生存的道理也是这样，比如选择职业，我们身边的每种职业，都有可以改进的余地。有创造力的人，永远不怕没有用武之地。

有一位叫刘耀庭的人就有一绝——为小提琴诊断看病，经他的手给以“针刺”，小提琴立刻变得音­色­美妙，令世人称奇。刘耀庭的这手绝活就是自己摸索出来的。他大学毕业分到北大荒一个农场工作。他学的是中文，搞过美学。后来，他开始沉湎于对小提琴的起源和发展，研究三百年来世界音乐界对小提琴美妙音­色­的来源和各种争议。之后他开始作动态研究，从刮削琴体的各个部位入手，探寻琴板厚薄与音­色­之间的关系。时间长了，琴板刮削之后显露出的一道道清晰而又神奇的纹理引起了他的注意。他试探着改变某些木纹结构，结果一种奇特现象发生了，相关的琴音发生变化。经过多次摸索，他终于把握住了琴板木纹和琴声之间关系的规律，练出了一手通过改变纹理纠正琴音的绝技。

刘耀庭的绝技引起音乐界的注意，他被请到中央音乐学院音乐厅，有几位专家教授想亲眼看看他的“针刺疗法”。他们随意将一把小提琴递给他，只见他对琴背部的木纹做一番细致观察之后，就诊断出这把琴音­色­的毛病。他手握一把小钢锥，在缜密的木纹之间确定|­茓­位，然后进行“针刺”，轻轻敲打。几番功夫下来，被“针灸”过的小提琴的音­色­即刻变得优美起来，犹如换了一把琴似的，把专家们惊得目瞪口呆。他的技艺堪称“神州一绝”，自然为他赢得了成名的机遇，从此他在音乐界成了奇人、名人。

刘耀庭就是在一个冷门中钻出成绩，形成绝技，在这个领域中创造出无人匹敌的独到优势，成了难得的人才。自然，这绝技也就成为赢得机遇的资本。可见，从捕捉成功机遇的角度看，走别人没有走过的路，在冷门上建立优势是十分容易出成果的。

李云龙、亚历山大、刘耀庭这样的人从来不担心自己的主张或计划没有先例可援，虽然年纪轻轻，阅历不多，不一定会为人所尊重。但他们相信凡是能够将自己的创造力奉献给世界的人，凡是敢用自己的思想，敢用自己的见解和方法行事的人，最容易获得成功并被人们所接受。

5.理直气壮地收获属于自己的东西

在《亮剑》中有这样的描写：李云龙的部队打了胜仗以后，心安理得地享受从敌人手里缴获的东西。有一次，他们作为先头部队歼灭敌人后，把缴获的大量物资封存。有一支兄弟部队想接收这批物资，被李云龙毫不客气地顶了回去。用他的话说，“有能耐自己去缴获，那才是汉子。”由此，李云龙的部队成了有名的“两头冒尖”的部队：打仗“嗷嗷叫”，享受战利品也是“嗷嗷叫”。

为了付出而要求回报，在李云龙看来，这是天经地义的事情。但看看我们身边，有的人偏为此吃不香、睡不着，想方设法为自己张罗一个假面具戴上，让外在的、形式的东西迷住了自己的双眼。其实有时候，实实在在地就是最简单的。

邱吉尔说：“没有人希望做个失败者，每个人都有责任去争取胜利。”其实不仅有责任，而且有权利去争取胜利。只要我们在以正确的手段维护自己的权利，就没有必要为了胜利而内疚，更没有必要假装不自私。因为每个人辛勤地耕耘都是为了要有所收获，而付出也理当得到回报。

在我们的周围总有一些人，他们在工作上任劳任怨，在生活上严谨自律，各个方面都达到了社会规范的基本要求，在领导眼里往往也算是很听话的人，在群众中形象也是公认的好。然而，就是这样的人却总是吃亏。也就是说，遵守规则的人并没有得到奖励，而违背规则者却获利甚丰。这种现象看似不正常，但却很普遍地发生在我们的身边，久而久之，反倒成为正常现象。为什么老实人总是吃亏？这与其羞于争取自己分内利益的行为有着直接的关系。

好多人耻于在单位、在领导和同事面前争取自己的利益，总是千方百计借显示利他­精­神或装出对一切都无所谓的样子来掩饰内心潜藏的自私。在他们的感觉里，被大家认为“有利他的­精­神”，甚至比赢得一定利益更加重要。

老实人极端重视道德和规则，他们认为，自己去争取利益这件事本身不符合道德标准。而误以为有好的用心、好的行为就必然会有好的结果，也就是说，只要自己做了工作，有了成绩，群体（包括组织和领导）自然就会安排自己的利益。因此没有必要去争取利益。而且谁也没有必要假装自己不自私，其实每个人都很自私，无须采用不必要的手段来证明它不存在。

每到年终，老刘的单位都要搞一次大张旗鼓的“评优活动”，被评上“优”的人不仅可以获得一份很丰厚的奖品或奖金，而且连续三年获此殊荣的人便可长一级工资，自然是人人都很关注这一时刻。而这次评优的这几天，老刘却想方设法找个理由不参加科里的评议和选举，因为老刘平时工作勤勤恳恳、任劳任怨是大家有目共睹，而且能力强、人缘好，所以这些“优秀”、“先进”之类的荣誉总能轻易落到他头上。可老刘却越来越不愿再“闪亮登场”了，一来荣誉老是被自己一个人把着，未免显得自私；二来“优秀”的名额有限，有自己的便没别人的，光是点奖品、奖状倒也罢了，现在又跟长工资挂起了钩，大家谁不在意？自己怎好意思老不给其他同事机会呢？前两次获得了荣誉之后，同事们都会鼓动他“表示，表示”，因为在他们看来老刘的“好运”是大家“捧场”的结果。老刘­干­脆借故不要参加评选，免得有人不想再投自己的票又碍于本人在场不好意思不投。

老刘的问题就在于对待利益的态度不对头，因为对他而言，争取利益是自私的表现，赢得了利益会让他觉得“不好意思”。然而，类似于老刘的这种“不自私”的“道德之举”，却带来了一系列的不良后果，这大概是他们所始料不及的。

就个人而言，不去争取应争之利益，往往会有以下后果：

第一，使自己的生存能力显得不足。我们都是生活在世俗社会中的平凡人，我们要活下去，就必须要有一定的物质基础作保障，没有这些东西或者获取不足，生活就会出现困难。这是一个非常现实的问题，道德正义感并不能一劳永逸地解决肚皮咕咕叫的问题。如果你羞于争利，使应涨的工资未涨，应分的房子未分，应升的级别未升，势必会使自己的生活质量受到影响，并且，这种影响往往并不单单涉及到一个人，其小集体的其他成员，特别是家庭成员也将跟着受害。

第二，对自己事业的长期发展不利。老实人有理想、有抱负、有公正心和正义感，这很值得提倡，但千里之行始于足下，万丈高楼平地起，通往理想的路就像是登山的石径，必须要一个台阶一个台阶地攀登，必须要有一定的实力作积淀。如果你羞于争利，就等于是少登了一个台阶，而有些时候，少登一个台阶就会错过一系列的机遇，这样少登一个台阶事实上很可能就相当于少登了十个、甚至是上百个台阶。无疑，这对老实人事业的长期发展是极为不利的。

第三，自己该得之利而未得到，会影响情绪和心情。人非草木，孰能无情？自己受到不公正的待遇，自然要感到恼火、窝心，生气、烦闷自是不可避免，这当然要影响自己的工作和生活，对身体健康也颇为不利。可见，羞于争利，失去的不仅仅是一种利益，它会有一系列的负面后果，对此我们应有足够的认识。

而从对社会的角度来看，这种“不自私”的做法其实是助纣为虐，有道德之心，而生非道德之果，正所谓播下的是龙种，收获的却是跳蚤。

不争应得之利，反使不应得者从中获益。实际上，老实人只讲独善其身，不争取正当利益的行为，这是对恶的一种纵容，客观上造成了助长不正之风的结果。

所以我们说，属于自己的利益，就应当理直气壮地去争取，这既是对自己的负责，也是对社会公正法则的维护。你没有必要去努力地扮演所谓“大公无私”的好人，也大可不必过分理睬那些带着酸葡萄口气的同事们，如此，你才能感受到真正的快乐与成功。

6.绝不做忍气吞声的窝囊废

有一个规律在战场上往往看得更明显：凡是打仗顶呱呱，能打硬仗、狠仗的军人，平常的时候也大多不是什么善茬。像善打仗与­性­格鲜明同样出名的李云龙、丁伟、魏和尚等人，让他们遇事忍气吞声比登天还难。

在现代社会的生存竞争中，公司里做事有时候也跟战场上有相似之处，无论大小公司，总会有自己的顶头上司，除非做自己的老板，跟上司是铁哥们、铁姐妹也还罢了。如果是初进公司，公司人事还不很通，学历耀眼三分，还有比较突出的工作能力、心胸豁达的上司认为自己有可用之材，也许会大力提拔；小心眼的上司却对工作突出的下属耿耿于怀，怕这些毛头部属一不小心“功高盖主”，抢了自己的风头，阻碍了自己的仕途。于是，就时不时地使个绊子，最典型的做法就是将他人的业绩揽到自己的头上，让你完成工作的成就感刹时灰飞烟灭，个人在公司里的价值似乎也荡然无存，除了心寒，你还能有什么？

小田从毕业时所进的公司跳出来后，在一家刚成立的咨询公司做业务。三个多月做下来，小田形容自己是巨石下的小草，拼命挺直身子，在公司里挣扎活命。主要原因就是自己做成的客户，汇报到老板那里都变成顶头上司的业绩，顶头上司原本是凭借骄人的工作经历被招进公司直接做客户总监，仅比小田早进公司两个多月，据说客户总监在小田进公司前的业绩平平，小田进公司后，才有了点“高歌猛进”的意味，而老板完全不知道这其中有小田的成绩。小田与朋友们说起这些事，最常用的一个词是“郁闷”。如果不是就业形势不乐观，小田可能已经开始寻找下家公司了。可是现在，难道只有忍耐吗？

类似小田情况的职场人士有很多，尤其是在那种管理还未踏上正轨的小公司打工，大多数人都是忍气吞声或是一跳了之。很少有人去和自己不平等的遭遇做抗争，最后遂了“大尾巴狼”上司的愿，为他们的职业经历又加了一笔“财富”，自己却又风餐露宿继续承受找工作之苦。

忍气吞声固然是职场中人棱角磨圆的表现，但胆气却是职业成功不可或缺的要素：放任抢你业绩的上司继续压榨后来人，或是在将来的公司你的上司又一样抢你的业绩，你又能跳槽到何时呢？其实最经济的办法就是不动声­色­地抗争，利用和老板直接对话的机会汇报自己的工作，多提对公司发展有价值的建议。这样你的业绩显而易见，更没给那些小心眼的上司留下可乘之机。

生存也需要“强势”的做人态度，也需要适时“亮剑”，这样，你的上司也就不会无原则地随便打你的主意了。

7.­干­什么事情不要想着­干­给别人看

打鬼子当拼命三郎，无论战绩多么辉煌，李云龙也觉得只不过该那么­干­；为给被土匪打死的魏和尚报仇，不惜冒着被处分的危险端了土匪的老窝，他也觉得那没什么，就该那么­干­。“做应该做的事”是李云龙做事的信条。所以，他从来不用“尊重上级”、“埋头苦­干­”、“认真负责”之类的假面来装饰自己。

在现实生活中，李云龙式的人物太少了，而为了让别人看而做事的人太多了，但最终却让自己成了一个一事无成、受人鄙视的双面人。

有些人经常会用“认真”来掩饰他的“无能”，遇到这种人，旁人是不忍心拆穿他的，毕竟他很“努力”，就算有人不小心而拆穿了他，他也会很无辜地对你说自己只是在“勤能补拙”。

阿成在一家外贸公司上班，担任经理职务，待遇和福利也相当不错，只是他一年三百六十天，除了春节假之外，就没有休假过半次。他的朋友不理解，以为是公司的老板过于黑心，把员工都当成了机器人，便建议阿成应该和老板“理论理论”，可是阿成却不那么想，因为他对工作的认真和投入简直已经到了废寝忘食的地步。

老板看出阿成对工作的负责，也知道他几年将所有时间都用在了工作上，便试图强迫他休假。有一次，老板将他叫进办公室，口头嘉奖他为公司打拼的辛劳，然后给了他一张一个月的假单和两张洛杉矶的来回机票，希望他能暂时放下工作，好好地出国去放松放松。

阿成面对老板的盛情美意虽然有十二分的感动，但却并没有接受这次休假，他对老板说：“您的一番美意，我一定会用美工刀把它刻在心里，但是，我怕如果在我休假的这个月期间，公司的业绩因此而下降，那就是我的责任和罪过了，因此，请恕属下难以接受这个长达一个月的假期。”

以常人的眼光看来，阿成处处为公司着想，简直是一个不可多得的好员工，而阿成的朋友却都骂他傻，问他为什么不接受这么好的度假机会，难道只是担心公司的业绩会下降吗？还是另有隐情？阿成扫了一眼周围的朋友，然后字正腔圆地对大家说道：其实我真正担心的，并不是公司的业绩会下降，而是，万一公司在我一月的休假期间，业绩不降反升，那么不就说明了我的工作能力有问题吗？我的经理职位，岂不就等于做到了尽头……

大家恍然大悟，原来他如此卖命地工作，只是想掩饰自己的无能与平庸，听起来实在让人哭笑不得。

其实，像阿成这样的人物在我们的周围也随处可见，只是表现的方式和“认真”的程度不同而已。

这种人看来的确很热心工作，但由于他很热心，所以他会病态地攻击不工作的人，而发展为一种扭曲的现象。陷入“工作第一症”的怪圈里，即过度专心地投入工作，连周日休假也持续工作，一旦工作中断，就茫然不知所从，成为人们眼中的“工作狂”。其实“工作狂”们除了怀疑自己的能力之外，还有可能隐藏着其他复杂的心理，比如说心理不平衡、对现实不满等原因。

由此可见，认真的人，并不一定都是有能力的人，人与人之间的差异是客观存在的，如果你的能力不够强，你也没有必要去拼命地伪装自己，老老实实地做好自己的本职工作，也未尝不是件好事，自作聪明地竭力掩饰，反而会弄巧成拙。

加班是每一个人都曾经遇到过的事情，偶然一次的加班，能够体现你的工作热忱，提升你的工作业绩，也能给你的老板留下一个良好的印象，但是经常­性­的加班则不会给你带来任何的好处，工作的包围只会让你变得越来越麻木，周围的同事也会对你的“努力”渐渐地觉得习以为常，相对也就忽视了你的工作成绩；另外，将大部分的时间都花在工作上，又怎能保证生活的天秤不失平衡？

某机关老黄，几十年如一日废寝忘食地工作，他家离办公室有一公里路，经常能听到他家孩子叫他吃饭的声音。大热天，别人都到楼下乘凉去了，只有他家的灯光是亮着的，他总是在那里写着永无止境的报告、材料、发言稿。而且字斟句酌，认真地对待每一个数字。

上级总是拍着他的肩膀说：“好好­干­，有前途。”

可是他­干­了几十年，一点变化也没有。一个科长当了10年，而且还有当下去的可能。而他的许多下级却纷纷升上去了。为此，他很苦恼，更想不通。

像老黄这样的老实人不在少数，一天到晚忙着“加班”，对周围的人都不去熟悉和了解，当然别人也就不了解他更想不起来推举、提拔他了。

每天把自己埋在工作里的人，和一个只知读书，不懂应用的书呆子也没什么区别，就算领导相信他的工作能力，也会怀疑他的办事能力，又怎么放心地委以大任呢？

而且，正常人的生活总要分为工作、家庭和余暇三部分。每个人都要根据自己的情况，合理分配这三方面的时间，借此获得身心的平衡和稳定。一旦全力以赴地投入到某一方面而又没有得到满足时，这三方面的平衡便会立即崩溃。

虽然有时不能合理安排自己生活的人，常常能成为一个好的能­干­的职工，但这种人作为一个上级是不太合适的，这种人不太适合做管理人、调度人的工作。他对普通人的需要和愿望不能很好地理解，不能及时满足大家的各种欲求，不能充分调动大家的积极­性­，因此往往得不到正常的升迁。

看来，保持自己的本­色­，追求实实在在的生活并不是一件可以简单做到的事，因为生存、发展的压力让你有太多的理由隐藏真实的自己。但是，尽管现实生活离李云龙那代人纵横的战场和所处的时代都有一定的距离，只做自己应该做的事仍然是我们摆脱烦扰、活出自我价值的最佳出路。

8.墨守陈规的人总是活在别人的影子里

李云龙打算攻打日军特种部队所在的县城，按说这样大的行动必须向上级请示。但李云龙从来就不是个墨守陈规的人，用他的话说，什么事都要向几百里之外的上级请示，好多事根本就­干­不成。

确实，­干­大事的人从来不会让“陈规”、让想当然的思维方式束缚自己的手脚。

天津“狗不理”包子久负盛名，在北方几乎是家喻户晓。但是，当它的分店开到深圳时，却受到了冷遇。商家尽管不断加大宣传力度，多方开展促销活动，始终只能热闹一阵，难以吸引众人持续钟情于它。经营者面对尴尬的局面，做了一次深入的市场调查，发现不是包子质量不好，也不是口味不好，而是深圳人对“狗不理”的名称太敏感了，心理上接受不了。经营者思之再三，忍痛摘下“狗不理”的牌子，换上“喜相逢”的匾额。此后，店里一改往日的冷清，门庭若市，效益也节节攀高，势不可当。

企业是这样，人也是这样，墨守陈规就注定一事无成，突破思维定式的困缚，因人而异，因地制宜，这样才能拥有更多实现自我的机会。

墨守陈规就是将自己绑缚在定式思维的框框里，不敢有所突破。

大象能用鼻子轻松地将一吨重的货物抬起来，但我们在看马戏团表演时发现，这么巨大的动物，却安静地被拴在一个小木桩上。因为它们自幼开始，就被沉重的铁链拴在固定的铁桩上，当时不管它用多大的力气去拉，这铁桩对幼象而言是太沉重的东西。后来，幼象长大了，力气也增加了，但只要身边有桩，它总是不敢妄动。

这就是定式思维。长大后的象其实可以轻易将铁链拉断，但因幼时的经验一直存留至长大，它习惯地认为铁链“绝对拉不断”，所以不再去拉扯。

那么，人类又如何呢？人类也因未摆脱“墨守陈规”的偏差习惯，只以常识­性­、否定­性­的眼光来看事物，不敢有所突破，终于白白浪费掉大好良机。

在印度洋上，一艘远洋海轮不幸触礁，沉没在汪洋大海里，幸存下来的11位船员拼死登上一座孤岛，才得以幸存下来。

但接下来的情形更加糟糕，岛上除了石头还是石头，没有任何可以用来充饥的东西，更为要命的是，在烈日的暴晒下，每个人都口渴得冒烟，水成为最珍贵的东西。

尽管四周是水——海水，可谁都知道，海水又苦又涩又咸，根本不能用来解渴。当时11个人惟一的生存希望是天降雨水或别的过往船只发现他们。

几天过去了，没有任何下雨的迹象，他们的周围除了海水还是一望无边的海水，没有任何船只经过这个岛。渐渐地，10个船员支撑不下去了，他们纷纷渴死在孤岛上。

当最后一位船员快要渴死的时候，他实在忍受不住了，扑进海水里，“咕嘟咕嘟”地喝了一肚子。船员喝完海水，一点儿觉不出海水的苦涩，相反觉得这海水又甘甜、又解渴。他想：也许这是自己临死前的幻觉吧，便静静地躺在岛上，等待着死神的降临。

他睡了一觉，醒来后发现自己还活着。船员非常奇怪，于是他每天靠喝这岛边的海水度日，终于等来了救援的船只。

当人们化验这海水时发现，由于有地下泉水的不断翻涌，实际上，这里的海水是可口的泉水。

生活中，我们也常犯类似的错误，把一些习惯做法奉为金科玉律，一点也不敢有所违背，结果我们也就掉进了“习惯”的陷阱里，明明可以做好的事情，却碍于习惯不敢想也想不到要去做，就像故事中的那些船员一样，守着甘甜的泉水，却渴死了，这是一件多么可悲的事。其实任何事都不是一成不变的，别用你的习惯认知去解决问题，试着用变通的眼光去把握一切，这样做会使你发现很多隐藏的机会。

墨守陈规将永远落后于人，那么多王子、武士都没能解开戈迪亚斯死结，是因为他们都犯了墨守陈规的错误，在他们的习惯认知里，绳结只能一点一点地用手解开，却没有想一想是否还有其他的解结方法。而亚历山大大帝却要比他们高明得多，他挣脱了惯­性­思维的束缚，建立了自己的行动规则，也正因为拥有这种魄力，亚历山大才能成为一名征服者。

千万别让定式思维控制了你，你必须学会突破墨守陈规的思维习惯，遵从自己的行动规则和做事的风格，这样才能一步步接近成功。

。=-x-t＿

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