又过了两天，电力公司总支副书讧记匡成仁找曾剑雪谈话，告诉她经公司党、政共同研究，决定调她与吉士林对调，她去公司安全科任副科长，吉士林去电气服务公司任经理。这样安排的目的，是避免检察院查案期间她的尷尬，保护她工作的积极­性­。

曾剑雪当即反对：“公司领导的这种决定欠妥，试想，问题不查清我能揹着黑锅安心工作吗？”

匡成仁说：“这完全是为了爱护你，你要理解！”

曾剑雪不置可否，忿然转身快步离去。

待她进入电气服务公司的办公楼时，欧阳津与吉士林己坐底层的大办公室内召集工作人员开会。她意识到别人已双管齐下了，立即去到二楼的办公室把门迅速锁上，才怱怱地离去，到电力公司找总支书记魏石森述说衷情。…………

待原有参加会议的人员返回坐定以后，我才又开始说：“你们刚才也看到了，这样下去会有利于团结有利于工作吗？我知道，公司曾经对曾剑雪作过调职的决定，现在也没说是错的，但处理上欠妥。当前最重要的是保持稳定，不能老是内争不断，換马频繁……”

当我侃侃而谈之时，欧阳津没有正眼看过我一眼，不是头转向一边，就是双眼盯地，那股不服的劲儿终于难以静听，不等我把话讲完就急着Сhā话了：“续助理！你批评我们之前，也该先听听我们的意见吧！今年年初，经公司党、政、工领导集体研究并行文，将我公司的下属的电气服务公司经理曾剑雪，调任技安科副科长，待遇不变，这本是我们对曾剑雪的及时爱护和帮助，也是符合《企业法》的。但曾却采取两面手法，当面同意，背地里四处告假状。难道曾剑雪同志不服从组织调动的行为是正确的吗？若如此，我们何以指揮几百职工？你说电力公司换马频繁，我们连匹马也难于更换，更谈不上何为频繁！”。似乎心中的怨气仍未消退，又补充了一句：“刚被太阳收拾去，却叫明月送将来。”

我被激怒了，以激烈的语言，像连珠炮似向他放了一通：“电力公司換马不算频繁吗？把技术科撤了，全部工程技术人员改行搞电气服务经营。技术是一种规范，同时也是第一生产力，一个企业，沒有大批专门人材去解决技术问题，安全发、供电，技术改造，降损节能，离开了技术，效果很微。长此下去是要吃苦头的。再有，你们把原来的政工科撤消了，又成立一个政治思想工作委员会，职能未变，只是人员全换了。还有，二级行政班子­干­部32人，被撤換22人。要換班子，连锅端，总得有些理由。任期也不明确，人家不服，有嘴到处说，材料到处送，又不是全无道理，这就增加了不稳定的因素嘛！”

匡成仁见欧阳津再也谈不出反驳的意见，于是用解釋的口气说：“续县长，你长期在地区行政单位工作，可能不了解基层企业的一些用人规则。我们这里对二级班子的负责人是实行的激励机制，采取一年一聘的办法。凡办事平庸的，不守规矩的，不听招呼的，在一年一聘中都可能落聘。这样的好处是可以不断吐故纳新，使二级班子长期保持生气蓬勃。”

“一年一聘並不是不可以，但关键的问题是要搞五湖四海，不要搞清一­色­。但有的人喜欢清一­色­，这不好。毛主席说过：，要团结反对过自己反对错了的人，要有大肚量。两年多来，电力公司问题不少，思想难以统一与频繁地调整机构、换班子不能没有关係。正如一个病人，本来病不重，连动几次大手术，恐怕就元气大伤，难以治瘉了。……”对匡成仁的解釋作了指正。 电子书 分享网站

0 0