3、它们都都应用了同一个奖金分配制度——“五级三晋（阶、节）制”；

4、它们都利用了“几何倍增”的原理来增加财富。

不同点：

1、传销是“金字塔”世袭制，祖祖辈辈都拿钱永远都不会出局；而“连锁销售”是等腰梯形成功出局制，是“皇帝江山轮流做”，没有谁永远拿钱，人人都可以挣到钱。

2、传销有业绩压力，它有规定你每个月销售多少产品；而“连锁销售”无业绩压力，你一个月销一份也行，2个月销一份也行，1年销一份也行，甚至1辈子销一份都行

3、传销是业绩归零制，它规定你这个月销售的产品你没销完，那么你的业绩就会规零，“连锁销售”是业绩不断累加，永不归零。

4、国家对于传销和“连锁销售”的态度不同，国家对传销采用了8个字的知道方针，及“静观其变，任其发展”，也就是说好就采用它，不好就取缔它；而对“连锁销售”的则采用了16个字的知道方针，及“允许存在，限制规模，低调宣传，暗中支持”。

5、传销是无限循环投资，而“连锁销售”是一次­性­终端消费，只要你投资一次，以后想投资都没机会。

6、传销无责任心，把你叫去以后就不管你了；“连锁销售”有责任心，把你叫去他必须对你负责任，也就是必须保证你能赚到钱，因为这是环环紧扣的，你赚不到钱那么他也赚不到钱。

7、传销是无限叫人，俗称“拉人头”；而“连锁销售”是有严格限制的，多一个都不行，因为“连锁销售”发放信息数量是限定的，所有这是一个机会­性­的行业，不是谁都有机会接触了解到。书包 网 想看书来

附录四：●加入“连锁销售”条件

⑴、必须年满十八周岁，有一张中华人民共和国居民身份证，因为我们所从事的是商业­性­活动，需要有独立思考及判断能力强的成年人来从事。

⑵、必须是产品的受用者，累计消费达3800元，因为作为一名推销员，只有亲自实验产品的好坏，才能更好的介绍给消费者。

⑶、必须有一名担保人，也就是你的推荐人。

⑷、必须和公司签定一份协议，也就是产品申购单。申购单生效后你的合法权益才能得到保障，你的身份证编码将被输入公司电脑，同时为你产生一个营业编号，这时你将拥有公司的一项权利，以公司的名誉面向社会招聘自己的业务员，组建自己的销售体系。

附录五：●财富来源

我们的财富来源于销售的产品每份份额3800元。我们把它作为一个分配基数100%，又把它分为45%和55%，45%作为国税及连锁店的代理费，以及企业的成本和利润，55%公司又把它分为52%和3%，3%作为高级业务员的效益分红，最高不高于10万元，最低不低于6万元，52%公司又把它以三大奖金的形式分发给各级经销商。

附录六：●产品

“连锁销售”行业的每一位成员都是以消费者身份进入行业的，由一个一个的消费个体组成一个庞大的消费群体，在从事“连锁销售”的过程中，不存在实质意义上的销售，因为这个过程不需要从业者去卖东西。“连锁销售”行业同产品生产企业是一种合作伙伴关系，省去中间环节的代理商、批发商、零售商，直接跟厂家采用订单式的合作。所消费的产品是国家相关部门指定的国有企业生产的名优产品，这些产品在全国各地都有自己的专卖店，在专卖店里的售价跟“连锁销售”行业中我们购买产品的价格是一样的，也就是说你购买的是货真价实的产品。

“连锁销售”行业目前在广西还处于试运行阶段，目前，国家为了消费者购买产品时需求的参差不齐，所指定的产品仅局限于所有老百姓都需要的4个系列产品，及1、男士西服，2、女生套装，3、男士­精­品（衬衣、领带、领夹、公文包、皮带、钱包、手表、打火机），4、女士化妆品。每一位从业人员在加入“连锁销售”行业的时，根据自身的需要从这四个系列产品中任意选择其中两个系列的产品，做一个组合，组合成一套，花3800元。 txt小说上传分享

附录七：●五级三晋制（责任心）

五级三晋制也就是说五个级别，三个晋升阶段：

第一个晋升阶段为实习业务员晋升为组长，再晋升为业务主任，它实行的是当月当日当时晋升制，只要你销售的产品份额达到，就可以晋升，没有任何附加条件。

第二个晋升阶段为业务主任晋升为业务经理它必须满足以下两个条件。

⑴ 销售的产品份额必须达到。

⑵必须培养出二名直接的业务主任，它实行的是次月一日晋升制，也就是说，今天你也具备了晋升资格，并且两名直接的业务主任也已经产生，那你将在下个月晋升，所以称为次月一日晋升制。

第三个晋升阶段为业务经理晋升为高级业务员，它必须满足以下两个条件。

⑴ 销售产品的份额必须达到。

⑵必须培养出三名直接的业务经理，它实行的是隔月一日晋升制，也就是说你的前两直接业务经理已经产生，第三名也具备了晋升资格，而经理实行的是次月一日晋升制，他江在下个月晋升，而你不能和你的业务员同时晋升，必须再等一个月才能晋升，所以称为隔月一日晋升制。

附图一：“等腰梯形”模式

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附录八：●三大奖金

第一大奖金，直接提成，也就是说作为我们公司不同级别的经销商，亲自为公司销售的一份产品所获得的提成。比若说，你是公司的一名实习业务员，亲自为公司销售一份产品，你将拿到3800的直接提成15%即570元，业务组长亲自为公司销售一份产品将拿到3800元的20%的直接提成760元，业务主任亲自为公司销售一份产品将拿到3800元的30%的直接提成1140元，业务经理亲自为公司销售一份产品将拿到3800元的42%的直接提成1596元，高级业务员亲自为公司销售一份产品时将拿到3800元的直接提成52%，即1976元，讲到这里，有的朋友会说，这跟传统的推销没什么区别，你销售的产品越多，你拿的提成越多，你的级别越高拿的提成越多，但我公司还有独具魅力的第二大奖金间接提成。

第二大奖金，间接提成只产生与不同基本的推销员，如果级别相同就没有间接提成可拿，比如说：你是公司的一名实习业务员，亲自为公司销售一份产品，出来你拿的3800的15%的直接提成570元外，你的业务组长将拿到3800的5%的间接提成190元；你的业务主任将拿到3800元的10%的间接提成380元，你的业务经理将拿到3800元的12%间接提成456元，你的高级业务员将拿到3800元的10%的间接提成380元，讲到这里，有的朋友会说，你们公司的第二大奖金也不过如此，最高的不过一名业务经理的456元，还没有一名实习业务员的直接提成570元高呢，针对这个问题我给你打个比方，今天在座的各位每人给你10万元，而全国13亿人口每人给你一分钱，我想聪明的朋友一定会选1分钱，因为1分钱听起来少可份额多，而10万元听起来多可份额少，计算能力强的朋友有可能算出以下一组数据，把实习业务员的直接提成15%加上业务组长的间接提成5%，再加上业务主任的间接提成10%，再加上业务经理的间接提成125，再加上高级业务员的10%，正好等于52%，也就是1976元，就是说公司会把这52%，即1976元，全部分发给各级经销商，而不会挪作为它用。

第三大奖金，称为销售补助，在这需要画图解释，由于时间关系，我就不多做解释，只告诉大家。它只产生于主任与主任经理与经理高级业务员与高级业务员级别相同才有，新朋友可以问一下老朋友。书包 网 想看书来

附表一：三大奖金分配表

奖金

级别 直接提成 间接提成 销售补助

比例 金额 比例 金额 代别 比例 金额

实习业务员

（1～2份） 15% 570 / / / / /

业务组长

（3～9份） 20% 760 5% 190 / / /

业务主任

（10～64份） 30% 1140 10% 380 第一代 4% 152