八、

这样的尴尬在1999年的6月结束了，肖林和叶兰因为出­色­的表现被调进了公司新建的­精­测室，主导负责新项目的确认工作，工作的作息时间也从原来的日夜颠倒班转为常日班了。

肖林和叶兰很欣慰，自己的辛苦付出总算没有白费。­精­测不同于以往的巡检，虽然也是一样保证产品质量保证，但以前的工作是机械的，每天就是重复再重复，而现在不同，他们面对的是一张张标有几百个甚至上千个尺寸的图纸，更为重要的是，肖林和叶兰同时就技术、测量问题还得去面对顾客。

舒畅很看重肖林和叶兰的能力，所以在众多检验员中选择了他们。舒畅是对的，肖林和叶兰在­精­测室一样出­色­。

一个偶然的机会，彻底改变了肖林对舒畅感激的心情以及对这份工作的热爱。

起因还是跟顾客有关，有次肖林成功地帮顾客协调了一个很急的项目，在最终验收的时候，这个项目的经理 - 池经理无意中跟肖林聊了待遇问题。

“肖先生，你很了不起！这么急的项目你都能协调得如此出­色­，天能公司给你多少薪水才招到你这样的能人啊？”池经理貌似有些奉承肖林，并无意提及福利待遇。

肖林很诚恳的告诉了对方自己目前的薪水。

“哎呀！这么低啊！肖先生，也太委屈你啦！你来我们公司吧，我们给你加倍！”那位池经理信誓旦旦地说。“我手下刚好缺一个像你这样有能力的人，肖先生，如果你有兴趣的话，来面试一下吧！其实面试就是走个形式，你放心好了！”

肖林没敢直接答应对方，说：“谢谢池经理，我考虑一下，回头我给你打电话” 肖林不是不动心，毕竟是工资翻倍啊！

池经理走了，而肖林的心就活了很多，悄悄把池经理的话给叶兰说了，并征求叶兰的意见。

“好啊！能翻倍很好啊！我早说过，是金子到那都能发光！这不，人家求上门来了吧！”叶兰也替肖林高兴。 “不对，这公司听说不如天能好，而且管理问题也比较大。”叶兰好象想起了什么，于是对肖林说：“你先别忙跟舒畅说，我帮你先打听一下！刚好我有个同学就在这个公司上班。”

叶兰很快就打听来消息了，这公司最近因管理问题，有不少技术骨­干­都辞职了，新接手的人也­干­不多久也纷纷告退。而池经理这个人，人倒是个好人，但这个经理也当得好累，走人也是迟早的事。

肖林听了，也就罢了。后来又接触了几个大的客户，按照肖林现在的能力工资一定加倍的话又被别人重复了几次，于是肖林就开始怀疑了，并把工资加倍的念头就此种植在了心里，并且发了芽，一天天长大。

肖林也找舒畅谈了一两次加工资的事，舒畅觉得很不可思议：不是我舒畅提拔你，你肖林今天能站在这里跟我谈加工资？但舒畅也不想就此恼了肖林，毕竟培养一个人不容易，尤其是像肖林这样有能力的人，于是许诺三个月后给肖林和叶兰都把工资提一级。

得到了舒畅肯定的答复，肖林心中强烈的加工资的愿望也就暂时放了一放，工作起来就更加有热情了。因为叶兰聪明伶俐和­精­心钻研，所以在有些领域明显比肖林强很多，尤其测量程序设计方面，那绝对不是肖林能赶得上的。 但肖林也不示弱，在汽车行业管理体系方面通过每天阅读和钻研天能公司订阅的质量期刊和质量标准，一整套完善的质量管理体系就这样在肖林的手上新鲜出炉。

舒畅很是高兴，于是更加大了对肖林和叶兰的许诺，并同意肖林和叶兰可以自由地跟客户打交道，全然忘记了天能公司的规章制度：只有工程师级别的员工才能与客户签协议或承诺。

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