( ヌ芬祖向前靠一靠，离秦慎行更近了，显得推心置腹地说：“我最敬重老兄的人品，所以先和你通气。***你看张怀仲怎么样？”

デ厣餍邢乱馐兜靥起眼睑，看到了谭耀祖希望的神。他真没想到自己已经成熟的意见，竟与主管领导南辕北辙了，自己看好郑天剑，而谭副总看中的却是张怀仲！在秦慎行的印象里，张怀仲，白净的四方脸上总是堆着笑容，一双眼睛弯弯地眯缝着。和气、殷勤、谦恭，自医学院毕业分配到这所医院，在秦慎行面前就始终是这么一副模样。在大庭广众下，张怀仲对秦慎行过分的热和周到，常使得秦慎行浑身热燥燥地不自在，而张怀仲却似乎浑然不觉，我行我素。不过也有人看到张怀仲对普通患者带搭不理，特别是对破衣烂衫的人，他那些冰冷的话能噎死人。起初这些反映到秦慎行耳朵里，他还压根儿不信，没想到有一回凑巧还真让秦慎行撞见了。从此秦慎行总感觉张怀仲那笑眯眯的方脸后边似乎还有一张捉摸不透的面孔。

デ厣餍邢氲秸饫铮回避开谭耀祖的询问自顾自地说：“郑天剑思想好、正派、公道、人可靠，事业心强，有展前途。ww”

ァ案詹牛我已经充分肯定了他的优点，他是一块好料，应该在业务上潜心钻研。他不是学科带头人么？”谭耀祖扬起声音。

ァ岸裕是胸外科有贡献的青年专家。”刘静荣赶忙应声。

ァ笆前。我们要重视人才、爱护人才。你们提出的什么——办院方针来着？其中有几句话是怎么说的？”

ァ霸黾涌萍际侄危培养重用人才。”刘静荣赶忙回答。

ァ昂芎寐铮∮兴悸罚有前瞻­性­。问题是要说到做到，身体力行，不是喊口号，当招牌，哗众取宠！不能一遇到具体事就犯随意­性­，就凭感用事，以好恶取人！”谭耀祖滔滔不绝地说，“千军易得，一将难求。人才是第一宝贵的资源。新世纪的竞争就是人才的竞争！没有人才是一种悲哀，而有了人才不知道珍爱，是一种罪过，至少是愚蠢！我们把这样一个有前途的学科专家捆在行政岗位上，陷在事务堆里，实在太可惜！太可惜了！无异于千里良驹用来拉磨！”

フ庖环高谈阔论，真教秦慎行堕入了五里雾中。难道把一个有专长的优秀青年­干­部推上领导岗位就不是重用人才？秦慎行不能苟同，他还是固执地坚持自己的想法，使用郑天剑，对医院，对事业有好处。

ァ疤犯弊埽郑天剑群众基础好，每次­干­部测评考核都在最前边。”秦慎行提出另一个理由。

ァ袄锨匮剑碧芬祖耐住­性­子，用开导的口吻说：“你我都做了多年的领导，搞管理工作就不能怕得罪人。怕得罪人就搞不成管理。再说啦，我们对选票绝对不能陷入形而上学，不能陷入盲目­性­，要具体分析。对吧？”

ヌ芬祖接着举了许多事例，力图证明有的­干­部由于大胆管理，严格要求，丢了选票。有的­干­部回避矛盾，只栽花不掐刺，得了人缘。选票少，不能简单化地说不好，选票多，也不能就认为没问题。因此，老好人不能委以重任，尤其是一把手。谭耀祖以结论­性­的语气打住了话头。

デ厣餍懈械讲唤狻９ひ导团公司不断强调规范­干­部考核，重视群众对­干­部的评价，健全对­干­部的民主监督机制。让谭耀祖这么一说，那究竟谁的对呢？评价好就是老好人吗？根据秦慎行多年的体会，群众的眼睛最亮，群众最通达理。即使在管理中得罪了个别人，也决不会对一个­干­部总体的考核测评造成影响。应该相信广大职工。出于尊重，这些话秦慎行忍住没有说出来。

ァ爸Ｌ旖Ｄ昙颓幔正是年富力强。”秦慎行又提出新的理由来，似乎有些不识相，但他不愿意违心地附会他认为不对的意见，不管是谁说的。

ァ八档煤茫≌是考虑到张怀仲比郑天剑年长，他还有多少机会？我们要为­干­部负责任，关心他们。不能因为咱们的一句话，耽搁一个­干­部呀，他们可都是国家的宝贵财产，培养一个­干­部容易吗？”

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