为了能多贷出去款，同娟红不断打电话，让郭一清约发改委等几个部门负责人吃个饭。郭一清说：“这好办，我只约吃饭，业务上的事情，你们自己谈。不过，还有一条，一定要让王行长参加。”

同娟红跟王家富一谈今年市里­干­的几件事，王家富很高兴，立刻表态说请客很重要，一定参加。同娟红又给郭一清回了话，时间定在周五晚上。

宴会中，王家富唱主角，酒当然少喝不了，其他副行长也大抵如此。唯一例外的是同娟红，她在京汉宾馆当经理时已给委局长们留下了滴酒不沾的印象，跟委局长们碰的都是水，委局长们也没为难她。

王家富已快站不住了，但还是坚持要给郭一清端三杯酒，唯一絮叨的一句话就是谢谢老弟。当初，几个副行长势均力敌，都想争行长位置时，是郭一清给于中柳点了一下，才玉成了王家富的好事。

宴会结束后，王家富非要请大家洗澡不可。郭一清称办公室有急事，先行离开。在电梯口，同娟红使了个眼­色­，郭一清已心领神会。

郭一清的车和同娟红的车一前一后到达西郊别墅。屋子里弥漫着一股香味，很诱人。郭一清边嗅边问：“什么牌子的香水，哪个国家的？”

同娟红打开饮水机，说：“当然是法国巴黎产的，哥哥回国时候带的。什么牌子？告诉你也不懂。”

郭一清说：“狡猾大大的！你不告诉我，我就把它偷走。”

“哟，你还想来个韩寿偷香啊！”同娟红脱去外套，露出婀娜的身姿。

郭一清故意很迷茫地问：“韩寿是谁？偷了什么香？”

同娟红很认真地讲解道：“韩寿是西晋人，他给晋惠帝的老丈人贾充打工。韩寿是个帅哥，你跟他比差远了。”

“谢谢你这么夸奖！你跟他见过？”郭一清歪着头，装作认真聆听状。

“别捣乱，让本大人把故事讲完。”同娟红打了郭一清一下，“贾充每次召集手下的官员议事，贾充的小女儿贾午都要从窗户偷看，一眼看到了韩寿，立刻被这位帅哥俘虏了芳心，过后就天天想念韩寿，以至于口中不停地叫着韩寿的名字。贾午的一个丫环到韩寿家里，把贾午相思讲给韩寿听，还说贾午是个靓妹。韩寿听后也动了心，就请她暗中给贾午捎信，并且约好相会的时间。韩寿可能会点武功，到约定的当天夜里，翻墙跳入贾府与贾午相会。后来，贾充召集手下官员相会时，闻到韩寿身上有一种奇异的香气，而发出这种香气的香料是外国进贡的，一沾到身上，就会几个月不消失。贾充暗想，晋武帝只把这种香料赐给了自己和另一个大臣陈骞，其他人家是不会有的，因而怀疑韩寿与自己女儿有情况。但是，府中院墙高大，门户重重，怎么会发生这种事呢？于是就假装府中失窃，派人检查院墙，还真发现了问题。贾充喊来女儿身边的丫环审问，丫环就把实情说了。贾充只好顺水推舟，把女儿贾午许配给了韩寿。

帅哥配靓女，地造天设嘛。”

“这个贾午是不是还有个姐姐叫贾南风？”郭一清这才露出庐山真面目。

“骗子，原来你是耍我呀！我丢丑了。”同娟红用两手去拧郭一清的嘴。郭一清只好求饶。

“你给我倒杯水去，以示惩罚。”同娟红命令道，“看来，你今天没喝多，要是喝多了，肯定又会跟死狗一样。”

“这种场合，谁会喝那么多酒，有时候，很多事情就是形式大于内容。”郭一清倒完水后，又想起同娟红酒店的事，“你的工程进展到哪一步了？”

同娟红很自豪地说：“哪一天你有空，我带你去参观一下。说到这个工程，我真要感谢你！这是心里话。”

郭一清紧逼道：“怎么感谢？”

同娟红把头扭过去：“看你那样子，人都给你了，你还要咋样？”

郭一清双手捧着她的脸，说：“我要你嫁给我，做我的妻子。”

同娟红忽然歇斯底里，高喊道：“你有妻子，我算什么？”

郭一清平静了一下心情，说：“好吧，我今天全告诉你。土妮是我的妻子，但她不会生孩子。后来，双方父母逼急了，她让我到外面找个女人生个孩子，条件是不能离婚。”

同娟红用看怪物的眼神看着郭一清，问道：“明明是你跟别的女人生的？”

“我会那么做吗？是抱养的。”

同娟红扑上来，把郭一清紧紧地搂住，才发现郭一清的脸上满是泪水。

矿难

星期一晚上，苗不居主持召开了市委常委扩大会议，只有两个议题：一是通报佟悦来和詹要方分工的调整，二是研究推进机制转换事宜。

京汉市的国有大中型企业较多，机制转换的任务非常重。苗不居对此进行了说明：“中央强调要加快转变经济发展方式，但是我们的新机制还没有建立起来。我们比别人已经落后了将近十年，不能再这样下去了。当前，要重点做好三项工作：一是企业的改革改制。凡是能够彻底进行产权制度改革，能够进行股份制改革，能够进一步完善法人治理结构的，都要在改革上狠下功夫，彻底解决大锅饭、铁饭碗、低效率的问题。改革改制的标准要实事求是，因企制宜。二是具有经营­性­质的事业单位的改革改制。全市的文化、旅游、医疗、卫生、教育、体育、园林等所有具有经营­性­质的事业单位都要考虑事改企的问题，要注重经济效益和社会效益的有机统一。一些不能实行股份制，也不能明晰产权的事业单位，要完善法人治理结构，树立企业管理的理念，不能大锅饭、铁饭碗、低效率。三是纯公益­性­事业单位的改革改制。要进行内部的劳动、人事、分配三项制度改革，改革的效果让社会各界评议，让受益的群众评判，要把每一个细胞都激活起来，把每一个单位的活力激发出来。每位市领导都要结合自己分管的工作，按照因单位制宜的原则，对症下药。改革改制总的原则是既要积极，更要稳妥，成熟一个推进一个，推进一个成功一个。此项工作由高市长总牵头，古市长具体协调推进，市政府常务会研究总体推进方案。”

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