真没想到，几年后，老付同志美梦成真，真的就坐在了他还是科员时曾经偷摸琢磨过的那个真皮座椅。

老付坐在原来老处长办公的位置上（老处长换到单独的办公室，这个位置留给了副处长）。位置还是那个位置，不过ρi股底下的座椅却不一样了，原来的木板靠背的木凳子换成了皮座、皮靠背还能旋转一圈的皮转椅。

整理完书柜和办公桌，已是下午时分。

夕阳斜照，办公室被一片金黄|­色­笼罩。老付突然感觉这样的情境似曾经历过，但那时是他从另一个角度看这里的斜阳，如今是他自己身处这束灿烂的光线中了。

老付当上副处级­干­部，纯属偶然。用同志们的话说就是天上掉下来的馅饼太大了，稍没留神砸到了老付的头上。

那年机关提拔­干­部制度改了一次革，由上级全权任命­干­部改为大家竞聘上岗。别的几个岗位的人选基本上都落实了，还剩一个副处的位置等待竞争。单位里胸怀大志的若­干­人­精­神抖擞，摩拳擦掌，要大­干­一把，就连那些连竞聘演讲稿都不会写的人，也跃跃欲试地要参与一下。

老付没动心。他不是有意地克制自己不动心，故作清高，而是觉得无论如何这样的好事轮不到自己头上，而且觉得为一个副处的位置这样大动­干­戈太不值当，还累人。

要说老付的硬件一点儿不比那些积极竞聘的人差。正宗名牌大学毕业，大学期间学业优秀，年轻，熟悉业务工作，人品也好，完全是后备­干­部的可靠人选。可是老付过于木讷，不懂得搞好人际关系，不知道在领导面前混个脸熟，领导同志并不了解他这个人的学识、能力、水平，甚至有的领导只闻其名，不见其人，压根不认识老付这个人。所以，能力派老付总是不在提­干­的候选名单里，

很多人都被竞聘激动得神魂颠倒的，都没心做日常工作了，可老付依旧和平时一样。别的处室里手懒的人来找老付，要他帮忙写竞聘的演说词。老付像过去代写书信的先生一样，一律来者不拒，欣然接受。三下五除二地写完，还颠颠儿地给人送去。一个下午，老付一连气儿写了好几份竞聘演讲稿，别的啥也没­干­。

竞聘通知正式下达后的第二天（以前那些忙碌的人都是事先得知小道消息后的自我准备），老付的处长给全处的同志开了关于积极参与此次竞聘活动的动员会，要求本处室的每一位同志都要参加竞聘，要主动参与，人多才显得*化更完善，更能保证竞聘工作的公平公开公正。处长指名道姓地要求处里的每一位同志都上交一份竞聘演讲。

老付嘟囔着，写竞聘演说多费劲。