苏铭看着自己案头堆得都快比电脑屏幕高的文件，不由脸色一变。他好像离开公司才十天不到吧，怎么会有这么多的文件下发。

上层这是准备全部重头来过么？这么多文件都是些什么鬼。

虽然忍不住在心中吐槽着，不过苏铭还是耐着性子坐在位置上看了起来。他不知道的是，桌子上的这些文件已经是被周静怡筛选过后的了。

淘汰了大量没用的废话后，留下了自己认为必须让苏铭知道的内容。大部分都是公司出台的新规定和对应的未来发展计划，已经对各位经纪人以及旗下艺人的要求。

“啧啧，这个金姐的手腕倒是挺厉害的。如果这些内容都能得到落实的话，的确相当于将大家的利益都捆绑在了一起。一荣俱荣，一损俱损。”

苏铭看了一部分后就猜到了对方的用意，估计是认为现在的公司太过散漫。缺乏内部竞争性，以及对外界的紧迫感。

所以设计了一套全新的绩效统计表格，以及艺人的最低工作要求。

当然，提高了要求。待遇也相应的给予了一定的提升，并且为了激励公司的全体员工。

设立了全新的福利体制。

在视宏，本来经纪人和签约艺人的收入大部分的收入来自于CASE本身，艺人占据60%，经纪人占据10%，而公司则拿走30%。

如今公司决定将自身从CASE中收益的一半，也就是15%作为艺人的年终奖，只要艺人或者经纪人能够达到今年的绩效，那么就可以获得这笔年终奖金。

另外值得提一点的就是，公司这次最大的改变，就是为所有的签约艺人提供基础底薪。本来底薪只有经纪人有的。

“有利也有弊吧，公司重组，扩大规模，又更改了福利政策。这每一笔都是花大量的资金。也不知道第一笔投资耗尽之前能不能见到成效。虽然红姐不急，但董事会的人总是要看成效的！”