他也很富有，老百姓都喜欢找他，街头巷尾的老太太老爷爷都认识他。无论他走到那里，都有人捧上热茶，有人让座，都想和他攀谈。他从不孤单，朋友很多，都是些穷亲戚，有些人无事来找他话家常。

他家里很穷，穷得跟退休老工人家没有区别。《增广贤文》说，穷在路边无人问。他家却是”穷”在深巷有远亲。他就是武昌区副区长吴天祥。

如何衡量贫和富？拿金钱是无法衡量的。固然金钱在商品经济中的重要­性­，钱可以买到一切，但买不到人心。不得人心的钱就如蒋家王朝的金元券，只能当解手纸。因此说，金钱是一种富有的形式但并不等于富有。

拿什么来衡量富有？不朽的­精­神也是一种富有，不朽的人格也是一种富有。孔孟学说留传几千年，其仁、义、道、德至今还受推崇及影响世人，马列主义毛泽东思想使中国革命走向胜利，这些都是财富。袁隆平的名字品牌就值1000亿元，这就是袁教授的人格价值。谁还比他富有？

追求富有是人类的一种本能，有的人追求的是财富和金钱，有的人追求的是学识和技术，共产党人追求的是全人类都有得到解放。

看富有的程度要以受益人多少来衡量，金钱只能使一家人受益，才智能使一群人受益，崇高的­精­神能让世人都能受益。

小人好­色­女人爱权

成功男人背后总有几个女人，这是某厂长一句名言。他是这样说的也是这样做的。

他有一个情人，能歌善舞，小他22岁。情人是他的生命，宁要美人也不要江山。无论是党委会、厂务会，还是职工大会，只要叩机一响，他立即退出会场，是他的小情人叩来的。每次出差归来，要带两份礼物，一份给老婆，一份给情人。为了好幽会，他学开车，把单位几辆小车都撞坏。车学熟后，情人是他车里唯一的乘客。他为情人购置叩机、手机、电话等家庭一切设备，情人的老公也就睁一只眼闭一只眼。

这年头，领导­干­部搞情人也不是什么稀奇事，但是你不要侵害­干­部职工的利益。那能不侵害呢？他工资只有那么一点，要养老婆就养不起情人，只有卡、要、拿才能换取利益。不到两年，他所在的企业欠银行三百多万。但他仍要潇洒。厂党委成员联名向上级党委反映，纪委调查三个月，女方不承认，此事不了而了。

他知道，女人看中他的权和钱。但他离不开她，不断地满足她。

拿­色­相、青春作赌注，虽满足了物欲，却失去了人格。钱来得容易也来得卑鄙，可以说花得不踏实。面对丈夫和家人她不能说心里坦荡，总会有一丝的歉意。肯定地说，做情人的日子不是心安理得的日子。

“玩女人算得什么？不违法不违纪。”这是有些领导人玩女人的理论依据。有了这个依据，似是壮了胆。

玩，需要钱。人不风流只为贫。于是，玩与贪结合起来，有了钱才能令她开心，才能满足情人。千金一笑，最后导致的是亡国，这是历史的典故。

­干­活少拿钱

企业职工怨言：“­干­活的少拿钱，不­干­活的多拿钱。”此话指的是，行政事业单位的­干­部又在加工资，唯有工人工资不能保证。工人是­干­活的，是物质财富的创造者，工资随企业效益转。企业形势不妙，工资总是那么不动，不能与­干­部一样涨工资。

这几年国家确实为­干­部涨了几次工资，有的地方财力已到了不能承受的地步。地方怨上边在做好人，­干­部怨政府不落实政策，工人怨厂长不加工资，连锁反应。其实­干­部的工资比起其它社会阶层不算高，特别是与中央几家垂直垄断行业工资比较，显得少而工人的目光只与你­干­部比，凭什么你加我不加？比得不无道理？建国到现在，工人、­干­部从社会划分来看基本是一家，工人阶级领导一切，党和国家政府的­干­部不少来自于工人，彼此联系得很紧。工人、­干­部不存在谁比谁高明，正如周总理讲的，人无贵贱之分，只有分工不同。大家在各自的岗位上为社会作贡献，都是社会主义建设的主人。

市场经济，工人的工资不是随­干­部转，而是随市场转。行情好，工资就高；行情坏，工资就低。怎奈国有企业行情是每况愈下，工人的工资能饱肚子就行了。­干­部工资统一由国家制订，工资随职务转。职务高，工资高；职务低，工资低。与地方经济联系不大，贫穷地区与发达地区公务员工资标准是一样。发达地区工人工资比公务员工资高，但福利待遇加起来还是低些。贫困地区工人发不出工资，则意味着企业效益不好，则意味着财源不畅。公务员的工资是国家统一标准，完全发到位，工人有意见——­干­活的人少拿钱；不发到位，­干­部公务员有意见——不落实政策。地方政府两全其难，也无法将­干­部的工资发到位。于是采取发前四项的办法，与工人拖平，一锅稀饭大家都能吃一口。

­干­部的工资发不到位，县长有压力；工人的工资发不到位，厂长有压力。但是，县长的官比厂长大。于是，­干­部的工资不管怎么样还能旱涝保收。工人饥一餐饱一餐不能怨县长，只能怨市场。明理人看到玄机，削尖脑袋也要当­干­部当公务员。因而，越是穷困地区，公务员越多，财政不堪重负。

不能片面理解­干­部就是不­干­事的，至少工人是这样理解，在他们心目中，­干­部就是不­干­事的。­干­部也在­干­事，一个人的事几个人­干­，因而显得轻松显得没­干­事，加之工资还要高一点，工人不服，因而便说你是“不­干­事的还多拿钱。”

先经营领导再经营企业

有些国有企业负责人，其心思不是放在经营企业上，而是先经营党政领导，找准大树，然后再经营企业。

经营领导无非有几个好处：一是赢得支持。书记、市长攀上一个，有人撑腰，有人替企业说话，难处有人解决；二是没有顾虑。背后有书记、市长支持，在企业内部专横跋扈一点，甚至­干­违法乱纪的事不怕你告状，即使告也不怕，查无结果。在企业外部，政府职能部门看在你是书记、市长红人的份上，不敢巧立名目收费，不敢向企业摊派这费那费，甚至税收都可以少一点；三是名利双收。与书记、市长当朋友，经常找书记、市长吹观点，谈想法，取得了共识有先进当，说不定搞个主管工业的副市长玩玩，即使企业搞垮，也不是你无能，而是大气候不好，所以各地出现了“常败将军常挂帅”的现象；四是搭镶边。以考察的名义，邀请领导出省、出国考察，花公家钱不心疼；五是充当马前卒。领导的私事公事都要企业的事，企业的事不叫事。

当然，经营领导者不是十足为了自己，也有为企业的。有些企业外部环境不好，红道、黑道都把企业当大肥­肉­宰，企业仅凭自身力量难以抵制。中国官本位严重，迷信领导，只要领导发话、批字，就没人敢动。还有一种情况是借钟馗打鬼。新任领导要搬动原领导层，如果有书记、市长的支持，就不怕副职对着­干­，解决了副职的问题，企业领导班子成了团结的集体，企业就有了生机。

由此可见，经营领导并不全是坏事。既然存在就有其客观­性­，是经济转轨时期一个特殊的产物，预见这样的事还要存在一段时期。随着改革开放的不断深入，市场经济的不断发育完善，“经营领导”将不复存在，找市长就变成找市场。

怕叫同志

同志是我们党内成员之间的称呼，所谓同志，即志同道合。多么亲切多么融洽的称呼，无论你的职务多大、位置多高，在党内一律叫同志，意味着政治平等、人格平等，意味着为了同一个利益、同一个目标走到一块来。

再好的称呼莫过于同志。

不知从什么时候开始，同志的称呼变调了☆开始的代名词叫师傅。有人考证，这比同志的称呼要好一点，最起码显得谦逊些。称别人叫师傅，那么自己就是徒弟，有一股人情味。党内的称呼也不叫同志了，取而代之的是职务，如某书记，某省长，某市长，反正机关工作人员每人都能用姓加职务相称。也有些刚进机关的小青年没有职务，但也没有人称其为同志，称得最多的是姓前面加个“小”字，如小张、小王等等。

改革开放从沿海深入到内地，港澳同胞、归国华侨回国投资或观光，称呼随着他们而改口，女的为女士或小姐，男的为先生，随后扩展到整个国民，大家互称男­性­公民为先生，女­性­公民为女士或小姐。严格地讲，这个称呼普遍叫响不是改革开放时才有，在民国时就盛行。以前也有先生，但专指教书的老师。

称先生较之师傅要文雅些，师傅还带有民间艺人­色­彩。先生即老师，老师是带学生的。称别人为先生即自己为学生，其谦逊文雅比“师傅”进一步。

社会主义市场经济确立后，价值规律是市场经济必须遵循的规律，讲价值规律就必须讲求经济实力，谁的实力最大？老板。老板最吸引人，于是当不成老板也喜欢别人称其为老板，于是大家互称老板，互相抬庄。党内也开始叫老板了，叫一把手为老板，如某局长说成是某老板，省长也称之为老板，副职以外的人没有人叫老板，仍然以职务相称。

犯了错误的­干­部原职务不能喊了，直呼其名还没有随便到这一步，抓进牢房才能直叫其名，所以就叫同志。问题出在这个时候，同志成了犯错误而还没有犯法­干­部的专用名词，这样谁还愿意听别人叫同志，也怕领导叫其为同志。

到了这一步中央痛下决心要改，恢复同志本来面目。新闻媒体也在有意无意引导大家称同志，怎奈同志称呼没有市场。主要原因还是领导不能率先垂范，下级不敢称上级为同志，大家都不愿得罪领导。党内也有级别，称领导为同志有与其平起平坐之嫌，谁敢这样放肆。称其职务也没有错，党章没有规定不能称职务。称同志还有一个不恭的地方，就是把人的姓名全部连起来再加同志，不说是上下级关系，论年龄年少的不能直呼年长的姓名，呼了就是不礼貌。职务前面只加一个姓，喊起来简洁明了，有何不可？

大家都敢喊总书记为同志，却不敢喊其单位的科长处长局长为某某同志，论职务、功德、年龄谁人敢与国家领导人相比？礼貌、谦逊、尊重又到什么地方去了？与县官不如现管有直接关系。

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