这个问题还可能表述为：你有没有参加研究生入学考试？你想不想工作以后再回学校继续深造？不管怎么问，说白了就是想试探两点：第一，是不是大学期间把­精­力都用来准备考研了，是不是按照应试教育的模式度过了大学四年，而求职不过是考研败北后的无奈之选；第二，会不会一边工作一边为考研积极备战，把工作当成临时的饭碗，考上研究生以后就辞职走人。

所以，我觉得最好不要说有过考研的经历，更加不要说至今还在时刻准备着卷土重来。而且要把不考研的理由说得很充分，比如：虽然我们学校考研成风，但是我的职业规划一直都是往企业界发展，不想从事学术研究。读研究生确实能够学到一些东西，但是，在目前这种学术风气和研究生培养机制下，我认为在企业认真工作三年比读三年研究生能够学到更多的东西。所以，当我的同学都在为了考试硬着头皮记英语单词、背政治八股文的时候，我却用这些时间来博览群书，也参加了很多社会实践。

就算承认曾经参加了考研，也要做出必要的说明，比如：学校狠抓考研率，加上一度想当然地以为学历越高，工作能力就越强，所以报考了研究生，但是自己一直没有把考研看得太重，整个大学四年并没有围绕考试来转，而是通过多种形式充分锻炼了各方面的能力，虽然没有考上，但是也没什么遗憾，以后也不准备再考了。

女生，别被­性­别歧视绊住了脚

或许因为自己是男生的缘故，我原来从来没觉得女生和男生在学习和就业的问题上会有什么不平等，甚至觉得女生在很多时候拥有天然的优势。当然，这跟我身处僧多粥少、狼多­肉­少的理工科院校有关。工作了一段时间以后，才发现女生和男生在求职的时候往往是不平等的。有些情况下女生确实具有一定的优势，而更多的时候却截然相反。大致说来，用人单位在招聘时的­性­别歧视往往有四个方面的表现。 txt小说上传分享

0 0