第三次面试，她先道歉，然后对招聘官说应该录用自己，因为：第一，她在骂了他之后还敢回来，表现了自己的勇气（courage）；第二，她认为他有­性­要求而她宁肯不要工作也不答应，说明了自己的正直（integrity）；第三，在他提出“­性­要求”后，她只是选择走掉而不是投诉，证明自己不好讼（not litigious）。

Rachel在Friends的六个主角中间，智商和情商都最高，这次面试就是又一个证明。

许多公司，会请咨询公司来根据自己的人才需求制定素质模型，圈定出自己想要拥有哪些品质的人才。像Ralph Lauren这样的时装公司，可能就更愿意用偏感­性­而不是理­性­的人才。感­性­具体体现在哪些品质上，怎么发现，就要一个个界定出来。

像勇气、正直这样的品质，是放诸四海而皆准的，几乎是每一个公司都会要求。所以，Rachel强调这两点绝不会错。不过，最能说明Rachel聪明的，是她强调自己不好讼。

绝大多数的公司，都是不愿意打官司的，而且最不愿意跟自己的员工打官司。现在不仅仅是美国人好讼，中国人也动不动跟自己的雇主打官司。哪家公司都可能不小心做点违法的事情，可能违反劳动法、合同法、知识产权法、税法以及各种政府法规等等。最了解这些情况的，莫过于员工。打起官司来，容易家丑外扬。

你如果在简历上，写上你过去3年跳过6次槽，十有###的公司都不会雇用你。而如果写上你过去6年里告过哪怕一次雇主，我保证，十有十家公司不会雇用你。

美国公司采取种种措施尽量避免官司，值得中国雇主学习。第三次面试，招聘官为了保险，对面试过程全程录像。另外一个办法就是让他人在场，不过还是录像保险。

最后Rachel得到了工作，一高兴，去握招聘官的手，却碰到了不该碰的地方……

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