( 如果自己感到自己没有能力完成，也应在接到工作时向上级提出，以便上级能够找其他人来完成。ww

规则七：成就上级从而成就自己

由于工作使大家走到了一起，所谓同事先就是一种合作关系。而如何和上级合作好，对任何一个身在职场之中的人都是极其重要的。尤其上级手中所掌握的资源和影响力对一个人在职场的展都会起到至关重要的作用。

笔者通过对那些在职场上能够快速展的人分析后现，这些人无疑都是善于和上级进行合作的。他们在做好自己本职工作的同时，都会积极去帮助上级去分担一些工作，替上级去排忧解难。

时间一长，上级就会把一些更多的锻炼机会提供给他们，而且愿意喜欢去培养他们，把自己的一些真经传授给他们，另外由于能够替上级去分担工作，他们自己就会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都往往是一个人能够得到快速展的重要条件。ww

当上级由于工作出­色­得到进一步提升时，他先会考虑把能够升迁的机会提供和推荐给他们。

而且在一个团队中，那些善于和上级合作的职场人士，一般来讲都会威信比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到自己上级的上级和同事们的肯定和重视。

对于那些想在职场快速展的人士来讲，成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会有时真的不是从天而降的，更多时候是要靠自己去争取和努力。

规则八：尽量不要在同事面前牢­骚­和讲上级坏话。

做为一个职场人士，必须明白同事之间既有合作也有竞争。所以当你有牢­骚­要或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便是那些你认为的“铁哥们”。（globrand。┮蛭也许在你逞口头之快乐之时，你的牢­骚­或坏话就会很快传到你的上级耳朵里，甚至被人加工和添油加醋。而一旦是这样，就会让你非常被动，甚至使上级大为恼火。

笔者在做被管理者之时，也曾因为当着同事的面牢­骚­而深受其害。在做管理者时，也曾接到不少小报告。

那么当你有牢­骚­或想说坏话时，就最好找个没人的地方自自语。

规则九：把事做好的同时把人做好。

一个人从进入职场开始，就要把塑造自己品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上积累什么样的声誉将来就会决定你在职场上的长度和宽度。

在现代的中国，一个人的人品仍然是一个企业或组织用人的重要标准。你的人品如何是需要大家在一起通过你做事和共事来看出来的，也是一个长期积累的过程。一个想做出一番事业想在职场真正有所作为的话，不但要在本单位内树立你良好人品的形象，而且也要逐步在行业内、在业界树立你良好人品的形象。

当然这里所指的把人做好不是指一个人一定要做到能够长袖善舞、八面玲珑，而是指一个人一定要学会承担自己该承担的责任，不去做有害他人和组织的事。

4.君子的“离职”之道（1）（1）

( 第一步：写辞职信

这是必须也是最基本的一步。***辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步：和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨­干­力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步：交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。ww而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。现在很多公司明文规定辞职需提前1~3个月打招呼，也是为了新人交接工作有个缓冲的余地，公司不至于陷入一时的混乱。如某公司文秘许丽离职前没有将电脑里的资料和目前工作的进展告之下一任秘书，许多工作不得不重头再来。

第四步：人事手续