决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候生不必要的劳动纠纷。

完美交接非一日之功

当你决定离职，不只是影响自己，还包括主管与同事，甚至也会对部门工作气氛有影响。当主管知道你的决定后，接下来便是和他讨论什么时候该让同事知道，以及交接的细节。如果公司平日便有严谨的职务代理人制度，交接过程会容易一些。

然而离职者与接替的人，在交接的期间都还有工作要处理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，还要义务地协助处理旧公司的业务，形成很大的负担。

最好的方式是，平日就做好业务知识管理。每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或专案经验，若不能够用文字记录下来，很难转化成知识。这种知识是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或成功进入其他公司的一块“敲门砖”。如果你想把专属于自己的档案带走，提辞呈前就该准备好。离职前夕才开始做，难逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相关资料带走前，先确认知识产权的规范。

君子离职守则

1、对任何人都不表示异议。不指责、不否定，特别对你的上司，还有那些迟早会掌握权力的同事。

2、在最后两周内不要利用工作时间给亲朋好友打电话，最忌讳在电话里炫耀自己已另谋高就或炫耀自己的新工作如何优越。

3、不要在任何人面前抱怨自己在这里得到了不公平的待遇，你要把绪封存起来，准备把­精­力投入新的工作。

4、不要拿走公司的任何资料或是器材。如某杂志社就曾出现员工离职后丢失录音笔的现象，这一事例一直被当作反面教材来教育后来的新人。个人信誉遭到了极大的贬值。

5、像往常那样工作，准时上下班，不延长午餐时间。

6、不挖属于公司的客户，不做有损公司名誉、利益的事。

7、不少人试图在最后几周内消除多年来与上司或同事之间的不和，希望彼此保留好印象。这往往徒劳无功，或许默默接受既成事实更自然。

8、不要主动提建议。你也许好心地想在离开时向上司提些建议，但你既然辞了职，在上司的心目中就不再是真正的雇员，你的建议或评论很可能会引起他的误解。

9、最忌讳的是预测公司前景暗淡，留在公司的人有谁希望听到此类评论呢？

5.君子的“离职”之道（2）（1）

( 很多人辞职的时候，和公司搞成了冤家。***离开一份已经做了很久的工作，就像离开了一个朝夕相处的恋人一样，我们难道要因为彼此不合适分开而反踹一脚或者从此做陌生人？在现代社会，认识更多的人，就是掌握更多的资源，而在工作中，我们付出了激、热，得到了领导、同事、客户的一些认可，既然因为一些原因要走人，何不走得潇洒一点呢？走得有价值一点呢？

辞职时，写一份完整的辞职报告并且根据况提前告知。很多人选择走人的方式，就是了工资，第二天直接不来或者一个电话就over。这样将会给公司带来很多的麻烦，不利于工作的开展，一份提前准备好的辞职报告，以委婉的方式掩盖好因自己升学或者其他高就而辞职会得到领导的理解和尊重。ww有些人工作没有信用，想辞职拿了钱就走人，以为到了另一家公司可以重新做，而事实上，一地同行，谁没有信用，这样的消息传播得很快。

要离开工作岗位时候，保持一个严肃的工作态度。中国有句古话，说人要善始善终。做好最后一站的工作，不要因为要离开而胡乱对待工作。人总是有恶的一面，要学会管理好自己，特别是在辞职前的特殊时期。有些人，总以为自己要离开这个地方而忘乎所以，可以随便传点小道消息，可以随便制造点无中生有而进行打击报复。不管你以前多么的能­干­，也不管你以前创造了多少辉煌，在最后一岗的时候闹出一点事，你在同事心中的形象就会大打折扣，从而破坏了自己的良好形象，以后大家之间的联系自然多了一层生疏。

辞职时，如果可能，尽量多带带新人，把自己的经验和门道传给他们。每个人的成长都不是完全靠自己，共存的社会，当你献出一份帮助的时候，回报也许不是立竿见影的，但是付出总是比没有付出要好。小李是某大公司的销售经理，因为自己要创业而辞职，走之前按照公司的规定，他提前三个月上报了人事部门，而此时恰好一批新的销售员工到岗，人事部嘱咐小李做好交接的工作。小李在自己时间允许的可能下，对一些新人耐心讲解，指导他们顺利熟悉业务。三年后，当小李的公司需要一批销售­精­英的时候，当初他教育的老公司新人，毫不犹豫地转到他的旗下，给他提供相当大的帮助。

辞职后，联系下以前的领导、同事、客户，一定要记得邮件，打个电话，他们都是一批固定的资源。很多人辞职后在一个新的环境里做着老本行，而以前的关系无疑会给自己提供一些信息和参考。小王在某旅行社做兼职导游，后来因为待遇问题辞职到了另外一家旅行社做专职，因为和先前单位有联系，在这边工作后，那边还不时的借调，而小王如果没有时间接团，也会介绍给那边的朋友，小王从来没有遇到导游常见的无团可带的问题。

据统计，平均每个人的一生中至少要经历三次换工作。而在每个工作的圈子里，我们都能认识一堆的“有用之人”，上到领导，下到同事，以及学弟学妹，都是一笔丰厚的资源，所以让辞职成为一份有收获的经历，而不是人走茶凉。

0 0