( 比如说，在转变经济展方式的过程中，不可避免会出现经济增长过渡­性­减速。***转变经济增长方式，肯定要关闭一些高能耗、高污染、低效益的企业，而这些企业虽然成本是很高，代价是很大，是有些得不偿失，但在目前统计口径导致成本被滞后或者说被忽视的况下，这些企业在现有的经济增长过程中是有实实在在贡献的，它们确实拉动了现有的经济增长速度，也确实做大了现有的经济总量。

旧产业关停是即时­性­的，当这些企业被关停之后，现有的这些经济总量和经济拉动速度当然也就随之没有了。可是，新产业的培育则是渐进­性­的。新的企业从孵化、培育到真正能产出是要有相当长一个时期的，在过渡期产业空白不可避免导致经济增长的减速。有的同志说，那我们能不能不淘汰这些旧产业与企业，让它们继续生产，同时培育新的产业与企业。答案毋庸置疑，这是不可能的。一个社会，在既定时期、既定区域内，经济资源及其他资源也是既定的，旧产业占用了，新产业就没有了。我国社会这些年来之所以转变经济展方式不尽如预期，很重要的原因就是我们抓经济的同志老舍不得放弃旧产业。但是舍得舍得，不舍哪能得啊。

又比如，在转变经济展方式的过程中，同样不可避免要出现暂时­性­的失业率骤升现象。随着旧产业的关停，在这些产业中就业的劳动者当然就会失去工作。他们就需要重新寻找工作。但劳动者转岗有一个再培训的过程，就算过去在建筑工地扛大包的农民工改成去做同样属于相对简单劳动的保安，也需要重新学习如何做保安的基本技能与要求，这一过程导致摩擦­性­失业；但更重要的是，随着产业的提升，不论是相对高端的制造业还是日益兴盛的现代服务业，都会对劳动者的素质要求越来越高，可是我国的国决定了始终会有大量的低端劳动者不可能适应新展方式的要求，这一状况导致结构­性­失业。纵观世界一些国家产业升级转型的历史，确实在这一过程中要有一代劳动者做出牺牲，可能终其一生找不到工作。当然，这一形肯定是暂时­性­的，但问题是再暂时­性­的，对于当下的社会管理者来说却是实实在在的失业率上升问题，他必须承担因失业率上升而导致的社会抱怨乃至社会不稳定的后果，必须在社会管理和社会服务上额外多下功夫以化解压力。

还比如，在转变经济展方式的过程中，整个社会的经济将会处于一种休眠­性­运行状态。经济增长的低速，失业群体的存在，这两个因素的交织，整个社会将不得不在低水平的状态下运行相当长一段时间，直至转轨完成。在这期间，很多建设将处于停滞、半停滞状态，甚至社会消费也将萎缩于仅仅满足生存的最底线。这样的一种社会状态将会引什么样的问题，我们并不完全清楚。毕竟中国社会30多年来一直处于高速增长期，我们的国民心态、管理者心态，国民行为模式、管理者行为模式，乃至社会管理和运行体制都是在这样一种高增长的氛围中积淀形成。一旦进入一种休眠­性­运行状态，我们无论是心态、行为还是制度安排都将严重准备不足。这样的可能图景怎能让我们的管理者不望而却步。

但是，我们指出转变经济展方式的代价，并不是打击转变经济展方式的积极­性­，为刚刚激起的热浇冷水，而是要让我们转变经济展方式的决心能建立在清醒的认知与理­性­的决策基础上，让我们转变经济展方式的行动不要虎头蛇尾，不要一遇到困难就打退堂鼓。

最后需要强调的是，对转变经济展方式过程中的代价完全没有认识，在实践中肯定会张皇失措，以至于半途而废。但意识到转变展方式代价的存在，也不会让代价消失。科学的应对、未雨绸缪的准备是可以减缓一些代价的冲击，但不可能完全消除。

既然不能回避，我们就要坦然去面对代价，勇敢去面对代价。该断臂就断臂，该休眠就休眠，过热的刺激经济的政策该退出就退出。毕竟苦口良药才能治病，我们总不能含着蜜糖去治病吧。

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