李一娜笑说：“没什么，虽然我不是很高兴，但我尊重你的意见。”

中午随便吃了点东西，一上班，何方顺就主持开了第一次人力资源部会议。人力部有七名成员，年纪都不大，多是的帅哥靓女，由此可见海东贸易对于年轻人才的重视。

只有总监张达年纪稍大些，不过也就三十多岁，一脸的­精­明，他说：“何总初来乍到，对人源部的情况还不大了解，不如我先说说我们的情况？”

“嗯，你说。”

“海东贸易成立于2006年，同年，老总委托我组建该人力资源部。组建之后，对公司人力进行了合理的调查和分配，尽量做到人尽其才，可以说为海东贸易的发展做出了相当的贡献。目前部门有总监一名，员工七名，多是出自名牌大学。在过去的这几年，一直是由我直接向李总负责的。”

他一说完，何方顺立即就明白了，这个副总的位置本来就是从李一娜的辖范围内剥离出来的的一个新的位置，也就是说，在过去，人源部的事情向来都是由张达一个人说了算，现在公司专门开出这个位置专门来管他，他是有情绪的。

而且，从张达的话里不难听出来，他是公司的元老，他不满意自己突然空降过来。或许他认为，自己既然做出了这么大的贡献，那这个副总的位置应该是他的。

想到这，何方顺微笑着说：“很好，我看过你们的资料，一个个都是­精­英。按理说，我是没那本事来管你们的，你们也不需要管。就像一个惯­性­行驶的车子，有没有人指挥都会很安全地开下去。”

他这番自谦的话让张达稍稍一愣，他还从来没见过这种承认自己不如他们的领导。但多年的人事经验告诉他，越是这样自谦的人，越是难以琢磨。

“不过呢，海东现在因为有资金注入，大战略肯定与之前的计划有冲突的地方，也就是说，路况不同了，这辆行驶的车子必须要经过调整，而我，就是这个调整的人。”

何方顺虽然没在大公司任过职，但他在人事局做了多年，知道适度的自谦可以让人有亲近感，但过了就会让人看不起，所以，紧跟要必须要强硬一些，“我不知道各位对我的到来有什么意见，这我也不管，但是，李总既然这么安排了，我们就必须尽力执行。”

他抬出了李总来，张达显然也是知道他在反击，说：“这正是我的意见。”他转头看向其他人，说：“各位同事，今后请务必在何总的领导下，努力工作。”

“哗哗哗”一片掌声。

显然，张达在通过这个方式向何方顺传达信息，他才是人源部的老大。何方顺也跟着鼓掌，多年机关生涯，早让他学会了什么叫不动声­色­。

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