( 被迫要反击时的做法
本来是老板自己把文件撂在一边，既不翻阅，也不签字，当有关部门追索时，他反而质问下属为何不提醒他或早点给他。***这是非常令人气愤的，他似乎在有意推卸责任，直接打击了别人的自尊心，既没有道理，也没有道德。
如果这位老板三番五次犯同样错误的话，那你也不要反唇相讥、直指其非。这是因为，他实际上早已知道是自己的不对，只是碍于面子而不愿面对现实承认错误罢了。如果下属不了解这一点，而直接点破“机关”，无疑是拿自己的前途开玩笑。
聪明的下属，应当把批评的话吞回肚里，变成日常多提醒。
例如，你每天像很关心老板似的提醒他们有份报告还没签，或者表现得好像害怕报告没到他手上似的，故意提醒他。如此一来，老板为了免得再忘记，就会主动把文件弄好。
这样做的结果，不仅可以保证工作如期完成，也保留了上司的自尊，而且还增加了你对于他的重要性，一举三得。何乐而不为呢
多体谅，少批评
俗话说得好，乌鸦落在猪身上，只看到别人身上黑，却看不到自己也是一样的黑。每个人都只会看到别人的缺点，而看不见自己的错误和过失，结果就会造成互相埋怨、倾轧。
因此，在批评老板之前，先要从对方的角度想想，为什么他要那样做。有时候，对方可能是有难的苦衷，没有办法，然而又不愿向别人透露隐。在此种况下，对无伤大雅的事，例如迟到等，就应该以关心代替批评，这样会使对方更容易接受。
讲究批评的语调
人们常说，“一样的话，两样说”，虽然是相同的一句话，但是用不同的语调说出，让人听起来感觉就会大不一样。
当众赞美，私下批评
每个人都喜欢听赞美的话，而且如果这种话是当众听到的，就会更加觉得有面子。反之，有关批评的话要私下说，这样除了能照顾到对方的面子外，对本身的形象也会产生好的影响。
当众赞美，私下批评，这看起来有点搞“两面三刀”之嫌，实际上并非如此，这样做的人，和那种表面一套、背地一套的人，有本质上的不同。
30.怎样与老板正确过招？（4）（1）
31.怎样与老板正确过招？（4）（2）
(有时候老总并不会因为你生活中存在这样那样的问题就不用你，他们看重的是你能否会把工作做好、能否给公司创造更加丰厚的利润。刘邦的事例告诉我们，职场馅饼不是毒药，是营养品，有好胃口就放心大胆地吃吧。还有些时候，老总会故意放出一些美味的“馅饼”以测试员工的能力，其实你的能力老总早已了然于胸，这番测试只是确认一下，后面就是委你以重任了。如果你疑神疑鬼不肯吃这个馅饼，那岂不是辜负了老总的一番美意？岂不是耽误了自己的前程？你大口咀嚼、快乐下咽吧，因为这类馅饼不是每个人都会得到的。
32.美女如何在职场中稳操胜券？（1）
( 长得美的女性总是招惹人的眼球，容易遭到同行的忌妒，除非你有非常特殊的本领，能够构成你立足的资本，而如果你业绩平平，又不注意行举止，就有可能被认为是一个惹事的花瓶。ww***
据权威机构的调查显示，女性的外表会影响到招聘面试的结果，总体而，长相漂亮的女性会获得更多的工作机会，但是在实际的工作岗位中，一些美女即使是有一定的才能，依旧是业绩平平，她并没有利用好自己的“美色”，或者说并没有一套非常得当的出世哲学。
那么美女职员如何让自己的美丽变成魅力的资本，把握好自己的命运呢？
先，职场美女以平常的心态来看待自己的容貌，练好自己的专业本领，做好自己的本职工作。从心理上看，男女对获得成就感的需要是不一样的，男人有一种征服的**，他们希望能在激烈的竞争中取得胜利，而女人则是希望自己能被社会所接纳，所认同。所以从人最初所具备的资本来看，长得好的女子会容易觉得自己的天生条件好，天生就要比其他女人多一点成就感，所以长得好而不思进取者大有人在，长得好而希望走点歪门邪道不劳而获者也有不少，但是这些都是不科学的，真正聪明的女人都知道，容貌是一张漂亮的王牌，但不是永久的饭碗。
职场女性应该以一种平实的心态来看待自己的容貌，不能在关注自己外表和其他人的对比上花费过多的心思，不能将自己的外貌当作一本万利的资本。重要的是练好自己的专业本领，就是做什么工作，就把它做好。
tips：职场美女可以把自己的外表当作第一个亮点来引起男上司的关注，走近男上司，让他多给你一点学习的机会，多给你一点展示自己才能的机会，但是要时刻牢记：工作成绩才是决定你地位的根本砝码。因为这是一个靠实力说话的社会，长得好并不能代表你就拥有了一切。
其次，要低调处事。包括穿着打扮要符合公司的着装要求，不要太过时尚，在办公室的休闲时间，要降低自己的说笑声音。长得美的女性总是招惹人的眼球，容易遭到同行的忌妒，除非你有非常特殊的本领，能够构成你立足的资本，而如果你业绩平平，又不注意行举止，就有可能被认为是一个惹事的花瓶。
rose在某外资企业里工作，面试的时候，hr觉得她的外形条件不错，经过一些测试，决定录取她到销售部工作，经过公司的培训后，现她的进步并没有多少提高，接下来是老员工带领新员工的实战练习，rose的销售业绩也不出色，她在平时着装上大费心思，而公司规定平时着装要严肃，所以rose的穿衣风格经常会引起大家的讨论，闹得办公室里沸沸扬扬，最后老板把她辞退了，理由是美女在办公室里起了反面的作用。
美女在办公室里还要特别注意的是，要降低自己的说笑声音。很多美女爱张扬，爱大惊小怪，因为自己这些个性在成长的过程中被顺着自己的异性宠惯了，但是办公室不是温场所，语上太高调容易惹得别人的烦心，会让大家觉得那是在炫耀。
tips：美女低调一些，会赢得大家更多的好感。因为你的低调会让人觉得有安全感，而不是一种威胁，这样，会赢得良好的人际关系，而得到大部分人拥护的时候，也许离你的升职就不远了。
还有一点非常重要，在工作中和工作外，都要有严谨的作风，特别是在公共场合，恰当地处理好和上司的关系。漂亮的女下属和男上司常常是大家议论的话题，稍不注意就成为别人制造舆论的根据。燕子是新进办公室的总经理助理，她长得漂亮端正，特别是那水灵灵的大眼睛，刚刚认识她的人，都忍不住多看几眼。十一长假公司组织集体外出旅游，旅游结束的那天下午，大家在宾馆的大堂里等待集合，这时候，总经理打电话给燕子，说自己要带的东西太杂乱，让她到自己的房间里收拾东西。燕子没有多想就上楼了，总经理的确是买了很多纪念品，还有所在旅游城市客户的资料，燕子把东西摆好，规整地放到皮箱里，用了二十多分钟，然后提着东西和总经理下楼，本来也没有生什么故事，但是这个事件过后，公司就开始议论纷纷，似乎她和总经理的每一次讲话都值得怀疑，最后总经理的夫人知道了这位美丽助理的存在，实在是不放心，就吵闹着要把她辞退。在这个事中，燕子是无辜的，问题出在她没有能够保护好自己不受伤害，所以给自己造成跳进黄河也洗不清的尴尬。
tips：这个例子里燕子的麻烦可以说是自己造成的，由此可见，美女在享受着自己外表荣耀的时候，更要有保护自己不被诋毁的头脑，当你能够独当一面，稳妥地处理好和上司的关系，你会得到大家尊重，赢得老板的放心，而当老板对你放心的时候，也许你就有更多机会被委以重任。
33.打造自己的“个人品牌”势在必行（1）
( 当企业品牌的概念已经深入人心时，身在职场的你，可曾注意到个人品牌的重要性？8月20日，殷谦就这个大家关心的话题电话采访了著名品牌专家高韬先生。***
殷谦：高先生，您好，请您谈谈对个人品牌的认识，什么是个人品牌？
高先生：“个人品牌”就是联想二字。它是个体与周围群体、社区、社会公众间的关系。是别人对个体所有联想片段的拼图。
提到王石，想到万科、房地产、成功、登山……提到麦当娜，你就会联想到“激、性感、流行歌星”；想到特莱莎嬷嬷，你就会联系到“诺贝尔和平奖、无私、慈善工作者”。当你不在场的时候，你的亲朋好友怎样描述你？当你不在人世时，后人是如何评价你，这些统统都是个人品牌。
殷谦：个人品牌由哪些因素组成？它跟名气有没有关系？
高先生：个人品牌=人品+能力+个性。ww人品是指道德，能力是指工作能力包括你掌握的技能，你的成就，个性就是你的特色，一个企业必需要有自己的特色。同样，一个人也必需具有自己的个性。不然就落个千人一面的局面了。
个人品牌与名气有一定的关系，但不是最重要的因素，有时也应追求个人品牌在相关领域中的知名度，不一定要成为一个公众人物。我刚才说过，个人品牌可以用联想来形容，这包括正面的联想和负面的联想。有些人的名气很大，但给人的联想却多是负面的联想。比如秦桧，名气很大吧，但大家想到他时便会联想到卖国贼。当然全是正面的联想也未必是好事，可以适当造些负面的东西出来，这样人们会记住你的，俗话说好事不出门，坏事传千里。这有点像娱乐界中的炒作。个人品牌的塑造是需要适当的炒作的。
殷谦：普通的职场员工有没有考虑个人品牌的必要？为何有这个必要？
高先生：职场中的个人品牌应理解为为自己加分，也就是不断为自己的资历表上加分，提高个人品牌力。大多况下，别人未必在乎你，但你自己一定要在乎自己，要把自己工作生活中点滴的成就累记下来，这就是某种程度上的个人品牌资产。
同时要注意，个人品牌建设中要处理好职场中人际关系。内敛而不失时机地展现自我。过份张扬或成功后的表现会招来小人的攻击。
其实，我们每个人都在树立自己的个人品牌，但很多人是无意识的，只有少数人是有意识的。在无意识的况下树立个人品牌则会缺乏方向，缺乏主动性。既然同样都是在树立个人品牌，我们为什么不能有意识的主动去树立呢？另外，树立个人品牌对于自我价值的实现尤为重要，其成功的概率也远远大于那些缺少个人品牌的人才。有意和无意有天壤之别呵。
殷谦：那么，如何形成或者树立个人品牌？
高先生：先，要进行“品牌定位”。企业创造品牌的方法同样适用与个人品牌的树立。个人品牌定位，当然是你的事业定位了，但这仅是产品定位，还要加上精神上的东西，转换为一种个人信念，即内涵的东西，再用一句品牌口号概括。你有个人品牌口号吗？
其次，打造精湛的专业技能。较强的工作技能是个人品牌的核心内容。精深的专业技能是个人品牌树立的重要元素。个人惟有专精，才能生存，否则别人挑梦幻团队队员，不会想到你。现在个人专长的寿命，比企业的寿命长。如何将自己的技能和工作的风格形成一个特色，具备不可替代的价值，是树立个人品牌的关键。
第三，持续的学习过程。树立个人品牌是一个长期的过程，要不断学习新知识，补充新内容。做个学习型个人。有进步，才有将来。
最后，学会包装自己。“桃李不，下自成蹊”的观念是不利于树立个人品牌的。包装就是要展现品牌的个性。什么是成功的包装？我认为，像商品的包装一样，有吸引力的包装都有共通之处，那就是生命力、明确、信任、耀眼、平易近人。但要注意，过分包装会适得其反，宣扬也要掌握好度。
34.打造自己的“个人品牌”势在必行（2）
( 比如个人着装和服饰，要形成自我的独特的风格和色彩，不能什么都穿，这点要向苹果的乔布斯学习。***还有个人用品，眼镜、手表等。我建议除了公司的名片之外，要设计独特的个人名片。有时一个人不光代表企业，他会有更大的社会空间，这正是塑造品牌的空间。
殷谦：您认为个人品牌有哪些特征呢？
高先生：个人品牌有以下几个特征：
第一，个人品牌要比企业品牌或产品品牌更要强调人性。常说的人品即是。所以，成功的个人品牌，要先做好人的道德品牌。
第二，个人品牌讲究持久性和展性。要持之以恒，与时俱进。
第三，个人品牌也有个重建的可能。洗心革面就是一种。往往出现在人生重大事件中，是个人品牌调整的好时机。
殷谦：对于在职场打拼的人士树立个人品牌，高先生能给一些建议吗？
高先生：先，个人品牌不是一成不变的，随着工作经验的积累，它是一个断修改的过程。ww
其次，个人品牌的树立是一个日积月累的过程，这就需要你有一点点成绩就记录下来。
第三，在职员工树立个人品牌时要注意隐蔽性，因为个人品牌的树立与以后的找工作有关系，最好还是别让领导知道。职场之外的人士树立个人品牌时可以自由些。
第四，要有一些文字记载，利用好网络平台，我个人是比较喜欢写文章和写博客的。
第五，要随时注意修改个人简历，有一点点成绩都可以写在简历上。
第六，要注意线上和线下的个人营销的结合。要擅于经营线下的人泳圈子，是人以类聚的圈子，它往往比线上的虚似圈子要实在得多。
殷谦：有人说，当前竞争日趋激烈，做好自我营销是每一个营销人不容忽视的一件事，经营好个人品牌才会获得成功，作为新一代著名的品牌专家和评论家，您怎么看这个问题？
高先生：树立个人品牌，为的是提高知名度，为自己创造更多的机会。要掌握很好的口语表达的技巧。虽然不需要做一个演讲家，但一定能够清楚、从容的表达自己。要充满热的说服别人。树立个人品牌的重要技巧，就是设法用心经营自己的人际网络，扩大自己的社交圈子，坚持每天都结识不同的人，增加能见度。广解善缘很重要：大家知道你想要什么、能力如何，有合适的机会自然就会想到你。
信息时代，个人品牌的自我营销包括线上的和线下的。线上的自我营销就是通过各种媒体渠道去传播，使得有更多的人们记得你，认知你，关注你。和媒体保持密切和友好的关系有助于你的个人品牌的传播加速度的进行，特别是互联网。树立“个人品牌”需要树立和提高你的知名度，因此，你需要利用每个机会，像别人讲述自己的故事，比如说在blog内写自己的独特观点和视角。这需要你掌握一些基本的语技巧，并要琢磨如何简单明了的像别人传播你的品牌。线下的自我营销就是你需要分析你的目标客户经常出入的场合、接触的媒体等，来对你的“个人品牌”进行整合传播。让你的目标客户主动找你，你的品牌价值就会增加。
殷谦：能谈谈您的职业和您的成功之道吗？您本人近年来都有哪些成果？
高先生：简化我的简历就是，教师、作者、培训师。一直以来潜心于对品牌的研究。现已有了品牌方面的成熟的产品——培训课程《品牌之上》。
至于成功之道吗，我感觉我还不算成功。但一些经验和感受还是有的，这么多年来，我能取得一些成绩主要是因为我自己的努力及对个人品牌的重视。我把写作当成品牌建设很好的方法和途径，我写的东西常常在传统媒体上表。但表之后我会将它放在我在各大网站的专栏里，让更多的读者看到。很多网站都有我的专栏和博客，百度也有我的贴吧。虽然做这些工作比较繁琐。最后我希望大家能对自己的个人品牌引起足够的重视。对大多数人来说，你不捧自己谁捧你呀！个人品牌的愿望是前提。
殷谦：好的，那我们今天的采访就到这里，感谢高先生带给我们的精彩观点。
35.如何让你的价值得到最大发挥？（1）
( 每个营销人都有这个愿望：有一天我要成为一个杰出的营销人！
在杰出的背后，是常人体会不到的重重艰难险阻，在充满鲜花的旅途上，注定是要走过遍布荆棘的道路。***在你的价值还没有市场的日子里，一定要时刻反省自我：自己的奋斗价值为什么没有市场？自己的辉煌在哪里？营销生涯中自己能得到什么？如何把机会掌控在自己手中？
乐观心态——铸就自我价值
营销界最能锻炼人，同时又充满了充分施展才华的机会；尤其是资深营销人的岗位富有挑战性，能体现人的成就感，让人见多识广，可以体验丰富的人生，同时收入也不低，在企业地位很高，工作实惠有价值；杰出的营销人离老总的职位最近，是企业家的摇篮。但是，每年营销人的淘汰率高达25%，竞争、价值和难度与日俱增。
化苦为乐、成就自我，营销人就要好好思考自己营销职业的展。ww究竟什么阻碍了你的职业展？你的职业展智障又是什么？如何现你的优势？如何进行差异化竞争策略？使你从营销“工作”阶段转变成营销“职业”阶段，最后走入营销的“事业”阶段，从而实现自我的市场价值。
一、身居地方区域市场做基层工作，千万不要抱怨自己的“棱角”被时间磨平，不能自暴自弃，该学的要学，经常自我学习、自我总结；
二、充分利用好时间。8小时工作，8小时休息，8小时业余。业余时间是决定你和别人的不同之处，你今后能否实现自己的价值学问全在这下班的8小时之内了；
三、勇于承担重要工作的责任和自我拘束，敢负责任；
四、持之以恒的努力。在市场一线拼杀，但同时仍然要经常拓宽思路，不断获得突破；勤于动脑、动手、动口，不断锻炼自我，展自我；
五、不妄自菲薄，既不自负，自认为老子天下第一，也不破罐子破摔，整天意志消沉，不思进取。
要成为优秀的营销人员，必须明白自己的优势，核心竞争力是什么，靠什么来赢得市场，赢得企业的重视；要有好的意识，具备职业素质：诚信、积极进取、爱学习、不断地“装备”自己的能力；能和别人形成差异化：有目标、敢想敢干、能坚持；多找自己的主观原因，不断的想办法；遇重大决策能绪稳定，考虑周到。任何领域都有工作的主心骨，把职业和兴趣当成自己每天的神圣职责，无论是普通业务员、促销员、跟单员还是区域主管都应把工作当成职业，你就是职业经理人，把工作当成值得奋斗的伟大事业，你就是成功的人生。
汗水泪水——成就精神财富
每一个公司都在追求稳定展、一定利润、品牌市场、持久增长，而每一个营销人与企业都是在进行价值交换！所以一个营销人，你必须衡量自己的价值：你每天要流多少汗水？动用多少心智？
没有一个企业不给优秀的人才以回报的！每一个公司都欢迎忠诚、实干、能力，有效与有效率的人，我们需要在快乐中成长，做有价值的人，坦诚相待、角色认知与个人定位，作为一个营销人，你必须有一颗感恩的心、真诚的心，无论在哪家公司，你都要尽挥洒自己的汗水和泪水。
其实，作为营销人，我们真正销售的不是产品！不是服务！不是企业！也不是个人的汗水和智慧，而是优秀的切实可行的“完整盈利计划”！营销人应立足实际，在艰难跋涉中磨练自己的意志！比如，营销人与客户打交道是天职，但是同时要掌握一个度：这个“度”需要自己来把握，优秀的营销人员，在坚持客户与公司的利益原则的基础上，善于通过工作与行动、思维与客户建立良好的客。专业知识与能力丰富与否；是否具备健全的人格；市场分析力、判断力、预测力如何；将直接影响你在客户中的地位，整天光说不做、自我放纵是不会赢得客户尊重的！人们欣赏有头脑的、有计划、有思路、稳重的业务人员！用你的行动感染客户、用你的真诚感动客户、用你的思路激励客户、用你的客拉近客户。
36.如何让你的价值得到最大发挥？（2）
( 独立思考——创造成长机会
知识广度的积累主要靠学习，深度积累主要靠思考。ww***有了这两条，作一名职业营销人时刻学习、常常思考，肯定会获得进步。
事在人为，人贵精神。其实，在当今竞争激烈的市场环境下，一名营销人在其职业化道路上，更可贵的在于拥有一种独立思考的精神，养成善于独立思考的习惯。
问题是一头扎进市场中的营销人往往被日常的琐事所束缚，不能主动去独立思考，不去开动脑筋。究其原因，一是头重脚轻知识浅，不会独立思考；二是认为只要顺从领导，不折不扣的执行，就用不着开动脑筋了；三是怕这怕那，怕挨累不讨好，干脆什么都不做，不想；久而久之，人的创造性、主动性就被抹杀掉，于是就出“独立思考有什么用呢？”或者“我的价值为什么没有市场？”的感慨。
做个有思想的营销人，就得从大处着眼，小处着手。
思想是一种营销需要。有着独立思考特性的营销人，更注重的是以一种思想、以一种观念去销售产品，也就是说用脑、用心去卖产品，而不仅仅是用手、用脚去卖产品，把货摆在“终端”就算万事大吉了。
建立具有独立思考精神的营销人必将战胜自己。倡导独立思考的营销团队，必将是实战的营销队伍。
学习实践——张扬自我个性
如何使你自己在激烈的竞争中脱颖而出，比别人早一刻现机遇，比别人早一步抓住机遇，实现个人目标的顺利实现和个人价值的最大化，就要不断丰富自身的知识贮备，不断提高自身素质，才能提高自己的竞争力，才能得以安全地生存，实现长足的展。
营销人演绎出精彩的人生，实现价值就要做到以下几点：
明确定位，规划职业生涯
要干事，先立志，确定自己奋斗的目标，你是想成为一名优秀的业务员，还是一名优秀的营销经理，还是一个企业的总经理？当然不同的时期人的目标是不同的，这就要提早对自己的职业生涯进行战略设计，确定自己短、中、长期的奋斗目标。只有树立远大的理想，正确的人生观和价值观，确定自己长远的人生目标，才能调动自己最大的主观能动性和奋斗激。
立足现实资源，诊断个人价值
个人奋斗目标确定好了就得有效的实施。我们先要对目标资源进行深入分析，就是实现一个优秀营销人这一目标都需要哪些资源，如理论知识资源、专业技能资源、人际关系资源、展机遇资源等。其次我们要对自己的价值进行评估，也就是对自己进行全面深入的剖析，了解自己的优势资源是什么，为实现这一目标，最欠缺的资源又是什么，需要不断补充和提高的资源又是什么。只有对自身的价值进行了准确的评估，制订的奋斗措施才更切合实际、更有效。
制订计划，素质内外兼修
我们要制订详细、可行的奋斗措施，向这一目标迈进。目标的实现需要一个长期的过程，必须经过一些环节，所以在措施的制订上要有阶段性、层次性，在什么时间应该达到什么样的阶段目标，为实现这一阶段目标，又该做哪些努力，使自己的目标由低到高阶梯式展，否则基础不牢固，长远目标就难以实现。实施的措施内容要先急后缓，先易后难。有理想的营销人，主要的表现就是不断学习，加强自身的社会再教育过程，提高自身素质。要学习，学什么？要不断丰富自己的营销理论知识、相关的行业展知识、竞争对手报知识、自己所在企业及产品相关知识等，不断扩大自己的知识面和理论修养，提高自己的境界和层次，提高自己制订解决问题措施的战略性、全面性、效绩性；优秀的营销人不是空想家，是实战家，不断学习和提高自己专业技能，不断提高自己的市场分析与判断能力、沟通与谈判能力、市场策划能力、促销能力、终端管理能力、账务管理能力等。
营销自我，实现个人价值
通过不断的学习和实践，你自身的素质会得到不断的提高，如何通过自身素质的体现来实现个人目标？对自己充满信心，树立强烈的竞争意识，主动出击，抓住一切机会展示自己的才华，营销自我。一方面要在工作中勤勤恳恳，踏踏实实，挥自己的潜能做好每一件事，实现业绩的不断提高；另一方面要建立良好的人际关系，积极向别人推销自己。先做人再做事，先自己要支持和帮助别人，要增进与别人的沟通和了解，使自己的能力得到周围人的认同，使自己能够抓住更多的机会，在市场中岿然屹立，不丧失方向，实现价值。
37.如何让你的价值得到最大发挥？（3）
( 增加危机感，不断创新和升华
时代在展，环境在变化，社会需求更加多样化、个性化，社会和企业对营销人需求层次更高。走在时代前列的营销人要具有强烈的危机意识，竞争意识和学习意识，树立起强烈的创新意识，加强观念和思维的创新，思路和方法的创新。不断学习，不断总结，不断研究外部环境的变化，不断对自己提出新挑战，紧跟时代的展。我们要在创新中提升，在提升中创新，在创新中展，在展中创新。
21世纪，营销人是企业最为可爱的人。作为最可爱的人，你必须在时光的流失中不断掘井，把属于自己的那口“井”经营好，马不停蹄的学习专业知识、社交理论、沟通技巧、管理知识并在市场实践中一一践行，这样一定可以把自己打造成为一个内外兼修、功力深厚的人才，再加上营销生涯的千锤百炼，你的市场价值方可实现。
1.你不能升职加薪的真正原因（1）
2.你不能升职加薪的真正原因（2）
( 3、幕后型
工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道。ww别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就，从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。
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