这也是老生常谈，但我不管是在Google或是之前的公司，一再失望且惊讶的发现：太多人没能做到这点。

很多人以为，他只要能让主考官对他之前的“丰功伟业”印象深刻，觉得他是个不可多得的人才，自然会当下立刻雇用。殊不知一个人再优秀，­干­卿底事？优秀的人很多，一个公司要找的是既优秀，又对公司了解及有热忱的人，所以Google很喜欢问：

通过Google13关面试的13个心得（3）

“你在用Google哪些产品及服务？”

“你对它们有什么看法及建议？”

“你了解你所应征的工作内容吗？”

“你若进来，要如何把这份工作做好？”

其实我不是泄露Google的“天机”，这真的是放诸四海皆准的通则。

记得在之前一家公司，要找一个营销专才，面谈了数次有相关产业经验的人，但都未留下深刻的印象。反倒是一个没有任何相关产业经验，而是一家食品公司的营销人员，先是给我看她的杰作，放在整理得井然有序的档案夹内，然后回答我上述的问题，居然对我们的产业动态、竞争态势及她想加入这产业的动机及对这份工作的想法，都能有条有理、侃侃而谈。当然，她也被录取了。

其实，现在要收集这些数据实在比以前容易得多，随便上网都可以找到一大票，再不做好，实在该打ρi股！

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