( デ厣餍杏弥竿非昧饲米雷樱以赞同的口吻说：“这一点我很早就注意到了。ww过去医院创收主要是靠药品的批零差价，咱们医院的这一块收入平均占总收入的一半以上。近几年，因为医疗设备展很快，所以检查费用的收入占的比例越来越大。而咱们却缺乏先进的诊疗仪器，严重影响收入的提高。我一直想争取集团公司给医院投资购置一台ct，可是这个文件一下达就更困难了。”

ニ档秸饫铮大家兴致高了起来，七嘴八舌地支持秦慎行的想法。一致认为在彻底断­奶­之前，一定要千方百计向集团公司要钱买一台ct。不要白不要，要了也白要，白要谁不要！

デ厣餍辛成缓和了一些，他对大家说，那我们就这么决定了。张院长分管医技业务，和我一起负责办这件事。刘书记和其他领导也多关心，多支持。八仙过海，各显神通，大家都把各自的关系动用起来，一定要把这件事办成！

デ厣餍邪庾攀种竿匪担骸坝辛薱t，我们六句话办院方针就更好实施了。先增加了科技手段，随后拓宽展空间，培养重用人才，提高医疗质量就都有基础，有条件了，再进一步加强医院管理，还愁没有综合效益吗？”秦慎行顿了顿又提议，“下面我们再进一步商量一下有关加强管理的办法。”

フ馐焙颍医院办公室主任何九思悄悄进来，走到张怀仲身边俯身说了几句。张怀仲站起身，对秦慎行和刘静荣说：“税务所马所长来了，我什么事。”

デ厣餍谢恿嘶邮郑然后翻开提纲，开始介绍自己的想法。他说为了满足医院的生存展和医务人员的福利待遇，必须抓住收入这个关键。剥离断­奶­以后，每年的收入任务要分批给各个科室。做到千斤重担大家挑，人人肩上有指标。考核主任们的业绩，收入要作为要一条硬杠杠，要和奖罚、晋升挂钩。随后他又补充了一句：“我这是初步想法，还不成熟，抛砖引玉。大家表意见吧！”

フ呕持僬馐苯来了，不高兴地嘟囔：“马所长这个老胃病，三天两头到医院来要药，不给吧，惹不起，给了吧，没个穷尽，现在不仅给自己要，给家里要，还开始替别人要了。”

ァ敖窈笤倮矗就明白告诉他，我们医院自负盈亏了，少来吃大户！”赵志鹏生气地嚷道。

ァ八以说，必须从各个方面加强教育，严格制度，完善管理，堵塞漏洞，制止歪风邪气。”刘静荣深深感到这方面要做的工作太多了。

ブＬ旖５蜕向张怀仲扼要地复述了秦慎行刚说的想法，然后先表态：“我认为秦院长的意见是对的，有利于明确目标，落实责任。而且我还建议科室主任和医院签订《经济目标责任状》，白纸黑字，完成了奖，亏欠了罚！”

ァ叭绻能叫每个科室主任交纳一万元的风险抵押金，那样力度更大。完不成收入指标，直接扣罚抵押金。”张怀仲进一步提出建议。

フ灾九糁辶酥迕纪匪妓髯潘担骸霸谔跫不具备的况下这样霸王硬上弓是不是合适？会不会出现副作用？比如说一切向钱看？影响医德医风建设？”

デ厣餍胁坏日灾九羲低昃痛笊Сhā话：“这次改革本身就是一件新事物，我们的管理方法也需要顺应形势，不是允许改革中出现失误，不允许不改革吗？出一点偏差，没什么了不起，我们纠正就是了。要是挣不来钱，医院揭不开锅，谈别的什么都没用！”

ァ罢庋吧，秦院长的意见可以先试行一年，郑院长的建议我也同意采纳，至于交风险抵押金，我看就算了。刚开始大家也有个接受的过程，不要步子过大，还是摸着石头过河吧。明年再认真总结经验，进一步完善。同时党委和行政都要加强教育和管理，纪委也要搞好预防和监督。我们既要抓好创收，也要注意医德医风。”看到刘静荣也附和秦慎行的意见，大家都不再吭声，赵志鹏也就不好再说什么了。

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