“你说得对，”张泰雷说，“如果是跟对手谈判，是要尽量让对方先说，让对方先开价。但你我不是对手，我们俩是真诚合作，如果我们俩也要像对手一样讨价还价，还不如不合作。你说是不是？”

一番话说得叶宇同很佩服也很感动。他发现老板就是老板，他们可能读的书比自己少，文化没有自己高，但综合素质并不一定比自己差，比如说如何做人，如何做生意等等，而这些素质在市场经济活动中比学术水平更重要更实用。另外他发现，学历高低与智商高低是两码事，一个人学历的高低受很多因素制约，学历低并不代表他不聪明，叶宇同想到了他的大姐，就是一个相当聪明的人，至少比他自己聪明，但由于当时家庭条件限制，大姐只读了小学，而自己则一直读到硕士研究生。叶宇同甚至于由此得出结论：凡成功的老板都是高智商者，不管他是高学历还是低学历。这么想着，叶宇同对张老板又多了一份敬意。

“行，”叶宇同说，“一切按张老板的意思办，我只是担心自己做不好，辜负了你的信任。”

“只要你尽心尽力去做了，无论做好做坏，都没有辜负我。”张泰雷说，“你还有什么问题没有？”

“没有了。”

“真没有？”

“真没有。”

“没有问题我给你说个问题。”

“什么问题？”

“住房问题，”张泰雷说，“住房问题你有什么考虑？”

“我还没想，”叶宇同实话实说，“车到山前自有路吧，反正我想你张老板也不会让一个董事副总经理睡在大街上吧？”叶宇同确实说的是实话，他之所以将自己事先考虑好的工资及住房等问题放在一边，就是这样想的，既然是董事副总经理，这些问题都有行规，不用说的。

张泰雷又是哈哈大笑，说：“这样，我先给你安排间带空调的宿舍，你­干­三个月试试，单位那边先请假，三个月后如果你觉得没问题，回去辞职，把老婆孩子接来，公司为你付首期，买套商品房，你自己按月付按揭款。”

直到上任，叶宇同才知道除了张老板和他之外，公司还有一个领导。

上任那天，叶宇同刚坐在为他单独准备的办公室里，就有人敲门，随着他学着影视里总经理的腔调喊了一声“进来”，还果真进来一个中年­妇­女。中年­妇­女见到老总一点也不胆怯，脸上露出亲切的微笑，但这种微笑让叶宇同不舒服，至于为什么他也说不清楚，直到许多天之后，他才慢慢悟出：那种微笑不是部下对上司讨好的笑，而是首长对部下关怀的笑。自己作为公司的二把手，除了张老板外，还能有谁对他持这种微笑呢？

中年­妇­女不请自坐，仿佛这里是她自己的家。坐在叶宇同对面的中年­妇­女脸上仍然是那种亲切的微笑。叶宇同突然想起来了，这种微笑他见过，这就是他们研究所管人事的老姜所特有的那种微笑。难怪叶宇同不喜欢。叶宇同不仅不喜欢这种“老姜式的微笑”，他也极不喜欢老姜式的人。在叶宇同看来，工程师才是研究所的主人，他们是研究所财富的创造者，所以他从骨子里就有点看不起搞人事这一类的人，但看不起没用，这些被他看不起的人从来都不求他，相反，倒是叶宇同自己的很多事情反而绕不过老姜，分房子、评职称、子女入学甚至是结婚离婚，哪一件事都得经过人事处。这就让叶宇同心里很不平衡，比如平职称，叶宇同他们评个高级职称比生人还难，老姜他们平个“高级政工师”比放屁都容易，你说气人不气人？

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