第一，不给女­性­应聘者任何应聘、面试的机会，或者故意抬高女­性­的录用门槛。有些公司在职位要求上会明确注明限招男­性­，而有些公司虽然注明“­性­别不限”，但如果有女生前来应聘，他们会直接拒绝，就算勉强收下简历，也会毫不犹豫地作为废纸处理。华南师范大学文学院研究生小玉为了找工作而四处奔波，投了近百份简历，面试很多次，仍没找到满意的。她在接受某报社记者的采访时忿忿不平地说：“很多用人单位都在投简历时直接表态只招男生，例如广州一所中学，我们师范类女学生去投简历没有机会面试，非师范专业的男大学生反而获得面试机会！”北方工业大学一位女生也向《北京青年报》的记者大吐苦水：“我在招聘会上前后跑了十几家公司，大部分一看到是女的就简单地打发。解释的原因就是经常需要出差，女生不方便。要不就是未来女生要生孩子，会耽误工作，生了孩子后就会不专心工作等借口。反正只要你是女­性­，就千方百计或明确或隐晦的表示不感兴趣。”

第二，较重要的职位优先聘用男生，女生只有机会应聘相对次要的职位。比如，很多IT企业在招聘程序员、软件工程师的时候，往往优先录用男生，而女生只能应聘软件测试、技术支持甚至行政助理、文员等相对次要的职位。如此一来，女生的就业率可能与男生的就业率不相上下，但是，这种表面的平等却掩盖了深层次的就业质量的不平等。

第三，薪资标准区别对待，同工不同酬。我有个朋友在一家广告公司担任设计师，跟她担任同样职位的还有三名男同事。公司的工资原本是严格保密的，但大家在一起相处久了，自然没有密不透风的墙。当我朋友得知那三名男同事的工资比她高出1000元，很气愤地去找老板理论，没想到老板不但没有答应给她加薪，反而列举出一大堆同工不同酬的道理来。

中华英才网的一项调查显示，总体上男­性­应届生从业第一年的税前收入平均为33670元，女­性­为30164元，男­性­高于女­性­。北京大学教育学院发布的《2005年高校毕业生就业状况的调查分析》也用数据说明了同样的问题：男­性­平均起薪为1631元，女­性­为1507元，两者之间相差124元。而且，这种差距有不断拉大的趋势。

第四，在劳动合同中签订霸王条款，为女员工强加一些额外的义务。比如，有些用人单位在合同中要求女员工在若­干­时间内不得怀孕、生育，否则一律辞退。用人单位的这种做法何尝不是对人­性­和法律的粗暴践踏呢？可是，不少作为弱势群体的求职者，却只能忍气吞声地接受。

以上只是­性­别歧视在求职环节中一些主要的表现。在此后的工作过程中，还会有更多的不平等，比如，男­性­往往有更多的机会被委以重任充分锻炼，也会有更大的升职空间。这对于大多数尚未走出校门的大学生来说，恐怕是不可思议的——既然老板看重的是员工能否为他创造利润，而工作能力与­性­别并没有必然的联系，那又为什么会存在­性­别歧视呢？

据我所知，职场上存在­性­别歧视的原因固然是多方面的，而最主要的原因只有一个：女­性­要怀孕生育。根据我国《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》及其他相关法律的规定，女­性­生育时应享受不少于90天的产假。如果遇上了晚育、难产、多胞胎或者独生子女等因素，产假可能长达半年。在员工的怀孕期、产期、哺|­乳­期，用人单位不得降低其基本工资，也不得解除劳动合同。 txt小说上传分享

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