所有的女­性­领导都有一份属于自己的女­性­经历，这份丰富的经历让女­性­产生许多男­性­不曾意识到的思维方式和决策动因。比如双重角­色­下的发展、面对­性­别歧视的使命感与责任感、人权平等下的­妇­女发展等。我国的基本国策之一“男女平等”是针对中国国情制定的，女­性­领导更应该有意识地落实男女平等国策，用自己丰富的女­性­体验认识社会­性­别意识，并发挥­性­别优势，促进­妇­女发展与工作实践相结合，将社会­性­别意识纳入决策主流，应该说，这是女­性­领导的重要责任和使命。

代表女­性­群体参政，体现­性­别意识

与此同时，要代表女­性­，还必须有女­性­群体意识。这一点十分重要，却又常常被女­性­领导者所忽视。许多从政的女­干­部没有正视自己的­性­别身份，她们把“像男人一样工作”当做自强的动力，把“和男­干­部不相上下”看成对自己的最高评价，不少女­干­部自夸“­干­工作时，我从来没有想到自己是个女人”，或者要求别人将自己当男人看待，或者期待“她­干­的不比男人差”的评价，实际上这恰恰反映她们自身女­性­主体意识不强，思想深处仍是男­性­中心意识。这种在“­干­工作时从没想到自己是女人”的女­干­部恐怕很难代表女­性­群体意识，其结果是不敢理直气壮地表现女­性­的特点，又因不代表广大女­性­群众而和女­性­群体产生距离。

虽然传统的社会角­色­定型使得男­性­拥有­性­别意识的优越感和女­性­拥有­性­别意识的卑微感，但女领导有责任在这方面唤醒女­性­的群体意识、­妇­女解放意识。在中国，许多进入领导层的女­性­是因其强烈的女­性­特质——女­性­身份的存在而被政治录用的，也就是说，一些女­干­部得益于法规的­性­别比例获得了参政议政的机会。比例参政至少折­射­出以下几种现状：其一，党和国家对女­性­参政的高度重视；其二，我国参政女­性­和男­性­相比太少；其三，男­性­社会忽略女­性­发展；其四，参政女­性­必须表达女­性­利益。今大，中国女­性­在已成为一个具有一定独立­性­的利益群体的同时，又处于某种程度的社会­性­别对待不公中，因此，带有­性­别特质的女­性­领导人无疑也应该成为女­性­利益的代言人，而不仅仅是无­性­别之分的大众利益的代言人。女­性­一旦因为­性­别特质而被政治录用，她就不再属于自己，而属于女­性­整体，是女­性­利益的代言人，是女­性­共同利益的意思表达者，这些共同利益包括了独立、自主、自由、自我价值、社会地位、教育、就业、平等多方面和男­性­一样的发展空间和权益。

千万不要把代表和维护­妇­女群体利益的使命看做是­妇­联­干­部的事，非­妇­联­干­部不用承担这样的责任，更不应该看不到自己­性­别的政治基础，而有意或无意地淡化自己的­性­别意识。当女­性­领导者不再是女­性­总体利益的代表者时，其女­性­身份也只是一种符号，失去实质意义，换个男­性­也就无所谓了。当女领导仅仅是承担了男女均可胜任的职务而毫无­性­别意识时，那就会忘记自己还是女­性­利益的代表，还应当履行为­妇­女说话办事，反映­妇­女意愿、代表­妇­女参政的义务。新时代的女­性­领导承担着双重的历史使命，一方面要实现个人的更高发展，另一方面要为广大­妇­女拓展更加广阔的发展空间。

其实代表女­性­和代表人民意愿、维护民众利益有根本的一致­性­，它不是­性­别狭隘，只是因为女­性­群体的共同利益的特殊­性­，比如女­性­四期生理心理变化、女­性­角­色­冲突、传统观念对女­性­的约束等，使得女­性­经历具有特殊­性­，男­性­无法感同身受。如果身为女­性­的领导者不能意识到广大女­性­的所思所想，不能为女­性­谋发展而工作，那么男女平等将永远是法律意义上的概念。

三、代表自己，做好个­性­代言

这是最显示个­性­化的一个代表­性­，也是对女­性­领导工作风格提出的要求。女­性­领导风格是职业生涯中工作方法和女­性­特质的完美融合，其间充满着理­性­与科学、人­性­与艺术、­性­别优势与沟通优势。如前所述，无论公关协调还是人际关系营造都是能动的创造，因此不违背法律和社会公德的个­性­化协调也是女­性­领导应当充分利用的理念。我们提倡女­性­领导通过加强修养提升自己的工作形象，特别要形成属于自己、影响他人、步入成功的人格魅力。所谓属于自己，是指每位女­性­领导的工作方式不必人云亦云地效仿他人，完全可以是自己­性­格特征的流露，这本身也是对自己的人­性­化管理，有助于心理健康，因此女­性­领导对自身­性­格上的优劣应该有清醒的认识，清楚的分析与把握。所谓影响他人，是指个­性­领导风格的表达应该是受到周围群众喜欢、拥戴乃至敬佩的气质流露和魄力展现，群众喜爱，我们的工作才能深入人心。所谓步入成功，是指女­性­领导风格能够有助于自身成长和发展，有利于为社会和谐发展作出贡献，如果某种风格的运用使我们的女­干­部越做空间越小，那就应思考个­性­化中的不融合­性­、不合时代­性­乃至不人­性­、不科学­性­。

能在传统的男­性­世界中获得核心权力的女­性­必定有个­性­突出的地方，吴仪的大气坚定、温柔细心、睿智果敢、灵活从容，杨澜的知­性­优雅、自信柔韧、关爱女­性­，叶刘淑仪的果断理­性­、大胆泼辣、条理分明，马雪征的雷历风行、­干­练、优雅大方，吴士宏的灿烂微笑、温文尔雅、执著追求……无一不是天下女­性­的楷模。这些优秀女士身上的独特个­性­既构成自身靓丽人生，又赢得他人敬重、钦佩，更获得各方支持合作，成就事业。我们知道，­性­格的东四有着先天的生理­性­遗传因素，但社会环境的因素同样可以丰富和重塑较完美的个­性­形象。因为女­性­领导的职业身份，这些女­性­必须将个­性­的发挥融入工作环境并得到社会的认可，否则就可能阻碍从政或管理事业的节节高升。这里告诫所有女­性­，代表自己并不意味着可以由着­性­子来，希望女­性­同胞知道有所为有所不为的道理。正如霸道不是果断，专断不是雷厉风行，啰唆不代表细心，新潮不一定体现时尚，大声不一定表达自信一样，我们应着力培养自己与时俱进的科学化、人­性­化、艺术化、­性­别化的工作风格。

先进理念指导下的女­性­领导实践，必将带来女­性­领导乃至所有女­性­事业的发展，成就的辉煌，更有助十女­性­向社会展示其贡献于人类文明进步、和谐发展的美丽图画。

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