陆项霖来到公司，前脚刚刚才在办公室坐下，下一刻就有秘书带着文件进来了。

“总裁，这是今早上各大公司前来和我们集团谈合作递上的方案。”双手放于桌面退回一步，又开始补充。

“今天的工作流程是集团各部门汇报会议，下午会有一个和合作公司的视频会议，晚上还有一个饭局要去。”

他听得头疼，抬手轻揉太阳穴，“这样吧，除了集团的会议，剩下的都延后。”

秘书掩去震惊，本分的离开，出了办公室的门，他不禁觉得怪异，这总裁最近是怎么了，前段时间，老不在公司，最近才恢复了工作流程，现在还推掉了那么多的事情？

一旁的同事看着他不对劲，开口询问，他也一句话没说。

翻开一个文件，介绍的是电子软件应用，大致的看了看，虽然软件新颖，但在应用的人群上还是比较小众，直接淘汰。

接连看了几个，其中不乏优秀的，事关公司利弊，他也谨慎抉择。

门再一次敲响，他从思绪中抽离，“总裁，会议室已经所有人都到了，就等着您去主持了。”

放下手中的笔，来到会议室，刚站在位子上，所有部门的部长，经理就起身对他问好，陆项霖点头示意，让一众人都坐下。

“今天是公司汇报各部门业绩的会议，更重要的是找出近来公司存在的问题。”话语平静，却有着不怒自威的气场。

工业部的部长先一步站起身，“本季度，我们工业部，提成是上个月的百分之三十五，而在成本上比上季度减少了百分之三，部门现在蓄势待发，我们相信能在下个季度做出更好的成绩。”

部长言语间尽是骄傲，他说完掌声犹如雷鸣。

接下来部长接连汇报，他接过秘书递上的部门汇报总结，大致的看了看，也还算满意。

转而看向坐在一旁的陆思媛，一向开会她都是最踊跃发表意见的人，今天却格外安静。

轮到了陆思媛管理的部门部长汇报了，她依旧眼神木讷，不禁让陆项霖觉得奇怪，听部长说完让人信服的数据。

陆项霖提问，“我想问一问你认为你们部门现在有待整改的是什么？”话语平淡听不出任何意味。

面对突如其来的提问，部长有些措不及防，但还是不动声色回应到，“本部门主要存在人员积极性不高的问题，我想后续我会积极调动人员工作热情。”

这样的回答，进退有度，部长本以为事情也就这么了解了，谁料总裁再一次提问。

“那主要的措施是什么呢？”陆项霖提问不是想为难谁，而是想看一看陆思媛的反应，谁料到现在她都还没有说话。

把手中的文件放在陆思媛的面前，这才让她回了神。

“你怎么看？”陆项霖淡然询问。

陆思媛转头看站着的是自己手下的人，有些仓皇，“我觉得还好，一切都有待改进。”

部长这一刻才松了一口，接下来是各个经理的总结，陆项霖不时瞥向坐在一旁的陆思媛，她神色恍惚仿佛在想什么事，好几次让她发表意见都是简单的敷衍。