“你们高层有这个心搞好COX，我非常高兴。我也希望我们能合作愉快”秦海希说完，顿了一顿，续道“这半年来我在COX工作，发现两大重要问题。第一是高层对制作部的­干­涉太多，尤其是财务部。有时候我们戏剧部收到很好的剧本,拿到CEO那边，财务部会以投资过高为由提出反对意见，或者让我们重新改剧本，缩减开支。最后人家制作公司就将那部剧卖给其它电视台。我不是说财务部对一个项目在开支上有意见是不对的，但有时候他们开出的价格真是低得可耻。”

高子盟皱了皱眉“你有没有跟当时的CEO程雪建谈过呢？”

“有，但是他也无能为力。这几年COX收视低微，他在司氏集团的管理层那边得不到任何的支持。新来的财务总监陈奕然是母公司派过来的。程雪建也要让他三分。整个电视台你不知道谁才是话事人。很多项目根本做不下来。”秦海希将身子倚向前，直视着高子盟道“所以，你想搞好COX的话，我认为第一件事就是确立谁是才是话事人，给予他无可争议的地位。正所谓，疑人不用，用人不疑。如果应当做决定的人没有实权，这个公司肯定做不好。”

高子盟点点头“我同意你的说法。你放心，将来的CEO将会是无可争议的决策者。但有一点我很好奇的是，如果将来的CEO和你的想法不一致,那怎么办？”基于秦海希身份的特殊­性­，高子盟暂时不打算将林志云的事告诉秦海希。

“有人说过，一个计划可能差强人意，但能够严格执行，总比有一个很好的计划，却没有人去执行要强。有不同的意见是很正常的。如果我提出了反对意见，CEO仍要去做的话，我会奋力去执行。如果我真的觉得无法接受，我自然会辞职，不委曲自己，也免得激发公司内部的矛盾。CEO是你选的，如果选错了，那也是你的责任。”

高子盟笑了笑，他喜欢秦海希的直率和坦白。也只有对自己有自信的人，才有这个胆子。“的确，每个人都要为自己的决定负责。对了，你说过有两大问题，那第二个是什么问题呢？”

“第二个问题是员工没有斗志。他们已经习惯这种包尾的状态。收视2，3点是正常的。有6,7点就可以开香槟，对于和TBB 20多点的收视差距，根本没有感觉。这样怎么打仗呢？”

英雄果然所见略同。高子盟暗暗地笑了笑“那你有什么想法呢？”

“我觉得公司应该有个鼓励机制。员工的花红要和节目收视率直接挂鈎。如果他们推荐了一个好的想法，好的人才，被公司接纳了，也应该得到额外的奖励。这样员工才有积极­性­，才能跟公司的目标一致。”她顿了一顿，啐了一口咖啡，续道“除此之外，我认为我们需要请一些曾经红极一时，受人尊敬的老前辈回来拍戏。虽然花的价钱会多，收视率也不见得会因此而提高，但他们做人做事的方法，他们的魅力，他们的演技能感染到我们的工作人员，调动他们内在最大的潜质。他们知道这些前辈要求很高，就自然而然地对自己的要求也高一点，怕让这些前辈们失望。”

“听起来我需要花一笔不少的钱啊。”高子盟打趣道。

“No pain, no gain.”秦海希也笑了笑“要么不做，要做就要做出成绩。”

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