其次，要选择合适的缺点来说。什么样才算合适呢？第一，不要与应聘职位所要求的核心竞争力相冲突。如果去应聘美工的人说自己是­色­盲，应聘会计的人说自己对数字不敏感，这就成了球员自摆乌龙的行为艺术。第二，容易招致反感的缺点不要说。比如说不爱­干­净，很多天才洗一个澡，这虽然不会影响工作，但是令人生厌。第三，最好投其所好，将工作需要的，同时也是面试官希望听到的缺点说出来。很多职位要求员工具备一定的优点，而这个优点正好是与某个缺点相互依存的。比如，创意类的工作需要不断创新，既不能重复别人，也不能重复自己；而客户服务类的工作正好相反，可能每天都在用相同的方法处理相同的投诉。那么，在应聘广告策划时，就说：“朋友都说我是个不安分的人。我也确实不能忍受平淡无奇的生活方式和工作方式，希望每天都有些新的东西。假如工作是像银行的保安一样天天坐在大堂打瞌睡，我会崩溃的。”在应聘客服时，则换成另一种说法：“我这个人算是那种胸无大志的人。有一份相对稳定的职业，兢兢业业地工作，我就心满意足了。我不像有些人那样想着今年月薪3千，明年就要月薪1万，再过多少年就要开公司当老板。”

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