

这不是他们能决定的事情。

这时，坐在靠边的女人沉吟了一声，叹了口气道：

“陈念啊，这样下去真的能够运作起来吗？”

一般来说直接叫名字的，要么是与陈念亲近的，要么就是徐主任那样，自觉进公司早就能作为前辈教训后辈的老员工。

姜玉真，人事部秘书。今年三十多岁，具体年龄陈念也不知道。单身母亲，现在单独一人带着四岁的女儿。

陈念刚进公司的时候，便是姜玉真接待，为人温和，风韵犹存，有成熟大姐姐的知性。

这对不少刚入职的小年轻很有杀伤力，但一听到人家还有一个女儿，热情也就淡了。

连自己都养不活，怎么可能还去养一个大自己七八岁的女人，还有一个不是自己的女儿。

姜玉真同样也看的很淡，早年离婚对她影响很大，坚持不依靠男人也能养活女儿。

陈念升迁太快，两年半的时间，陈念已经从普通员工变成了总助，而姜玉真还是人事部的秘书。

本来应该是江涛过来的，但不知道为什么今天没来。

“姜姐，你们人事部怎么看？”

陈念向她反问，姜玉真蹙着眉毛说道：

“根本办不到。即便只要培养三十个人，要想让他们快速上手，那么就需要找三十个老手一对一教学才行。”

“不然时间赶的太紧，根本无法赶上项目启动的时间。”

陈念道：“我同意你们的看法。所以，我们放弃一半的新人吧。”

会议室里发出了惊呼声，显然是对这个举措很疑惑。

“不行。”周强出声打断。“这绝对不行。”

他是关平三个手下之一，也是来自总部的工作人员，在这里他代表了关副总。

“陈总助，是你说的人手不够，现在又说要放弃一半的人，万一耽误项目进程怎么办？”

周强皱着眉，说话的声音很大，仿佛背后站着关副总，整个人都硬气了起来。

陈念道：“在最开始的培养阶段，从三十名新人中选出最像样的15个人单独培养，剩下的一半课程培养……让他们先学会基本技能就行。”

前线员工不只有体力活，还有参与各种宣传活动。

尤其是要异地拍摄，到时候人手分散，一些摄影师以及后期剪辑，都需要新人帮忙。

“意思是，暂将30人中的一半当独当一面的人才培养吗？”周强问道，

“是的。”陈念点头。

看来这家伙并不是很笨，有一定的工作经验。

“选出来的这15人一对一培养，他们上手后再去带另外十五个人，让他们互相借鉴。”

“这样做不仅大幅度减少了占据老员工的工作时间，还能30名新人都能进步。”

这个灵感来自初高中的经验。

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