对于忙碌的打工族来说，周末是个不错的调节。这个时候一定不要让自己再忙碌，哪怕是读一篇小说，听一歌，或者饮一杯茶，或者­干­脆什么也不­干­，坐在窗前看看风景。

试试吧，你的内心将会宁静，你的压力也将得到释放。

18.遭遇“职场狼”该怎么办？（1）（1）

19.遭遇“职场狼”该怎么办？（1）（2）

( 这个故事说明一个道理，只要有一线希望都不要轻易放弃。***在职场上，我们更要把握好每一线希望，不能轻放弃。假如朱国治当时消极悲观，不好好配合和周旋，而放弃这次唯一可以生还的机会的话，那么他就死定了。话说回来，如果我在职场遇上这样一位强有力的竞争对手，抵抗的本能会让我走向两个方向：要么消极怠工，不予合作；要么就像朱国一样“求生心切”，努力争取，决不放过任何机会。晋升的机会只能在“努力”的过程中获得。

不要做败坏对方的事

部门里新来了一个可能对自己构成威胁的同事，这的确是件很令人伤脑筋的事。然而，能否正确处理这种事，却是一个人人格高下的分水岭。

假若是一个心胸狭窄的人，在这种况下，很可能会将自己的嫉妒表现得淋漓尽致，无论在语上还是在行动上，都会给对方制造障碍。但这样做的结果却是很糟糕的：既得罪了同事，弄不好还会使领导对你产生看法。

殷谦认为，正确的做法应该是从容大度，相信自己。说从容大度，就是指要冷静地对待这件事，千万不能因为多了一个强有力的竞争对手就心慌意乱。说相信自己，就是要相信自己的能力，尽管对方比自己学历高，但自己毕竟比他更熟悉业务而且路遥知马力，说不定他现在的表现只是三分钟的热度。当然，为了保住现在的位置，你最好还应该认真地研究一下对手，找出差距，迎头赶上。

即使这一切都没有成功地保住你现在的地位，也不要做败坏对方的事。

要学会平等待人

某友对我说，单位新来了位同事，年轻、漂亮，而且看起来很有能力，颇得领导器重。开始，她并没有什么反应，依旧好好­干­自己的事。后来有同事提醒她，让她对这个新来的人要小心提防：“你看她没来几天，­干­事很泼辣，很讨领导喜欢，很可能将来要踩在你的头上。”她听了这话，觉得很有道理，就对她渐渐冷淡起来，有时分派工作明显有些不公平。她的领导大概察觉到了她态度的变化，找她谈了一次话，令她现在想起来还记忆犹新。

她的领导说，要想比别人走得高，就要学会以宽容的态度对待一切事物。大海之所以能比江河湖都大，就在于它的包容­性­。一个人要想成就一点事业，也必须有一颗宽容的心。她的领导还说：“你有你的优势，而且这些优势是别人代替不了的。竞争应该分两面看，它既残酷，同时又能促使你更加强化自己的优点。”

禅门讲究“直下承担”。放在这里也很有道理，自己先要从内心里相信自己，肯定自己。其次是要学会平等待人。

平等待人，说起来容易但做起来就难了。

20.遭遇“职场狼”该怎么办？（2）（1）

( 听过这样一个故事。ww有个学僧到法堂求禅师指点迷津：“请问禅师，我时时打坐，念经，无一而不尽心，我早起早睡、心无杂念，无一而不用功，为何总是无法开悟？”禅师闻此，顺手拿起一个葫芦，寻得一把粗盐交于学僧道：“你去将葫芦装满水，再将这把盐倒进去，若使它立刻溶化，你当下就可开悟！”学僧遵示照办，不久，返回法堂对禅师道：“此葫芦口太小，依禅师的吩咐，我把盐块装了进去，可它不化，我用筷子搅不动，我还是无法开悟。”禅师听闻，立即拿起葫芦倒掉一些水，只摇几下盐块就立刻溶化了，禅师道：“你时时用功，却不留一些平常心，就如同这装满水的葫芦，摇搅不得，安能化盐？你又如何能开悟？”学僧不解：“难道不用功就可以开悟吗？”禅师笑道：“修行如弹琴，弦太紧会断，弦太松弹不出声音，中道平常心才是悟道之本。”学僧听罢，即可领悟。

有道是，万事不可强求。勤奋不一定就有收获，努力不一定就能成功。凡事都要有计划，多想一些解决的办法，工作中我们都要做有效的工作，而不去做无用功，明知不可为而为之，企图达到完美或得到更大的收获，就霸王硬上弓，只能是徒劳无益。有些人­性­格倔犟，并且还将这种倔犟带到工作中来，结果是出力不讨好，这也算是蠢人办蠢事了。不能活学活用，那是读书人的悲哀，即便满腹文章，也不过草包罢了，结果是毫无用处。要了解自己，在自己的能力范围内做有把握的事，贪多嚼不烂就是这个道理，其实，身在职场，更应该留一些平常心，不紧不慢，不紧不慌，不忙不暴，这不是更有利于自己的工作吗？

有人总是想着要把工作做到最好，因为太过专注结果而忽略了过程，因为太过专注细节而忽略了全局，因为太过专注业绩而忽略了方法，他们期望达到工作中的完美境界，可往往事与愿违后，主观上自认为完美遥不可及，客观上会因此心态而影响工作。

当我们竭力追求职场完美主义的同时，我们可曾想到：其实世界上的任何领域都没有绝对的完美。完美都是相对的，职场也不例外。在一定的阶段和时间里，我们可以达到一定程度的完美，这就足够了，如果还是无休止地总是觉得可以做的更好或者有更好的可以代替，那我们就不能在最适当的时机完成一件事，而错过了我们最好的有利时机。这也就是为什么患有“职场完美主义症”的人士最终获得的成功几率与他们最初的期望值成反比的原因。身在完美主义的围城里，就如迷失在茫茫大海中的航船找不到目的地。我们不妨换一个角度考虑问题，既有的瑕疵是固定的，而人是不断进步展着的，今天的欠缺也许在明天的进步中就可以补足。我们又何必为了不着边际的“完美”搞的自己身心俱疲？

不要对自己太苛刻是解决身患“完美主义症”的人的一个比较可行的方法。我们在工作本身容易被一些固定的因素所束缚，在我们努力适应固定规则、不停苛求自己的时候，“完美”杀手正悄然而至。我们太过注重事展的结果，对于工作的过程极其容易忽略。如果一个人早晨上班是为了下班，那么他对工作的态度可想而知。这样的人怎么会为团队创造更大的利益？重结果而轻过程是公司领导者的通病，正确的认识应是过程与结果并重。过程在事物展规律中才是主要的，没有过程，哪来结果？在一个良好的团队工作，本身就是一种快乐，我们有足够的工作能量，不去用心于工作本体，而一味追逐所谓的“完美”，不是舍本逐末吗？

就算达到自己心目中的“完美境地”，也还总有超越完美的东西存在。完美的“不绝对­性­”说明“完美”是可上可下的，看你怎么认识它了。完美不是永恒的，完全是人思想的产物；完美主义是职场中的大敌，它会损坏人的心理。佛经云：“心佛即是佛，心魔即是魔。”诚如斯，身在职场奉“完美”的人们其实正是掉进了自己的“心理围城”。在完美主义的围城里，心理上要承受巨大的压力，长此以往，人们的心灵亦会扭曲。我们不必探究完美主义最初来自哪里，重要的是如何看待“职场完美主义”。积极进取、永攀高峰是值得赞许的，但要看自己有没有“攀岩”的能力。高处不胜寒，一旦达到“迦南美地”，孤独和寂寞也会接踵而至。已经扭曲的心灵又受到了攻击，很难再恢复到“原生态”。

21.遭遇“职场狼”该怎么办？（2）（2）

( 金庸先生的武侠小说中描写了不少因盲目追逐完美主义而陷入无端痛苦的人物。ww《­射­雕英雄传》里有个欧阳锋，因为狂热追求“武学天下第一”，最终神魂颠倒，疯傻半生；《天龙八部》里有个鸠摩智，梦想获得“第一武学宗师”的尊号而狂练不同套路的武功，结果走火入魔；《倚天屠龙记》里有个阳顶天，也想将武艺练到登峰造极的境界，后因急功近利导致全身瘫痪；《书剑恩仇录》的主人公陈家洛，因过分看重事的完美程度而身陷囹圄；《雪山飞狐》的主人公胡斐，因为兼顾事的两头而危在旦夕；《笑傲江湖》里的东方不败、任我行、左冷禅、岳不群都是因为极度看重“完美”而到了心理变态的地步。ww

同样，在金庸先生的武侠作品里，亦刻画了多名冲出完美主义围城的人物。《­射­雕英雄传》的主人公郭靖可以为了民族大义去刺杀自己的结拜兄弟拖雷；《天龙八部》的主角之一段誉可以为了爱舍弃荣华；《倚天屠龙记》的女主角赵敏可以为了爱舍弃名位；《笑傲江湖》的主人公令狐冲、任盈盈更是可以为了爱冲破世俗门第的偏见而结合在一起。

从上述事例中，我们不难现，追求完美主义的人在意愿上都想兼顾事的两面，他们希望获得别人更大的认可和尊重，过分注重每一个细节，彷徨在自我的围城里，害怕失败却最终失败，留下遗憾。而那些敢于冲破完美主义围城的人，则不因小节失大利，不因小利失大义，不因小义失大节，自由自在驰骋在天地间。

22.必须要建立自己的职场“防火墙”（1）（1）

( 作为职场中人，或许每个人都会问自己这样的问题：如何才能让自己成为一个人气高、有魅力的“办公室明星”呢？其实最关键的就是在人际交往中吸引力的大小问题。ww***专业的心理学研究告诉我们，人际关系实际就是每个人寻求满足需要的心理状态，它反映了交往双方需要满足的程度：如果在交往中双方均能互相满足对方的需要时，就可能会结成更亲密的关系；如果一方不够友好、不够真诚，或做出不利于对方的行为，直接后果就是引起对方的不安或不满足，从而导致彼此关系疏远或者恶化。

在社会生活中，人们从相遇、相知到相交，以致于形成一定的感联系，喜欢某些人，而不喜欢另一些人。为什么会这样呢？在心理学上称这种感占据优势的特殊人际关系形式为人际吸引。

怎样才能使自己成为一个有吸引力的人呢？有心理学者研究结果证实，对人际吸引有影响的先是相似­性­。人们大多喜欢那些和自己比较相似的人，这包括信念、价值观和个­性­的相似，社会地位的相似，年龄的相似等等。例如，都很喜欢体育运动或都喜欢文学的两个人或一群人，他们之间的磁场就会很强，吸引力就会很大。同样的道理，人们也更愿意和与自己社会地位相近、容貌相当的人交往，这样人们在交往时感往往不会出现落差，心理较易获得平衡。

影响人际吸引的第二点是互补­性­。人们既喜欢那些与自己相似的人或事，也喜欢与自己个­性­、品质相反的东西。

这种例子在日常生活中并不少见。例如具有强烈支配欲­性­格的人常常会与具有顺从­性­格的人很好地相处，这是因为双方在交往中形成心理上的互补关系，从而产生了相应的吸引力。

相似­性­与互补­性­看似矛盾，但实际上却反映了观念和认识上的一致。

此外，容貌、体态、举止风度及服饰都影响人际交往的深入，能力、才智和品德也显得很重要。

一项心理学研究表明，在人际关系中最受欢迎的十项人格特质依次排列为：诚恳、诚实、理解、忠实、可信、可靠、聪明、关怀、体谅、热。

因此，职场上，需要学会出“风头”。加强自身修养，培养良好的举止风度，打扮得体，找到你的准入人群，相信你会在人际交往中更具魅力。

在现代职场中，默默无闻、埋头苦­干­而无重大业绩的人，往往得不到重用。现代人不仅要会做事，而且还要会“表现”自己，才有机会脱颖而出。

充分利用公司的会议，让上司和其他同事注意你

一定要事先计划好你想说的和你要达到的目的，列出可能遇到的疑问和对策。开会时不要坐在会议室的角落里，要大声清晰地说出你的意见，善用眼神进行交流。

主动亮出你的成绩

男人往往做出成绩就大张旗鼓让每个人知道。女人也不该默默无闻地做贡献。

不要期盼在工作中结交朋友

工作仅仅是完善自我的一部分，把交友这一项从工作目标中划掉。当然，如果能遇到知己是你额外的运气。

坦然面对变化

培养良好的心理素质，从日常工作和生活中锻炼自己，好的机会和坏的事也许就生在5分钟以后，如果你平时就有所准备，你的镇静对策会让老板和同事刮目相看。

敢于冒险

经验是一位老师，教导你之前先给了你考试，但患得患失只能令你停止不前。成功者多数是敢于把想法变成行动的人。

尽量避免承担那些你不能直接控制的工作

如果项目中的主要或是关键人员不是向你汇报，而且你并未得到足够的授权，就不必自告奋勇地站出来。同事间的相互帮助不是用这种方式表现的，把有限的­精­力投入到那些能真正给你事业带来展机会的工作中吧。

23.必须要建立自己的职场“防火墙”（2）（1）

( 防火墙是汽车中一个部件的名称。***在汽车中，利用防火墙把乘客和引擎隔开，以便汽车引擎一旦着火，防火墙不但能保护乘客安全，同时还能让司机继续控制引擎。随着网络病毒等恶意程序的猖獗，“防火墙”的概念有所变化，当它运用到计算机防御系统的时候，主要是阻挡来自互联网的木马、病毒，以起到保护本地计算机的作用。不论是汽车的防火墙，还是计算机系统的防火墙，其要点都在于“保护”二字。同样，职场中的防火墙就是能起到保护职场人士的作用，不论您是“高高在上”的老总，还是为生存糊口的草根族，都需要为自己修筑一道职场防火墙，保护自己不受侵害。

身在职场，您先要确定自己有没有防火墙，如果没有，就要组建。对于老总来说，自己公司的员工可以成为自己的“防火墙”。对于普通员工来讲，同事甚至顶头上司可以成为自己的“防火墙”。老总要拥有一道强有力的防火墙其实比较容易，只需懂得如何把握“笼络人心”之道即可。ww员工要铸造强有力的、能阻挡来自职场“黑客”侵袭的高端防火墙，则需要几个过程。

第一，清楚自己在工作过程中将要防御哪些“火”。职场“火险”无处不在，种类繁多，有勾心斗角之火，有无事生非之火，有装疯卖傻之火，更有意料不到之火。这些“火险”如果不及时隔离，星星之火会展成燎原大火，波及自身。我们有必要认真观察各种“职场火种”。好搬弄是非的同事是职场火种之一，他们的嘴皮子永远是“­精­神高涨”的状态，谁在工作中有了什么失误，谁被老总训斥了，谁要被裁掉，甚至谁与老总有不正当关系，谁的家庭生了什么，在这些人的嘴里给你来个添油加醋甚或黑白颠倒也是有可能的。一心想着往上爬、有野心的同事也值得您高度注意。他们整天琢磨怎么讨得上司的欢心，不惜出卖同事，您只要稍微不注意，就会成为他向上司打报告的“文章素材”。甚至这些人还会出卖自己的顶头上司，直接去巴结公司老总，所谓“隔山拜佛”是也。职场中还有一些人，平时看起来傻傻的，也不参与什么“帮派斗争”，在别人眼里，他兢兢业业、勤勤恳恳，似乎天生就是工作狂并只关心自己份内的工作。但您千万注意，职场“黑客”也许就是他！不显山不露水的他一旦看准时机，会给同事来个“当头一­棒­”。

其次，找到能够预防或者扑灭“火种”的同事或者顶头上司。他们一般都是您工作单位的“重量级人物”，与他们搞好关系无疑为自己组建防火墙的“大业”又进了一步。当有“恶劣”的同事看您不顺眼而洋洋洒洒为您造“皇帝名声”的时候，谣可能不仅局限在同事之间，极有可能上达“太上皇”老总的耳朵里。追求完美主义的老总当然不希望自己的员工存在这样那样的问题，哪怕是不会直接影响工作的问题，一经现，决不姑息。您可就危险了。这时如果能有一位老总身边的正直之士为您辟谣平反，那您就“万事大吉”了。所以，与老总身边的正直人交往成为“铁哥们”是身在职场的您一个不错的防御手段。同样，与老总器重的“小人”关系“铁的可以”的话，也能收到上述效果，“小人哥们”还会为您给造谣者一个强有力的反击！所谓“以其人之道还至其人之身”，说的就是这个况。

再次，扣紧职场人际关系链。人都是感动物，在快节奏工作生活的今天，人与人之间的感交流显得犹为重要。适当地与职场“灭火者”增进感，会使他们不知不觉成为“全自动防火墙”，为您抵御职场“黑客”。俗话说：有关系者好办事。在经济全球化的今天，人际全球化也愈演愈烈，各国争抢贸易伙伴的同时更加注重多国外交。身在职场的您也是一个道理。注重关系网已经不是什么新技巧了，构建自己的“防火组织终端”，要会攀关系。有时候攀上了老总，有时候攀上了政界高官，有时候攀上了海外知名人士，他们会在你遭遇“火险”的关键时刻反弹出职场病毒、过滤掉职场黑客，助你一臂之力。

24.必须要建立自己的职场“防火墙”（2）（2）

( 当有了自己的职场防火墙，你可以大胆地展开工作，放手一搏，完全不用害怕职场之火了。ww

近年来有关大学生找工作难的报道铺天盖地，“大学生待遇不如农民工”、“本科大学生和专科生抢饭碗”早已不是什么新闻。企业主拒应届生于千里之外，或以很低的报酬雇佣，更有甚者说出了“应届生论斤买都贵”的辞。而许多应届生成为企业的廉价劳动力，虽有怨只能忍气吞声。没办法，现在是买方市场啊！

老总称“应届生论斤买都贵”

最近在网上流传的一张帖子《企业对应届毕业生不屑一顾论斤卖都贵》惹来众多网友的议论。而说出这番话的某房产置换公司人事主管郭先生道出了大多数企业主对当下应届大学毕业生的失望：虽然拥有高学历、高文凭，却往往眼高手低，根本不能胜任公司交给的各项任务。

如郭先生公司招来的一名大学生，熟悉photoshop、dreamweāver等软件，公司交给他一项制作网站的任务，原定一个星期完成，他却整整拖了一个月才交上来，最后的作品也是简陋之极，不堪入目。网站不能胜任，就安排他去做编辑，英语虽然过了六级，却硬是在编辑部坐了一个月，也没编译出一篇稿件。后来又让他去做老总的司机，考出驾照的这个大学生最后差点搞的人、车俱损。文凭、证书真的成了聋子的耳朵——摆设。

我曾经接触过一个葡萄酒商人，他也毫不讳对应届毕业生的不屑：简历上吹的天花乱坠，真的让他去动手制作一些东西，一塌糊涂。所以他在招聘员工时，应届毕业生基本不在考虑之列。

而也有许多人对大学生持同之心，刚踏入社会，什么都要学习和积累。企业不应该急功近利，在短期内就要应届大学生独立胜任各项工作是不现实的。

应届毕业生的薪金预期也越来越低

近几年来，由于大学生市场呈现供大于求的局面，大学生对薪金的期望也越来越低。一位毕业于上海的应届毕业生这样说道：一两年前毕业的学生，毕业时预期工资还在2000元左右。“但现在能找到一份工作就已经不错了，上学期同学聊天时都希望找到月薪2000元至3000元的工作，过了年之后就降到1500元了。到毕业后，月薪800元估计也有同学愿意接受。”

面对这样的况，大学应届毕业生小王这样说道：“大学生刚工作怎么就没有一个工资标准呢？比如说：博士生毕业起薪是多少，硕士生毕业起薪是多少，本科生毕业起薪是多少，应该有一个大致范围才是。不然，人才过剩，大学毕业还没有红薯值钱，让人心寒！”

事实上，在内地人才市场上，如今的行是：一般的本科生都是在1000元左右，少的700元。小王称：“毕竟经过了大学几年的学习，1000元的基本工资应该是最低限度。低于1000元，我确实难于接受。”

薪金多少应该市场说了算

也有很多大学应届毕业生问我：“你觉得我们刚工作时应该有一个工资标准吗？”我说：“标准就是市场背后无形的手，也就是市场规律，让市场来决定！”

是的，工资水平应该由市场来决定。在市场经济的今天，政府已经制定了最低工资标准，我认为不要低于当地最低工资标准就是合理的。原因很简单，你凭什么值那么多钱？求职者们问过自己吗？如果仅仅是因为读过大学，有各种各样的文凭，那没有文凭没有读过大学的能人们一样有意见。有文凭不等于有能力，这已是公认。如果求职者没有能力，那么作为资方的单位为什么要支付高于市场价的工资呢？资本的本质就是创造更多的效益，你不能创造更多的效益，他就有权不用你。这优胜劣汰，适者生存的法则决定的，不因为人们的同而有所改变。以前不值钱的技术工人，如今不是物以稀为贵，高工们价比博士生了吗？低能的本科生的工资不如中专毕业的技工，这不就是明证吗？事实证明，动手能力、综合能力比较强的学生，找工作也还是比较容易的。

25.必须要建立自己的职场“防火墙”（2）（3）

( 大学生应该有职业规划意识

事实证明，但凡毕业后顺利就业，且待遇不错的大学生在校期间都进行了良好的职业规划，并积极参加各种与将来职业有关的实践活动。***在即将踏上工作岗位时，已经具备了从事这项工作的能力。

如同是北京某高校新闻系毕业的学生杨丽和朱丹，毕业后就遭遇到了迥然不同的境遇。杨丽从大一开始就加入校报做了我，积极进行校园采风，学习校报前辈的点滴经验。并利用假期，只身前往报业繁华之地——广州，学习先进的新闻采写技巧。其写的新闻稿件经常被评为优秀稿件。其中有一次，还配合当地的新闻媒体做成了一篇具有轰动效应的报道。临近毕业，在大小报刊表文章300余篇。毕业后，顺利进入当地党报机关做了我，薪金待遇1500元，享受各项福利保障。

而朱丹就没有杨丽那么幸运了，在校期间，学校、食堂、图书馆，三点一线的生活模式周而复始地复制着。虽然成绩优秀，理论成绩经常在班里拿第一名。毕业后却处处碰壁，用人单位两句“有报社实习经验吗？”、“有文章表吗？”

就将朱丹硬生生顶了回来。毕业大半年了，还在晃荡着。一纸高文凭和一张成绩单只不过是废纸两张。

因此，虽然现在就业形势对应届生十分不利，但应届生也不能妄自菲薄。要想拿到高工资，必须加强自身的能力，在能力与工资的天平中不断强化自身，加重自己的砝码。而对于目前还未毕业的在校大学生来说，应该有一种前瞻意识，利用假期多实践，广见闻，在将来的就业中立于不败之地。

26.怎样与老板正确过招？（1）（1）

( 你非常清楚处理好人际关系对于做好工作是多么重要，那么处理好与你的老板的关系会有怎样的效果呢？为什么众多管理方面的培训课程都是关于如何管理好你的职员的，而不是如何管理好你的上司的？你非常清楚处理好人际关系对于做好工作是多么重要，那么处理好与你的老板的关系会有怎样的效果呢？

其实你和你的上司是“一根线上的蚂蚱”。ww***你们要想成功就得同舟共济。

那么怎样保证你们的工作关系富有成效并使你们双方都获益多多呢？你得学会“搞定”你的头儿，你该先问问自己下面这些问题：

你的上司是个什么样的人？

你的上司是个只愿把握大局的人，还是个事无巨细皆不放松的人？如果你向一个只愿把握大局的人汇报上一大通细枝末节，那么你俩很快就都会烦的。ww你也许会认为你对某项工作是如此地殚­精­竭虑，而你的上司却漠不关心，其实这样想就错了。一位只愿把握大局的领导会认为你该把所有基础工作都做好，否则他（她）就不会信任你。你的老板可能只注重结果。如果你早些了解头儿的个­性­，你俩的合作就会愉快得多。

你是否在帮助上司达到目标？

如果你清楚地知道你的上司想要完成什么任务，你最好能帮上忙。了解那些特别的目标将有助于你更好地掌握部门的展方向。通过这些信息，你就能采取前瞻­性­措施来帮助你的上司达到目标，头儿也就会视你为部门中有价值的成员，那么当他（她）升迁时，你也会跟着得到提拔。

你的上司是喜欢在上午处理问题，还是在下午？

如果你知道你的上司不是一个喜欢在上午处理问题的人，你就要尽量避免成为第一个被他召见的人——特别是当你们两人的确有问题需要商量时。你会现你的上司在下午两点钟时更容易听进意见，更可能帮你解决问题，千万别在他（她）喝第二杯咖啡前就去打扰。

你对上司寄予你的期望是否了然于胸？

实际上只有为数不多的幸运者会被头儿寄予期望，并为他们勾画目标。所有人都削尖脑袋想成为其中一员。如果你的老板是个注重细节的人，你就该简要地写下你认为他（她）对你的期望是什么，然后送给他（她）去征求意见。而如果你的上司是个一见纸多就眼晕的人，你最好就你在部门中的作用和责任同他（她）非正式地聊几次。要记下聊的内容以便经常查阅，并确保你在帮助上司完成目标。

你是否竭尽全力地使我的上司和部门都显得很出­色­？

要知道，如果你的上司显得出­色­，那么你也会显得出­色­。你该随时随地地想办法使你的上司显得出­色­。如果你有什么能改善部门工作的主意，一定要让他（她）知道。但务必私下去谈，且不要与他（她）生冲突。如果部门工作得到了改善，你就会得到更多的信任，那对你的事业只有好处。

一旦你真正处好了与上司的关系，你就会觉得你们更像是伙伴而不像是上下级。作为伙伴，上司会托付你更多的责任，使你事业有进步，工作更满意。就请试试吧。一旦你扭转了局势，“搞掂”了上司，那结果定会令你满意的。

27.怎样与老板正确过招？（2）（1）

( 在我们以往的观念中，遭遇“问题老板”无疑是很痛苦的事，仿佛升职从此无望，快乐也将远离。事实上，在与“问题老板”周旋时，只要你有勇有谋善依然可以在“问题老板”的羽翼保护下平步青云。

其实与上司的交往，就像是一场艰难的踩钢丝表演，冷静、协调与平衡才是成功的关键。这也是职场最重要的生存法则。你从“问题老板”那里得到的是大把大把的机会还是无止境的噩梦，全在于你自己是否能掌握“人际”钢索的平衡。

对于更多不同类型的“问题老板”应当怎样对付呢？长期从事公共关系研究的德国明斯特大学阿尔弗雷斯-格贝特教授最近进行的一项调查表明，40％多的人觉得生活紧张、工作时间长，害怕失去手头的工作，常常处于焦虑状态。而且，这种焦虑大多是老板造成的。想想看，现代白领们每天要有那么长的时间同老板打交道，更何况是老板决定了他们的命运。因而，能否处理好与老板的关系就成为现代白领生活中的大事。

格贝特教授认为，要想使自己每天的工作生活充满快乐，先必须对老板进行仔细观察，了解他的­性­格。然后，对症下药，琢磨出应对的办法来。他还根据自己对现在社会上老板的了解，总结出对付七种常见“问题老板”的办法与建议：

一是固执己见式老板：这类老板尽管令人难以接受，但始终大有人在。这类老板对自己的领域非常了解，他坚信每个问题只有一个解决办法，也就是他自己的解决办法。在他看来对本部门、本专业的了解就是权威。他们不了解全局，囿于自己的学识经验，往往固执己见，听不进去不同的声音。

殷谦建议：你应该采取行动，给他以切实的帮助，但是一定要审慎行事。如果他认真对待你的帮助，你就有可能成为他的左膀右臂。切忌以说教的方式对待他，这样只能产生更多的不愉快。

二是家长式老板：这类老板多存在于手工业工厂和食品加工厂等传统工业，他们以家长自居，喜好协调，同时又担心被别人冷落。当然他们也知道自己并不是百事通，只不过他们喜欢剽窃下属的创意，据为已有，夸夸其谈。

殷谦建议：你不妨对老板这样说，谢谢您采纳我的想法，并且使之得到改进提高。如果老板邀请你一起出席公司的庆祝活动，千万不要推辞。否则，你就可能被认为对企业不忠诚，在老板眼中就会逊­色­。另外，老板还喜欢别人送礼，哪怕是自己做的小手工，在他眼中也会有非同寻常的意义。

三是监工式老板：这类老板是现代奴隶主，“严格遵守规章制度”是他们的口头禅。他们在企业中就像黑社会老大一样建立了严格的监控制度，下属的一举一动很难逃过他的眼睛。他们最大的心理弱点是“害怕失控”，不准员工私下交谈、工间休息不能超时、要求严格按照规定完成任务等。上述做法表面看来显示了他们的个人威严，实质上往往适得其反，因为老板本人没有分身术，不可能监控每一件事，而且最终还会招致员工的不满。

殷谦建议：一定要按照他的要求小心行事，当然也可以在没有老板耳目的况下偶尔牢­骚­。

四是杂乱无章的老板：这类老板的创意、点子层出不穷，而且大多数是好的。但是他本人却为此分散了过多的­精­力，整日为新点子奔忙，手头具体的工作杂乱无章。另外，正因为创意不断，也可能招致不同意见，对付这些批评意见又耗费了他们很大的­精­力。

殷谦建议：认真思考，用具有说服力的观点控制无休止的讨论，赢得时间尽快完成最重要的工作。否则，只会增加额外的负担。如果可能就向老板提出建议，请他把工作依照轻重缓急分类，这样就控制了局面，也不再手忙脚乱了。

五是企业奴隶式老板：从表面看来，这类老板为公司牺牲了一切，他们每天工作时间长达14小时以上。在他们看来只有公司的展才是最重要的，他们以节约资金为要务。不过从根本上说，他们不认为自己是企业的奴隶，而是企业的­精­英。如果他们在公司提出的建议得不到响应，那么公司里的所有人都有可能遭殃，受到惩罚。

28.怎样与老板正确过招？（2）（2）

( 殷谦建议：同他们接触时务必讲究策略，尽可能让他们想起过去大家共同取得的成绩，努力使他们平静下来。另外，如果可能就争取寻找一个只有你自己才能弥补的市场缺口，例如找到一个只有你才能对付的客户，或展示你对公司展必不可少的独特素质和才能，力争成为老板眼中不可或缺的人物。

六是以胜利者自居型老板：这类老板可能30岁甚至更年轻就进入了最高领导层，他们灵活机智，工作积极投入，很快就出人头地。ww不平凡的经历使他们坚信天道酬勤，一分努力一分收获，而自己足以成为很多后来者的榜样。他们心高气傲，很多人因而离他们而去。

殷谦建议：他们具有很强的虚荣心，所以你应该对他们和他们的决策意见表示赞赏。当然只有在真正取得成绩时才能这样做，不适当的赞颂之词可能很快被识破，结果适得其反，弄巧成拙。

七是喜欢吹嘘自己的老板：这类老板喜欢以外表博得别人好感，他们身穿名牌服装、鞋子，乘坐宝时捷牌汽车，出入于高档消费场所，喜好到处吹嘘自己的成绩。

殷谦建议：其实从根本上说，这类老板缺乏自信，对未来没有安全感。但是他们现在处于领导地位，你还得与其共事。所以应当适当对他进行夸奖，这里分寸把握十分重要，切忌使他觉得你在有意识讨好他。如果这一点奏效，你就可以放心安稳地工作，你的生活大概也会变得轻松愉快。当然，你千万不要去学他的作派。毕竟，名牌服装和昂贵的汽车不是每个人都能消受得起的。

29.怎样与老板正确过招？（3）（1）